國家電投抽水蓄能開發(fā)中心（簡稱：抽蓄中心）是國家電力投資集團(tuán)公司抽水蓄能開發(fā)業(yè)務(wù)技術(shù)咨詢服務(wù)的專業(yè)化機(jī)構(gòu)，依托國家電力投資集團(tuán)黃河公司組建，為集團(tuán)公司總部部門級。

現(xiàn)根據(jù)國家電投抽水蓄能開發(fā)中心發(fā)展需要，面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘。

一、招聘需求

二、基本條件

1.堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；

2.具有良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，誠信廉潔，具有良好的職業(yè)道德；

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和管理能力，熟悉和了解集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)情況，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)；

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任意識，較好的表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊合作精神，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng);

5.認(rèn)同國家電投企業(yè)文化和價值觀，具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件;

6.專業(yè)、學(xué)歷以及工作履歷等各項基本條件應(yīng)滿足抽蓄中心招聘崗位條件的要求，所有年限的截止時間為2022年1月1日。

三、工作待遇

1.薪酬待遇及福利。執(zhí)行黃河公司薪點(diǎn)制崗位績效工資及黃河公司績效考核管理相關(guān)規(guī)定。

2.社保繳納。按照國家及各屬地有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，同時按照黃河公司規(guī)定建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險等其他福利待遇。

3.帶薪年休假。執(zhí)行國家及各屬地帶薪年休假有關(guān)制度。

四、招聘程序

(一) 報名。應(yīng)聘者按報名方式要求進(jìn)行報名。

(二) 資格審查。依據(jù)選拔條件，由資格審查小組對報名者進(jìn)行資格審查。

(三) 面試。面試采取現(xiàn)場答辯方式，主要對應(yīng)聘者的綜合能力進(jìn)行測試。按照面試答辯結(jié)果排名擇優(yōu)錄取。

1.應(yīng)聘報告。面試人員陳述個人基本情況、主要工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位工作設(shè)想以及應(yīng)聘優(yōu)勢等內(nèi)容，時間不超過5分鐘。

2.面試答辯。按照評委提問進(jìn)行答辯，答辯應(yīng)簡明扼要。

(四)任用。對體檢合格者按照面試成績確定錄用人選，正式發(fā)放錄用通知，簽訂勞動合同。

五、報名方式

（一）系統(tǒng)內(nèi)人員報名

應(yīng)聘者采取國家電投集團(tuán)招聘平臺投遞個人簡歷,具體操作流程說明如下:

1.登陸網(wǎng)址: http://zhaopin.spic.com.cn。

2.打開頁面后點(diǎn)擊“內(nèi)部招聘”進(jìn)入系統(tǒng)登錄頁面并登錄。進(jìn)入系統(tǒng)后選擇“個人用戶”，填寫信息并上傳簡歷附件，點(diǎn)擊“保存”。

3.點(diǎn)擊“已申請崗位”，搜索單位名稱，查看報名狀態(tài)。

注意：抽蓄中心面向黃河公司系統(tǒng)內(nèi)部招聘工作已結(jié)束，黃河公司系統(tǒng)內(nèi)人員無須報名。

(二) 系統(tǒng)外人員報名

應(yīng)聘者采取國家電投集團(tuán)招聘平臺投遞個人簡歷,具體操作流程說明如下:

1.登錄網(wǎng)址: http://zhaopin.spic.com.cn，或在百度中搜索“國家電力投資集團(tuán)公司招聘平臺”

2.點(diǎn)擊“社會招聘”并完成注冊

（1）注冊后點(diǎn)擊界面左側(cè)“簡歷登記”，在界面右側(cè)中完善個人信息，在“意向崗位”中搜索“大壩管理中心”，選擇意向崗位。點(diǎn)擊“保存”。

（2）點(diǎn)擊界面左側(cè)“我的工作申請”，查看“應(yīng)聘狀態(tài)”確認(rèn)報名是否成功。

(三) 其他說明

1.報名時間。自本公告發(fā)布之日起至2022年5月6日18時。

2.資格審查。對應(yīng)聘人員進(jìn)行任職資格審查。

3.面試通知。符合任職資格的人員，公司將通過短信、電話等方式通知面試人員面試相關(guān)事宜，請應(yīng)聘者務(wù)必填寫正確的聯(lián)系方式并保持手機(jī)暢通。

（四）面試

（五）背景調(diào)查

公司將對面試合格人員進(jìn)行背景核實(shí)，查證工作履歷及社會公共安全事項是否屬實(shí)。

（六）錄用

公司根據(jù)面試結(jié)果確定擬錄用人選，按照公司規(guī)定辦理入職相關(guān)手續(xù)，并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿經(jīng)考評合格的，正式聘任相應(yīng)崗位；考評不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動合同。

六、選聘規(guī)定

公司承諾為報名應(yīng)聘者保密，應(yīng)聘者須對材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或有妨礙本崗位工作的疾病，取消其應(yīng)聘資格，若已錄用，將與其解除勞動合同。

七、資格禁入

存在以下情形之一的，不能參加應(yīng)聘：

（一）嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；

（二）品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；

（三）未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；

（四）《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張老師 （13327668579）

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