為加強我市學前教育幼師隊伍建設，進一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，促進學前教育健康發(fā)展，經(jīng)市委市政府批準，我市決定招聘一批教師充實到公辦幼兒園任教?，F(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及名額

本次招聘公辦幼兒園教師15名，統(tǒng)一設為一個崗位，即公辦幼兒園教師崗位。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象。

本次公辦幼兒園教師招聘對象如下（符合以下任一條件均可報名）：

1.具有幼兒園教師資格證的大專學歷學前教育專業(yè)畢業(yè)生；

2.具有幼兒園教師資格證的本科及以上學歷畢業(yè)生。

（二）招聘條件。

1.應聘人員必須具備以下條件：

（1）熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，服從組織安排；

（2）具有扎實的文化基礎(chǔ)知識，良好的語言表達能力和教育教學能力，能勝任教育教學工作；

（3）身體健康、儀表端正、口齒清楚，體檢合格；

（4）年齡為18周歲以上、35周歲以下(1986年4月29日至2004年4月29日期間出生）；

（5）限萬寧戶籍或萬寧生源（在萬寧市初中畢業(yè)參加中考錄取在3+2大專院校就讀的畢業(yè)生或在萬寧市高中畢業(yè)參加高考錄取在大專及以上院校就讀的畢業(yè)生）人員報考；

（6）非本市在編在崗人員需征得工作單位及主管部門同意。

2.下列人員不得報考：

（1）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

（3）在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的；

（4）公務員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務年限的；

（5）我市在編在崗人員；

（6）失信被執(zhí)行人；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報名方式進行，包括填寫報名信息、上傳照片和證明材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準考證等環(huán)節(jié)。考生報考后應及時登錄萬寧市人民政府官網(wǎng)了解招聘工作進展情況和有關(guān)事項公告，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通，本次招聘不收取報名費。

（1）報名網(wǎng)址及報名時間：http://zk.zegongyi.com/index.php/exam/?EXAMID=3901。報考人員登錄上述網(wǎng)址后進入報名專區(qū)進行報名，報名與資格初審時間為2022年5月6日8:30-2022年5月12日17:00。

本次考試實行誠信報名制度，報考人員要按要求真實、全面、準確填寫《萬寧市2022年公開招聘公辦幼兒園教師報名表》，信息填報不全或虛假的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。

（2）上傳證明材料。網(wǎng)上報名時，報考人員應填寫報名表、上傳有效身份證正反面、戶口本（戶主與本人頁）、畢業(yè)證（應屆畢業(yè)生報名時尚未取得畢業(yè)證書的，需提供學校開具的證明）、教育部學歷證書電子注冊備案表、全國失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果截圖、幼兒園教師資格證、本人近期1寸免冠證件照片等材料。留學回國的報考人員，還須上傳教育部的學歷認證。委培、定向及其他在編在崗人員，須征得原委培、定向單位、工作單位及其主管部門同意并出具證明上傳。

2.查詢資格審查結(jié)果。招聘工作領(lǐng)導小組辦公室依據(jù)公告的招聘條件對報名人員進行資格初審。網(wǎng)上報名系統(tǒng)在已過報名期限后不再接受考生新注冊報名。已經(jīng)提交報名材料的考生，須在規(guī)定時間內(nèi)（2022年5月6日8：30-2022年5月12日17:00）及時登錄報名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。資格審查未通過的請及時補充材料重新提交，如果在規(guī)定時間內(nèi)不及時補充材料重新提交的，視為自動放棄考試資格，不得參加考試，系統(tǒng)將于規(guī)定時間內(nèi)準時關(guān)閉。

3.打印準考證。報考人員通過資格審查的，請登錄報名系統(tǒng)打印報名資格審查表和準考證，打印時間另行通知，請考生留意萬寧市人民政府官網(wǎng)公告。

4.聯(lián)系電話：0898-62230080；技術(shù)支持電話：0898-32696800。

（二）考試

考試分為筆試和面試，筆試和面試總分各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。

1.筆試。

由招聘領(lǐng)導小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行，筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識，主要考查報考人員對教育學、心理學、教育政策法規(guī)和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識。筆試不指定復習用書，不舉辦也不委托舉辦培訓班。

2.筆試合格分數(shù)線劃定。

本次筆試合格分數(shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。

3.資格復審。

由招聘領(lǐng)導小組辦公室對筆試入圍人員統(tǒng)一進行資格復審。經(jīng)審查符合招聘條件者進入面試，并在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。

4.面試。

根據(jù)招聘崗位及報考人員筆試成績，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進入面試。筆試合格分數(shù)線達不到1：2比例的，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式，內(nèi)容：一般為綜合分析、人際關(guān)系協(xié)調(diào)、語言表達能力等。面試命題和評分由領(lǐng)導小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的機構(gòu)負責。本次面試合格分數(shù)線劃定為60分（即面試成績未達到60分者，不予聘用）。

5.面試合格分數(shù)線劃定。

本次面試合格分數(shù)線劃定為60分（即面試成績未達到60分者不予聘用）。

6.考試綜合成績計算方式。

考試綜合成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。

考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

（三）體檢

考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者）體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準嚴格按照國家公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

（四）政審考察

主要考察報考人員在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間現(xiàn)實表現(xiàn)，包括報考人員的家庭情況、政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)的情況等。

（五）選擇聘用單位。

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，由市教育局提供具體崗位，按綜合成績從高分到低分順序由擬聘人員自主選擇聘用單位，擬聘人員不選擇聘用單位視為放棄聘用資格。

四、辦理聘用。

對因體檢、政審考核不合格或自動放棄聘用資格出現(xiàn)空缺崗位的，可從報考人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補（綜合成績相同的，取筆試高分者）。

五、有關(guān)說明。

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人員，選擇聘用單位后，由領(lǐng)導小組進行審核，報市政府批準后方可聘用。

六、培訓上崗。

聘用人員由市教育局進行崗前培訓，培訓結(jié)束后安排到相應的幼兒園任教。

七、聘用人員的管理和待遇

（一）應聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，納入編制管理，人事等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（二）聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格的，給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者取消聘用。

（三）聘用人員工資由市財政納入財政預算管理。

（四）聘用人員在用人單位最低服務期為5年（含試用期），在服務期內(nèi)不得調(diào)出我市。

八、紀律和要求

（一）領(lǐng)導小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的相關(guān)規(guī)定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。

（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

（三）應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

（四）資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應聘人員承擔。

本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務范圍，由市人力資源和社會保障局和市教育局負責解釋。

萬寧市公開招聘公辦幼兒園教師工作領(lǐng)導小組

2022年4月28日(代章)