太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱太重集團(tuán)）始建于1950年，是新中國自行設(shè)計(jì)、建造的第一座重型機(jī)器廠，屬山西省特大型骨干企業(yè)。

秉承“用戶至上、效益導(dǎo)向、以人為本、改革創(chuàng)新、對(duì)標(biāo)一流”的核心價(jià)值觀，履行“為用戶創(chuàng)造最具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品”的企業(yè)使命，太重集團(tuán)正在以“精細(xì)化、國際化、高端化、智慧化”為方向，艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)拼搏，努力建設(shè)成為具有國際一流競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代智能裝備制造企業(yè)。

根據(jù)公司發(fā)展及工作實(shí)際需要，遵循“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘。具體事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位及人數(shù)

太重?cái)?shù)智科技股份有限公司總經(jīng)理1名

太原重工鑄鍛件分公司副總經(jīng)理1名

二、崗位職責(zé)

（一）太重?cái)?shù)智科技股份有限公司總經(jīng)理

1.在董事會(huì)授權(quán)下開展工作，執(zhí)行董事會(huì)決策，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo);

2.全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作，制定各項(xiàng)規(guī)章制度、流程標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；

3.根據(jù)太重集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),制定公司經(jīng)營管理方針、工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃并組織實(shí)施；

4.帶領(lǐng)公司成員達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo)，承擔(dān)決策失誤、違紀(jì)違規(guī)事件的相關(guān)責(zé)任。

（二）太原重工鑄鍛件分公司副總經(jīng)理

1.協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)分公司的生產(chǎn)運(yùn)營工作，確定分公司的年度、季、月生產(chǎn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

2.推動(dòng)冶煉和鑄造工藝改進(jìn)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本管理，采取有效措施做好降本增效工作；

3.負(fù)責(zé)安全和設(shè)備管理，完善相關(guān)管理制度，確保分公司生產(chǎn)安全工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

三、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。政治意識(shí)和大局觀念較強(qiáng)，自覺以太重集團(tuán)利益為重，改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)；

2.能正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，依法經(jīng)營，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵規(guī)守紀(jì)，廉潔從業(yè)，能夠推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展；

3.大學(xué)本科及以上文化程度，男性不超過52周歲（1970年5月1日以后出生）、女性不超過47周歲（1975年5月1日以后出生）；

4.中華人民共和國國籍，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）任職條件

1.太重?cái)?shù)智科技股份有限公司總經(jīng)理

（1）熟悉重型裝備智能化研發(fā)路徑、企業(yè)信息化管理，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、改革創(chuàng)新能力、經(jīng)營管理能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力和推動(dòng)落實(shí)能力，以往工作業(yè)績(jī)突出，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定認(rèn)可度和影響力；

（2）善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念和專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)；

（3）具有五年以上大型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有同規(guī)模及以上智能化、信息化領(lǐng)域公司擔(dān)任總經(jīng)理（經(jīng)理）或高管兩年以上任職經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

2.太原重工鑄鍛件分公司副總經(jīng)理

（1）具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，以往工作業(yè)績(jī)突出；

（2）熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，了解掌握冶煉鑄造行業(yè)政策以及發(fā)展趨勢(shì)，具備崗位涉及業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉冶煉鑄造工藝，有生產(chǎn)組織、成本管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（3）具有五年以上大型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的綜合管理能力。

（三）有下列情形之一的，不得列入選聘對(duì)象

1.因個(gè)人原因，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成企業(yè)嚴(yán)重虧損、資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

2.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

3.其它不宜報(bào)名的情形。

四、聘期管理

（一）實(shí)施任期制和契約化管理。任期一屆為三年，首次聘任試用期1年，考核合格后正式聘任，試用期計(jì)入聘期。實(shí)行契約化管理，公司與本人簽訂勞動(dòng)合同和聘用協(xié)議，明確其聘期、經(jīng)營目標(biāo)、權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，約定薪酬和考核辦法，以及責(zé)任追究等相關(guān)內(nèi)容。嚴(yán)格按照合同約定進(jìn)行年度及任期績(jī)效考核，根據(jù)績(jī)效目標(biāo)完成情況決定是否續(xù)聘和實(shí)發(fā)薪酬。

（二）任期內(nèi)有下列情形之一的，予以解聘：

1.在年度綜合考核評(píng)價(jià)中被評(píng)定為“不稱職”或者連續(xù)兩個(gè)年度綜合考核評(píng)價(jià)為“基本稱職”的；

2.因嚴(yán)重違法違紀(jì)被追究責(zé)任的；

3.因健康原因長(zhǎng)期不能堅(jiān)持正常工作的；

4.自愿辭職、引咎辭職或責(zé)令辭職的；

5.因工作需要調(diào)整職務(wù)的；

6.因其他原因不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的。

（三）離職后，符合競(jìng)業(yè)限制條件的，應(yīng)繼續(xù)履行限制義務(wù)。

五、選聘程序

（一）報(bào)名方式

1.應(yīng)聘人員下載并如實(shí)填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》，根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)編制《競(jìng)聘方案》，方案內(nèi)容包括對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路及落實(shí)措施等。

2.應(yīng)聘人員將本人報(bào)名材料，包括本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證和其它相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、本人簽名的《選聘報(bào)名表》掃描件以及《競(jìng)聘方案》（PPT格式），于4月29日17:00前，發(fā)送至郵箱tzjthrzp@163.com，郵件主題“競(jìng)聘崗位+姓名”。掃描件要求文字圖片清晰可辨，壓縮包以本人姓名命名。

（二）資格審查

公司對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，研究確定資格合格人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。

（三）履歷評(píng)估

公司對(duì)資格審查合格人選進(jìn)行綜合評(píng)估，整體判斷本人與選聘崗位的匹配度，并根據(jù)履歷評(píng)估情況，確定入圍人選。

（四）綜合測(cè)評(píng)

1.組織能力面試。面試采取視頻形式（騰訊會(huì)議），分競(jìng)聘演講和提問答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，每人30分鐘。競(jìng)聘演講為PPT匯報(bào)形式，提問答辯為評(píng)委結(jié)合應(yīng)聘人員情況針對(duì)性提問。

2.綜合評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)堅(jiān)持“優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫”的原則，評(píng)委按崗位要求、答辯情況及競(jìng)聘方案的可行性等綜合打分，提出擬聘人選。

（五）組織考察或背景調(diào)查

對(duì)擬聘人員開展組織考察或背景調(diào)查，并根據(jù)考察、體檢結(jié)果，報(bào)太重集團(tuán)黨委常委會(huì)討論審議。

（六）聘用

審議通過并經(jīng)公示無異議后，擬選聘人員提供原單位離職證明，簽訂勞動(dòng)合同和聘用協(xié)議。

六、薪酬待遇

選聘崗位薪酬由基薪、績(jī)效薪酬、中長(zhǎng)期激勵(lì)和法定福利待遇構(gòu)成。薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績(jī)的市場(chǎng)人員薪酬價(jià)位對(duì)標(biāo)，提供在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。

七、咨詢電話

聯(lián)系方式:13333519594 聶先生

0351-6364047 李先生

附件：（競(jìng)聘報(bào)名表）.docx

2022年4月24日

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除