中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)安徽電力建設(shè)第二工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）成立于1952年，是擁有電力工程施工總承包特級(jí)、工程設(shè)計(jì)電力行業(yè)甲級(jí)、建筑工程施工總承包壹級(jí)、市政公用工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、民用核安全設(shè)備安裝許可證、對(duì)外承包工程資格等20余項(xiàng)資質(zhì)的國(guó)有大型工程施工企業(yè)?，F(xiàn)因公司工作需要，現(xiàn)面向全集團(tuán)及社會(huì)公開(kāi)招聘設(shè)計(jì)管理等相關(guān)工作人員，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘崗位

設(shè)計(jì)中心主任及專業(yè)設(shè)計(jì)工程師。

二、崗位職責(zé)及任職條件

（一）主任崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司EPC項(xiàng)目及單純?cè)O(shè)計(jì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作；

2.負(fù)責(zé)公司各類型項(xiàng)目的BIM設(shè)計(jì)工作；

3.負(fù)責(zé)公司各類型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理、設(shè)計(jì)優(yōu)化等工作；

4.負(fù)責(zé)為項(xiàng)目前期及在建工程項(xiàng)目提供技術(shù)服務(wù)工作；

5.協(xié)助公司相關(guān)專業(yè)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新工作；

6.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)中心人才隊(duì)伍建設(shè)及人才培養(yǎng)工作；

7.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)中心管理體系及制度體系建設(shè)工作，編制相關(guān)制度文件；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木工程、電氣工程及其自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；

2.具有8年及以上相關(guān)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)，年齡40周歲及以下，身體健康；

3.具有設(shè)計(jì)類注冊(cè)師證書(shū)及中級(jí)及以上職稱證書(shū)；

4.具有較強(qiáng)的親和力及溝通協(xié)調(diào)能力；

5.具有較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、有良好的表達(dá)能力。

（二）各專業(yè)（電氣、結(jié)構(gòu)、動(dòng)力）設(shè)計(jì)工程師崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本專業(yè)設(shè)計(jì)文件的編制與管理工作；

2.負(fù)責(zé)本專業(yè)設(shè)計(jì)管理、設(shè)計(jì)優(yōu)化及設(shè)計(jì)咨詢工作；

3.負(fù)責(zé)向公司工程項(xiàng)目提供現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)工作；

4.負(fù)責(zé)本專業(yè)制度辦法編制工作；

5.完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

任職條件

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木工程、電氣工程及其自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；

2.具有5年及以上相關(guān)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出，年齡40周歲及以下，身體健康；

3.具有設(shè)計(jì)類注冊(cè)師證書(shū)及中級(jí)及以上職稱證書(shū)者優(yōu)先錄用；

4.具有一定的計(jì)劃執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、有良好的書(shū)面表達(dá)和口頭表達(dá)能力。

三、招聘工作程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：長(zhǎng)期有效。

2.報(bào)名表：下載并填寫(xiě)提交《公開(kāi)招聘崗位報(bào)名表》（附件1）、《公開(kāi)招聘報(bào)名人員匯總表》（附件2）。

3.證書(shū)證件：提交身份證（正反兩面），學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，業(yè)績(jī)證明材料等。

4.資料提交：將上述報(bào)名材料整理為壓縮文件（申報(bào)崗位-姓名）發(fā)送至聯(lián)系人郵箱。

（二）資格審查

招聘工作組定期將對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，符合條件者將通過(guò)電話、短信或電子郵件等方式通知參加面試，未通過(guò)審核者不再告知。

（三）面試

招聘采取演講等方式，分為現(xiàn)場(chǎng)面試或視頻面試。演講（10分鐘以內(nèi)）內(nèi)容包括本人經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、對(duì)招聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)、未來(lái)工作思路等。

（四）擬定人選及考察

公司根據(jù)面試成績(jī)，擇優(yōu)確定擬錄用人選，并按規(guī)定對(duì)擬錄用人員開(kāi)展組織考察或背景調(diào)查。

（五）研究決定人選

公司將根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，對(duì)通過(guò)考察的擬錄用人員履行決策審批程序。

（六）體檢

由公司安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者方可錄用。

（七）聘用

公司按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、福利待遇

公司為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展平臺(tái)。

六、其他事項(xiàng)

1.招聘報(bào)名等相關(guān)情況可以通過(guò)電話進(jìn)行咨詢，不接待自行來(lái)訪。聯(lián)系人：許先生，電話：0551-63878840，郵箱：48263894@qq.com。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的應(yīng)聘材料真實(shí)可靠，如有虛假，取消聘用資格。公司承諾為應(yīng)聘者信息保密。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間請(qǐng)不要更換手機(jī)號(hào)碼，并在工作時(shí)間不關(guān)機(jī)保持信號(hào)通暢。

附件1：公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc

附件2：公開(kāi)招聘報(bào)名人員匯總表.xls

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