為做好2022年度淮南師范學(xué)院面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人員管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省教育廳《關(guān)于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用

（三）堅持流程優(yōu)化、程序規(guī)范

（四）堅持統(tǒng)一組織、務(wù)求實效。

二、招聘計劃

我校2022年高層次人才招聘計劃共計91人，具體招聘崗位及計劃數(shù)見下表：

三、人才類別及相關(guān)待遇

招聘的人才類別為領(lǐng)軍人才、教授（具有正高級職稱人員）、中青年學(xué)術(shù)骨干人才、博士研究生等高層次人才；相關(guān)待遇詳見人事處網(wǎng)站。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）基本條件

1.遵紀守法，品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。

2.熱愛高教事業(yè)，具備高校教師應(yīng)有的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力以及良好的學(xué)術(shù)道德與科研水平，富有團隊協(xié)作精神。

3.具有健康的身體和良好的心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合國家規(guī)定的體檢標準。

4.引進的博士研究生（高層次人才）所學(xué)專業(yè)應(yīng)與淮南師范學(xué)院當(dāng)年人才引進計劃專業(yè)相同或相近。

5.引進的國外高校博士研究生（國外高校博士等高層次人才）須通過國家教育部學(xué)歷認證。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

6.法律規(guī)定不得參加報考或者聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（二）人才標準

1.領(lǐng)軍人才（符合安徽省財政廳、教育廳認定的一類、二類和三類人才標準條件。）

2.教授（具有正高級職稱人員）

年齡一般在50周歲及以下（1972年1月1日（含）后出生），具有博士學(xué)位和教授、研究員等正高級專業(yè)技術(shù)職稱，符合我校專業(yè)發(fā)展需要，業(yè)績成果突出，具有本學(xué)科廣博、堅實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，掌握本學(xué)科國內(nèi)外的發(fā)展動態(tài)，在本學(xué)科具有較高的聲望；能夠開拓新的研究領(lǐng)域，在本學(xué)科某一領(lǐng)域有前沿性的研究成果，能夠在學(xué)科專業(yè)建設(shè)上發(fā)揮引領(lǐng)、示范與帶頭作用。

從事課程教學(xué)、教材教法研究，具有正高級職稱人員可不要求同時具有博士學(xué)位。

3.中青年學(xué)術(shù)骨干人才

年齡一般上在45周歲及以下（1977年1月1日（含）后出生），具有博士學(xué)位和副教授、副研究員及以上專業(yè)技術(shù)職稱、或具有博士后工作經(jīng)歷，具有扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，與本領(lǐng)域同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系；及時了解和把握本學(xué)科國內(nèi)外的發(fā)展前沿，具有開拓新研究領(lǐng)域的能力；近5年獨立完成或作為第一作者（含外文期刊通訊作者）在CSSCI、SSCI、SCI、EI、A&HCI收錄的本專業(yè)刊物上發(fā)表論文2篇，或主持國家級科研項目1項。

4.博士研究生

年齡一般在40周歲及以下（1982年1月1日（含）后出生），理工科博士研究生，以第一作者（含外文期刊通訊作者）在SCI或EI收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上（含1篇）；人文社科博士研究生，以第一作者在CSSCI（不含擴展版）收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上（含1篇）。

以上人員中，業(yè)績條件突出者，年齡可在適當(dāng)放寬；具有海外著名大學(xué)以及科研機構(gòu)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的優(yōu)秀博士或具有副高以上職稱的人才，可不受上述條件限制直接引進。

五、招聘程序

（一）報名

對于博士等高層才人才采用“簡化程序”的方式進行招聘考核，不受時間限制（全年招聘），報名由人事處統(tǒng)一受理。為進一步簡化應(yīng)聘程序、提高工作效率，應(yīng)聘人員需在淮南師范學(xué)院人才招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址為：http://rczp.hnnu.edu.cn）注冊后，然后登陸系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求提交報名材料，也可以通過二級學(xué)院聯(lián)系人郵箱提交報名材料（具體聯(lián)系人及郵箱詳見公告下方聯(lián)系方式一覽表）。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。

（二）審查

人事處會同用人單位對應(yīng)聘人員基本條件及對應(yīng)的招聘崗位條件進行資格初審和復(fù)審，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。

（三）考核

經(jīng)學(xué)校同意后，各用人單位自主組織公開招聘的考核方式，可簡化程序，采取面試、試講（說課）、學(xué)術(shù)水平評審等多種方式靈活進行?？己私Y(jié)束后，根據(jù)最終綜合成績，從高分到低分，按照1:1比例等額確定進入體檢、考察。

受邀到學(xué)校參加考核的高層次人才，學(xué)?？梢园凑詹桓哂趧榆嚩绕钡臉藴蕡箐N來回交通費一次。

（四）體檢

體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）考察

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

（六）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報校黨委會集體研究后，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。接受社會監(jiān)督。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

（七）簽約

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。違反招聘規(guī)定或未能在學(xué)校規(guī)定報到期限內(nèi)提供報到所需材料的擬聘人員，按相關(guān)程序取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全國事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等文件規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、其他有關(guān)事宜

（一）招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)認定按國務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》等權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的標準認定。

（二）在編引進的領(lǐng)軍人才、教授、中青年學(xué)術(shù)骨干人才、博士研究生服務(wù)期限按照《淮南師范學(xué)院教職工服務(wù)期管理規(guī)定》執(zhí)行。

（三）人才引進的程序、待遇、考核與管理等事宜均按照《淮南師范學(xué)院高層次人才引進及管理辦法（暫行）》執(zhí)行。

（四）招聘工作在校紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。

（五）本招聘公告最終由淮南師范學(xué)院人事處負責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

地址：安徽省淮南市洞山西路淮南師范學(xué)院（泉山校區(qū)）

郵編：232038

聯(lián)系部門：淮南師范學(xué)院人事處

淮南師范學(xué)院人才招聘系統(tǒng)網(wǎng)址：http://rczp.hnnu.edu.cn

聯(lián)系人：李老師（0554）6863593

E-mail：rske@hnnu.edu.cn

特此公告

淮南師范學(xué)院

2022年4月11日

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