一、企業(yè)簡介

江西省建工集團有限責任公司（簡稱江西建工）有著近七十年的發(fā)展歷史。是江西省屬大型國有建筑施工企業(yè)，其前身為成立于1952年的江西省建筑工程局。具有房屋建筑工程施工總承包特級、市政公用工程施工總承包壹級、公路工程施工總承包壹級等多項資質(zhì)以及對外承包工程和勞務合作經(jīng)營權，通過了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認證，是江西省建筑業(yè)龍頭企業(yè)，是中國企業(yè)500強、全國建筑業(yè)50強、江西省10強企業(yè)。

經(jīng)過70年的奮斗，江西建工創(chuàng)國家建筑最高榮譽“魯班獎”21項，國家優(yōu)質(zhì)工程獎6項。在境內(nèi)現(xiàn)有9個控股子公司、4個全資子公司、3個參股公司。擁有房屋建筑工程施工總承包特級資質(zhì)3項，設計類甲級資質(zhì)8項，一級資質(zhì)49項，經(jīng)營能力、施工技術、管理水平、融資能力、人才隊伍和資質(zhì)等級等軟硬件實力居省內(nèi)同行業(yè)龍頭地位和國內(nèi)同行業(yè)上游水平。

二、選聘崗位及人數(shù)

江西建工建筑設計院院長（兼國內(nèi)工程公司副總經(jīng)理）1名。

三、基本條件和任職資格

1.中共正式黨員；

2.具有建筑學、土木工程等相關專業(yè)全日制教育本科及以上學歷；

3.具有工程類高級職稱；

4.具有8年以上建筑設計院工作經(jīng)歷（工作經(jīng)歷時間可以累計），有甲級設計院5年以上管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

5.年齡不超過45周歲；

6.身心健康。

涉及年齡、黨齡等的計算截止時間為2022年2月28日。

四、崗位職責

1.全面負責主導設計院整體發(fā)展，結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略制定設計院發(fā)展規(guī)劃目標、經(jīng)營計劃等，并組織實施。

2.根據(jù)集團公司戰(zhàn)略，構建企業(yè)設計院技術體系和指定發(fā)展線路，保持技術與時俱進。

3.參與江西建工國內(nèi)工程公司相關生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

4.培育優(yōu)秀的、結(jié)構合理的設計及研發(fā)團隊，提升團隊的專業(yè)技術能力，激發(fā)團隊的創(chuàng)新力和活力。

五、選任程序

（一）信息發(fā)布。集團公司黨委工作部、人力資源部在集團官網(wǎng)、江西人事人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布選聘公告。

（二）資格審查。由集團公司黨委組織部會同人力資源部收集匯總應聘者簡歷，按照集團設計院院長（兼國內(nèi)工程公司副總經(jīng)理）的基本條件和任職資格，對應聘者進行資格審查，確定參與測試人員。

（三）選聘考核。選聘采取“PPT演講+答題”的方式進行。競聘人員簡要介紹自己的基本情況、主要優(yōu)缺點、競聘考慮等，時間不超過10分鐘。評委組由集團公司領導作為主評委，其余評委邀請集團外部專家擔任。

（四）考察推薦。選取測試成績優(yōu)秀者按照1:2的比例，由集團公司黨委會研究確定考察對象。按集團公司干部選拔任用程序進行考察。

（五）體檢。通知考察合格人員到指定醫(yī)院參加體檢，身體健康者聘用，體檢費用由集團公司承擔。

六、管理模式和薪酬待遇

1.錄用人員為集團公司中層副職，試用期1年，試用期滿之前進行試用期考核，考核不合格的予以辭退，合格的予以正式聘任；

2.執(zhí)行集團公司中層副職薪酬待遇；

3.交納五險二金，享受定期免費體檢等福利；

4.享受高溫、取暖津貼、工齡補貼、證書補貼等補貼。

七、報名

（一）報名時間：2022年3月14日8:00至2022年3月28日17:00。

（二）報名方式：應聘者將個人簡歷，并附身份證、學歷、學位、專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格、獲獎證書、成果展示等證書掃描件放入一個文件壓縮包發(fā)至集團招聘郵箱：jghrzp@126.com，電子郵件主題請嚴格填寫統(tǒng)一格式：“設計院院長+姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)”。

（三）聯(lián)系電話：0791-86380890、86263347余女士、劉先生。

江西省建工集團有限責任公司

2022年3月14日

聲明:內(nèi)容以官方為準，如有侵權請聯(lián)系刪除