蕪湖鳩茲能源有限公司成立于2022年2月,為市交投公司下屬全資子公司,注冊(cè)資本10000萬元,經(jīng)營(yíng)范圍:充電樁銷售;機(jī)動(dòng)車充電銷售;集中式快速充電站;電動(dòng)汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營(yíng);電車銷售;充電控制設(shè)備租賃;光伏發(fā)電設(shè)備租賃;太陽能發(fā)電技術(shù)服務(wù);站用加氫及儲(chǔ)氫設(shè)施銷售;節(jié)能管理服務(wù);電力行業(yè)高效節(jié)能技術(shù)研發(fā)。致力于推動(dòng)我市能源產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展、清潔發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展,積極打造城市綜合能源服務(wù)平臺(tái)。
現(xiàn)根據(jù)工作需要,面向社會(huì)公開招聘,具體事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
公平、公開、公正、擇優(yōu)錄用
二、招聘崗位及主要職責(zé)
(一)招聘崗位
總經(jīng)理一名
(二)主要職責(zé)
1、全面主持公司的管理工作,根據(jù)市交投公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織編制公司總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,制定業(yè)務(wù)發(fā)展策略,并安排組織實(shí)施;對(duì)公司資產(chǎn)保值、增值負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,公司的基本管理和考核制度;
3、負(fù)責(zé)重大事項(xiàng)決策,簽署日常公司業(yè)務(wù)文件、處理重大突發(fā)事件;
4、建立廣泛的合作關(guān)系,樹立良好的企業(yè)形象;
5、負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍建設(shè),建立企業(yè)核心價(jià)值觀,打造優(yōu)秀公司文化,建立一支高效務(wù)實(shí)的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)。根據(jù)公司法等相關(guān)規(guī)定完全市場(chǎng)化原則“選人用人”。
6、負(fù)責(zé)建立健全各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)控制策略、完善公司內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)流程與組織結(jié)構(gòu),有效控制經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),完善現(xiàn)代企業(yè)制度;
7、公司董事會(huì)授權(quán)和要求的其他職責(zé)。
三、招聘條件
(一)基本任職條件
1、突出政治標(biāo)準(zhǔn),牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,全面貫徹執(zhí)行黨的決策部署和路線方針政策。
2、遵紀(jì)守法,品行端正,誠信廉潔,勤勉敬業(yè),團(tuán)結(jié)合作,有良好的職業(yè)素養(yǎng),對(duì)新能源行業(yè)有敏銳的嗅覺和強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。
3、身體健康,具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
(二)專業(yè)能力要求
1、具有二十年及以上從事能源方面相關(guān)工作經(jīng)歷(包括項(xiàng)目建設(shè)及運(yùn)營(yíng));
2、具有擔(dān)任五年以上能源等相關(guān)產(chǎn)業(yè)、公司規(guī)模在1000萬元以上的總經(jīng)理崗位且具有能源等相關(guān)產(chǎn)業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷達(dá)到十年以上;
3、具有參與籌建和運(yùn)營(yíng)2個(gè)及以上能源方面相關(guān)公司的工作經(jīng)歷;
4、具有國(guó)家一級(jí)安全評(píng)價(jià)師相關(guān)崗位從業(yè)資格證書;
5、具有大學(xué)??萍耙陨衔幕潭?
6、一般年齡不超過男50周歲、女45周歲。
(三)有下列情形之一的不得報(bào)名
1、正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚴苓^刑事處罰的;
2、受黨政紀(jì)處分,仍在處分影響期限內(nèi)的或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的;
3、擔(dān)任破產(chǎn)清算的企業(yè)董事長(zhǎng)或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理,自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的;
4、擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的企業(yè)法定代表人,自該企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的;
5、個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)?
6、不適合參加公開招聘的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行,在蕪湖人才網(wǎng)、蕪湖市國(guó)資委官網(wǎng)、蕪湖市交通投資有限公司官網(wǎng)發(fā)布招聘公告。
(一)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名方式:將報(bào)名登記表發(fā)送至指定郵箱(jttzbgs001@163.com),報(bào)名表見附件。
2、報(bào)名時(shí)間:2022年5月7日至 5月12日。
3、報(bào)名資審材料準(zhǔn)備:填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷(粘貼近期1寸正面免冠彩色照片,一式貳份),并提供以下材料:①本人身份證原件及其復(fù)印件;②國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件;③戶口簿原件及其復(fù)印件;④相關(guān)從業(yè)資格證原件及復(fù)印件;⑤工作經(jīng)驗(yàn)證明材料。
4、資格審查
根據(jù)所需材料當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。對(duì)所有投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查,嚴(yán)格對(duì)照該崗位招聘要求和條件審核,不符合崗位要求的,一律不列入面試名單。資格審查貫穿招聘工作全過程,報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
資格審查時(shí)間、地點(diǎn):資格審查時(shí)間電話通知報(bào)名人員,地點(diǎn):皖江財(cái)富廣場(chǎng)A1座515室,聯(lián)系電話:0553-5903107。
(二)面試
面試采取非結(jié)構(gòu)化面試,重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、綜合分析和解決實(shí)際問題的能力。面試成績(jī)滿分為100分,若應(yīng)聘人員只有1人,無法形成競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,則提前設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線75分。
如出現(xiàn)面試成績(jī)相同情況,由在場(chǎng)評(píng)委對(duì)分?jǐn)?shù)相同應(yīng)聘者重新打分。
(三)體檢和考察
1、體檢。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分排序,按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
2、考察和公示。考察主要內(nèi)容:政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況,如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會(huì)劣跡者一律取消其擬聘資格。
對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)由公司另行研究確定。
對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員,在蕪湖市交通投資有限公司官網(wǎng)平臺(tái)按規(guī)定公示5天,對(duì)公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的,履行聘用手續(xù)。
(四)決定聘用
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定由公司依法履行聘任手續(xù)。
五、聘用待遇和管理
(一)工資及福利待遇。由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)三部分構(gòu)成。
1、基本年薪按月發(fā)放;
2、績(jī)效年薪每月按照同級(jí)別人員標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā),次年考核結(jié)束后,以基本年薪為基數(shù),根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定績(jī)效年薪總額,補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣差額部分;
3、任期激勵(lì)待任期屆滿后分三年實(shí)行延期支付,任期結(jié)束后,第一年支付50%,第二、第三年分別支付25%;
4、聘用人員應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定依法繳納個(gè)人所得稅,并由公司代扣代繳;
5、依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一為聘用人員繳納社保、公積金,按照同級(jí)別人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放車貼;
6、依據(jù)考核結(jié)果結(jié)算出的薪資總額,依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一為聘用人員繳納企業(yè)年金。
(二)實(shí)行合同制。
1、首次合同年限為3年。合同期屆滿,由公司根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)簽事宜。
2、擬聘人員須自行辦理與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)手續(xù),辦理完畢后與公司簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(年度和任期),以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。
五、其它事宜
在招聘公告報(bào)名截止時(shí)間到期后,不滿足面試條件或未招聘到合適人選,將繼續(xù)發(fā)布招聘公告,招聘流程參照此方案另行組織實(shí)施。
咨詢電話: 0553-5903107
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