蕪湖鳩茲能源有限公司成立于2022年2月，為市交投公司下屬全資子公司，注冊(cè)資本10000萬元，經(jīng)營(yíng)范圍：充電樁銷售；機(jī)動(dòng)車充電銷售；集中式快速充電站；電動(dòng)汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營(yíng)；電車銷售；充電控制設(shè)備租賃；光伏發(fā)電設(shè)備租賃；太陽能發(fā)電技術(shù)服務(wù)；站用加氫及儲(chǔ)氫設(shè)施銷售；節(jié)能管理服務(wù)；電力行業(yè)高效節(jié)能技術(shù)研發(fā)。致力于推動(dòng)我市能源產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展、清潔發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，積極打造城市綜合能源服務(wù)平臺(tái)。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開招聘，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公平、公開、公正、擇優(yōu)錄用

二、招聘崗位及主要職責(zé)

（一）招聘崗位

總經(jīng)理一名

（二）主要職責(zé)

1、全面主持公司的管理工作，根據(jù)市交投公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織編制公司總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定業(yè)務(wù)發(fā)展策略，并安排組織實(shí)施；對(duì)公司資產(chǎn)保值、增值負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，公司的基本管理和考核制度；

3、負(fù)責(zé)重大事項(xiàng)決策，簽署日常公司業(yè)務(wù)文件、處理重大突發(fā)事件；

4、建立廣泛的合作關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象；

5、負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，建立企業(yè)核心價(jià)值觀，打造優(yōu)秀公司文化，建立一支高效務(wù)實(shí)的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)。根據(jù)公司法等相關(guān)規(guī)定完全市場(chǎng)化原則“選人用人”。

6、負(fù)責(zé)建立健全各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)控制策略、完善公司內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)流程與組織結(jié)構(gòu)，有效控制經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，完善現(xiàn)代企業(yè)制度；

7、公司董事會(huì)授權(quán)和要求的其他職責(zé)。

三、招聘條件

（一）基本任職條件

1、突出政治標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，全面貫徹執(zhí)行黨的決策部署和路線方針政策。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)新能源行業(yè)有敏銳的嗅覺和強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。

3、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

（二）專業(yè)能力要求

1、具有二十年及以上從事能源方面相關(guān)工作經(jīng)歷（包括項(xiàng)目建設(shè)及運(yùn)營(yíng)）；

2、具有擔(dān)任五年以上能源等相關(guān)產(chǎn)業(yè)、公司規(guī)模在1000萬元以上的總經(jīng)理崗位且具有能源等相關(guān)產(chǎn)業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷達(dá)到十年以上；

3、具有參與籌建和運(yùn)營(yíng)2個(gè)及以上能源方面相關(guān)公司的工作經(jīng)歷；

4、具有國(guó)家一級(jí)安全評(píng)價(jià)師相關(guān)崗位從業(yè)資格證書；

5、具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?

6、一般年齡不超過男50周歲、女45周歲。

(三)有下列情形之一的不得報(bào)名

1、正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚴苓^刑事處罰的;

2、受黨政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的;

3、擔(dān)任破產(chǎn)清算的企業(yè)董事長(zhǎng)或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的;

4、擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的企業(yè)法定代表人，自該企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的;

5、個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)?

6、不適合參加公開招聘的其他情形。

四、招聘程序

招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，在蕪湖人才網(wǎng)、蕪湖市國(guó)資委官網(wǎng)、蕪湖市交通投資有限公司官網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

（一）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名方式：將報(bào)名登記表發(fā)送至指定郵箱（jttzbgs001@163.com）,報(bào)名表見附件。

2、報(bào)名時(shí)間：2022年5月7日至 5月12日。

3、報(bào)名資審材料準(zhǔn)備：填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷（粘貼近期1寸正面免冠彩色照片，一式貳份），并提供以下材料：①本人身份證原件及其復(fù)印件；②國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件；③戶口簿原件及其復(fù)印件；④相關(guān)從業(yè)資格證原件及復(fù)印件；⑤工作經(jīng)驗(yàn)證明材料。

4、資格審查

根據(jù)所需材料當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。對(duì)所有投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，嚴(yán)格對(duì)照該崗位招聘要求和條件審核，不符合崗位要求的，一律不列入面試名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：資格審查時(shí)間電話通知報(bào)名人員，地點(diǎn)：皖江財(cái)富廣場(chǎng)A1座515室，聯(lián)系電話：0553-5903107。

（二）面試

面試采取非結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、綜合分析和解決實(shí)際問題的能力。面試成績(jī)滿分為100分，若應(yīng)聘人員只有1人，無法形成競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，則提前設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線75分。

如出現(xiàn)面試成績(jī)相同情況，由在場(chǎng)評(píng)委對(duì)分?jǐn)?shù)相同應(yīng)聘者重新打分。

（三）體檢和考察

1、體檢。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

2、考察和公示。考察主要內(nèi)容：政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會(huì)劣跡者一律取消其擬聘資格。

對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)由公司另行研究確定。

對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，在蕪湖市交通投資有限公司官網(wǎng)平臺(tái)按規(guī)定公示5天，對(duì)公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)。

（四）決定聘用

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定由公司依法履行聘任手續(xù)。

五、聘用待遇和管理

（一）工資及福利待遇。由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)三部分構(gòu)成。

1、基本年薪按月發(fā)放；

2、績(jī)效年薪每月按照同級(jí)別人員標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)，次年考核結(jié)束后，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定績(jī)效年薪總額，補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣差額部分；

3、任期激勵(lì)待任期屆滿后分三年實(shí)行延期支付，任期結(jié)束后,第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%；

4、聘用人員應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定依法繳納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳；

5、依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一為聘用人員繳納社保、公積金，按照同級(jí)別人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放車貼；

6、依據(jù)考核結(jié)果結(jié)算出的薪資總額，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一為聘用人員繳納企業(yè)年金。

（二）實(shí)行合同制。

1、首次合同年限為3年。合同期屆滿，由公司根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)簽事宜。

2、擬聘人員須自行辦理與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)手續(xù)，辦理完畢后與公司簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書（年度和任期），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。

五、其它事宜

在招聘公告報(bào)名截止時(shí)間到期后，不滿足面試條件或未招聘到合適人選，將繼續(xù)發(fā)布招聘公告，招聘流程參照此方案另行組織實(shí)施。

咨詢電話： 0553-5903107

附件：報(bào)名登記表.docx