為加快推進(jìn)可克達(dá)拉文旅投集團(tuán)公司人才隊伍建設(shè)，拓寬公司選人用人渠道，加快引進(jìn)急需的高層次人才和業(yè)務(wù)骨干，優(yōu)化公司人力資源配置，開展此次公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、企業(yè)基本情況

新疆可克達(dá)拉文化旅游投資集團(tuán)有限公司成立于2021年8月16日，注冊資本10億元，是第四師可克達(dá)拉市國資委獨資企業(yè)。

文旅投集團(tuán)成立以來，堅持以“文化潤疆”為引領(lǐng)，緊緊圍繞自治區(qū)和兵團(tuán)“旅游興疆”戰(zhàn)略，致力于整合優(yōu)化第四師可克達(dá)拉市文化旅游資源，增強文化旅游發(fā)展新動能，激發(fā)第四師可克達(dá)拉市文化旅游市場新活力。以打造“文化旅游之城、生態(tài)康養(yǎng)之城、智慧數(shù)字之城、綠色低碳之城”為目標(biāo)，以政府為引導(dǎo)、資本為紐帶、市場為導(dǎo)向、重大項目為帶動，推動第四師可克達(dá)拉市文化旅游產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、集約化、專業(yè)化、品牌化發(fā)展，堅持經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙效統(tǒng)一，為第四師可克達(dá)拉市打造多元化的文化旅游生態(tài)圈凝聚力量。

二、工作目標(biāo)和原則

通過公開招聘，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才，推進(jìn)公司建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制。在公開招聘工作中，要堅持以下原則：

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時，也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。

（二）公平公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作紀(jì)律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面，為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競爭機(jī)會。

（三）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

三、招聘崗位

本次計劃招錄包括中層管理崗在內(nèi)的19個崗位，共26人。招聘崗位及具體職責(zé)、上崗條件等詳細(xì)信息在《可克達(dá)拉文旅投集團(tuán)招聘崗位職責(zé)及能力要求一覽表》（詳見附件1）中公布。

四、招聘范圍

（一）人員范圍

面向社會公開選聘，包括但不限于本公司內(nèi)部人員、股東推薦人員、社會參與人員、人才中介機(jī)構(gòu)推薦人員等。

（二）任職基本條件

1.遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)；熱愛公司事業(yè)，認(rèn)同公司發(fā)展的理念與模式；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.應(yīng)聘管理崗位（部長級）的，年齡一般在45周歲以下（1977年12月31日后出生）；應(yīng)聘一般員工崗位的，年齡一般在35周歲以下（1987年12月31日后出生）。

3.學(xué)歷原則上為國民教育系列本科及以上。

4.應(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有3年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗。其中社會人員3年以上的工作經(jīng)驗當(dāng)中，須具有1年以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗。

5.招聘崗位的具體要求和其他條件見《可克達(dá)拉文旅投集團(tuán)招聘崗位職責(zé)及能力要求一覽表》（詳見附件1）。

6.應(yīng)聘人員的任職和工作年限計算時間截止到2022年1月31日。

7.對于有特殊需要的崗位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，可對應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、工作年限適當(dāng)放寬。

五、招聘程序

報名及資格審查→筆試→第一次面試→第二次面試→組織考察→初步確定聘任人選→體檢→遞補→決定擬聘人選及公示→聘任等程序。

（一）報名及資格審查

1.報名時間：

2022年2月18日—3月3日。

2.報名方式：

本次報名采取線上報名的方式進(jìn)行。社會應(yīng)聘人員限報1個崗位；集團(tuán)內(nèi)在職員工限報2個崗位（1個管理崗，1個一般員工崗），集團(tuán)本部在職人員如未報名參加招聘則視為自動放棄現(xiàn)任崗位，接受公司統(tǒng)一調(diào)配崗位或根據(jù)自身發(fā)展另謀高就。

報名人員應(yīng)在規(guī)定報名時間內(nèi)提供以下材料的電子版：報名表（詳見附件2）、個人自薦（包括但不限于基本情況、工作經(jīng)歷、擅長專業(yè)、薪酬意向等內(nèi)容）和掃描版的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)或執(zhí)業(yè)資格證、任職證明等材料以壓縮文件形式（文件命名方式為：崗位名稱+姓名）發(fā)送至kkdlwlt0816@163.com。

3.資格審查：按照招聘條件、任職資格和職位要求，對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明、工作業(yè)績等材料進(jìn)行資格審查，并通過電話、短信等方式通知審查結(jié)果，未通過者不再另行通知。

（二）筆試

1.筆試試題命制、印刷：

鑒于招聘的工作崗位工作性質(zhì)差異較大，確定以部門為單位進(jìn)行命題，共命制5套試題。

2.筆試時間：

2022年3月5日-6日。

3.筆試地點：

可克達(dá)拉游客服務(wù)中心（暫定）

4.試卷評閱

根據(jù)筆試成績，按招聘職位與面試人選不高于1：5的比例確定面試人選；筆試成績滿分100分，占最終得分的30%。

5.公示招聘人員筆試成績及名次，通知進(jìn)入面試者參加面試。

（三）第一次面試

1.面試時間：

2022年3月7日-3月11日。

2.面試地點：

可克達(dá)拉游客服務(wù)中心（暫定）

3.面試官：

面試官共5人，其中主考官1人，由文旅投集團(tuán)分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

4.面試程序

（1）抽簽。同一崗位人員的出場順序通過現(xiàn)場抽簽決定，抽簽于面試開始前30分鐘進(jìn)行。

（2）應(yīng)聘演講。每人應(yīng)聘演講不超過10分鐘。應(yīng)聘演講的內(nèi)容包括但不限于自我介紹，對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識，工作思路等。

（3）面試答辯。面試官對面試人員提出3個與應(yīng)聘崗位有關(guān)的問題，應(yīng)聘人員現(xiàn)場答題，每道題答題時間不超過5分鐘。

（4）面試成績的評定。每位面試官根據(jù)面試人員應(yīng)聘演講和答題情況獨立評分。計分方法為：去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效評委人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該面試人員的面試成績。面試成績滿分為100分，占最終得分的55%。

5.面試當(dāng)場公布招聘人員面試成績及名次。

（四）第二次面試

1.第二次面試時間：

2022年3月14日－3月16日

2.考評方式

根據(jù)不同崗位，組成相應(yīng)的考評小組，負(fù)責(zé)面試和評分。通過考評小組與應(yīng)聘人員單獨談話，主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘動機(jī)、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識、能崗匹配程度。第二次面試滿分為100分，占最終得分的15%。

（五）綜合得分

公開招聘得分=筆試得分×35%＋面試分×50%＋綜合素質(zhì)考評分×15%。

（六）聘用人選確定

根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績匯總后的得分，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按最終成績排序后，與用人部門確定擬聘人選，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查，確定聘用人選。

（七）體檢

擬聘用人選在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，患有影響履行崗位職責(zé)疾病的，取消聘用資格，該崗位進(jìn)行順位遞補。體檢費用由擬聘用人選自行承擔(dān)。

（八）考察

應(yīng)聘管理崗位且涉及提任的公司在崗員工，按照企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，由黨政綜合部負(fù)責(zé)組織考察、公示。

（九）聘用

所有聘用人選，試用期為1-3個月，試用不合格的，進(jìn)行調(diào)崗或離崗。試用期滿且符合崗位要求的，簽訂勞動合同，管理崗位頒發(fā)聘書。

九、招聘崗位薪資待遇

1.管理崗月薪8000元，一般員工崗月薪6000元。

2.新入職員工試用期月薪4500元。

3.集團(tuán)本部原在職員工，經(jīng)過招聘崗位未改變的，執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)；選聘為管理崗的，試用期按管理崗月薪的80%發(fā)放試用期工資。

4.福利待遇：五險一金、工會福利、年終績效。

十、監(jiān)督

本次公開招聘，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，全過程接受社會各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本《公告》要求以及弄虛作假的，即取消報名人員的聘任資格。在符合法律規(guī)定的情況下，公司對本《公告》擁有最終解釋權(quán)。

監(jiān)督舉報電話：0999-8186525

十一、注意事項

1.應(yīng)聘人員所提交的資料必須真實。對提交虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，立即取消其應(yīng)聘資格，已錄用的人員我公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系和崗位聘任協(xié)議。

2.公司承諾對應(yīng)聘人員信息資料嚴(yán)格保密。

3.地址：可克達(dá)拉市北固山西路1111號。

4.聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

胡女士：18399072103，0999-8186516

附件1：可克達(dá)拉文旅投集團(tuán)招聘崗位職責(zé)及能力要求一覽表.xlsx

附件2：可克達(dá)拉文旅投集團(tuán)應(yīng)聘報名表.docx

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