為加快實(shí)施人才引領(lǐng)發(fā)展主戰(zhàn)略，大力實(shí)施“紫云英人才計(jì)劃”“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”支持政策，讓“招引人才、服務(wù)人才、成就人才”成為城市發(fā)展進(jìn)步的活力源泉。2021年7月，蕪湖市委、市政府在全省率先組建了市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）。集團(tuán)注冊(cè)資金5億元，為市屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，由市委組織部管理，市國(guó)資委履行出資人職責(zé)。擁有蕪湖高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心有限公司和蕪湖勞動(dòng)保障人力資源有限公司兩家子公司。

集團(tuán)定位是成為全市人才工作的“總服務(wù)商”和城市 HR，著力推動(dòng)用市場(chǎng)化手段開(kāi)發(fā)和配置人才資源。聚焦人才招引獵聘、人才公共服務(wù)、人才項(xiàng)目投資、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、人才數(shù)字大腦建設(shè)、產(chǎn)教融合發(fā)展、人才公寓管理服務(wù)等七大業(yè)務(wù)板塊，按照“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府引導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作、服務(wù)人才”的原則，堅(jiān)持“市場(chǎng)化招引、全鏈條培育、多元化投入、全要素支持、全周期服務(wù)”的理念，立足蕪湖、面向長(zhǎng)三角、連接國(guó)（境）內(nèi)外，健全市場(chǎng)化、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化的現(xiàn)代人才發(fā)展新體系，實(shí)現(xiàn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、金融鏈、項(xiàng)目鏈、生態(tài)鏈的深度融合、一體發(fā)展，推動(dòng)城市人才生態(tài)和發(fā)展能級(jí)邁上新臺(tái)階。

因工作需要，集團(tuán)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘8名工作人員，公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘條件

（一）招聘對(duì)象

具體招聘崗位見(jiàn)附件

（二）報(bào)考要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有符合職位要求的文化程度與工作能力。

（三）有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

8.錄取后不能與原單位解除合同的人員；

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

三、招聘程序

招聘工作按報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，在市人才發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)、蕪湖人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

（一）報(bào)名和資格審查

1.應(yīng)聘者用手機(jī)微信掃描文末附件二維碼，第一次登陸騰訊文檔需點(diǎn)擊右上角“立即登錄”-“開(kāi)始使用”如實(shí)填寫(xiě)并提交報(bào)名表。如未顯示“立即登錄”則為已登陸狀態(tài)，可直接如實(shí)填寫(xiě)并登記報(bào)名表。

提交后，請(qǐng)?jiān)俅螔呙瓒S碼，出現(xiàn)“再填一份”并顯示上一份遞交時(shí)間，請(qǐng)截圖當(dāng)前頁(yè)面，作為報(bào)名成功依據(jù)。

請(qǐng)核實(shí)所填內(nèi)容再投遞，如非填寫(xiě)信息有誤，請(qǐng)勿多次投遞。請(qǐng)確認(rèn)本人報(bào)考意愿再進(jìn)行報(bào)考，勿盲目報(bào)名。每人僅可填報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)、重復(fù)報(bào)名取消本次招聘報(bào)名資格，請(qǐng)確認(rèn)填寫(xiě)信息后再提交。

2.報(bào)名時(shí)間：即日起至2月20日止

3.資格審查：資格審查公告將適時(shí)公布在市人才發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)和蕪湖人才網(wǎng)。

資格審查所需材料：

（1）身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；

（2）近期同底一寸證件照2張；

（3）報(bào)名表；

（4）《考生新冠疫情防控承諾書(shū)》；

（5）學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷（學(xué)籍）認(rèn)證報(bào)告；

（6）有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位還需攜帶：工作崗位證明（單位開(kāi)具的工作證明或勞動(dòng)合同，能證明工作年限及工作崗位）及同時(shí)期社保（或公積金）繳費(fèi)證明，相關(guān)作品資料；

（7）有證書(shū)、證明要求的崗位還需攜帶：相關(guān)證書(shū)、證明原件、復(fù)印件。

國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書(shū)以及我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料。

報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。如確有特殊情況不能參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核者，須攜帶應(yīng)聘人員的身份證復(fù)印件和代審人員的身份證原件。逾期不提供本人相關(guān)證明材料者，視作自動(dòng)放棄面試資格。資格審查貫穿應(yīng)聘始終，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符招聘崗位條件的，立即取消應(yīng)聘資格。

（二）筆試

1.筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，滿分100分。筆試確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于5:1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或相應(yīng)核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)及綜合應(yīng)用能力。

2.筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)5:1的比例，確定參加面試人員。最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。出現(xiàn)面試人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)置筆試最低合格線為50分，達(dá)到最低合格線的人員方可進(jìn)入面試。

（三）面試

面試通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間將于筆試后發(fā)布在蕪湖人才網(wǎng)。

面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和心理素質(zhì)等要素，面試滿分100分。

面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。如同一崗位進(jìn)入面試人數(shù)小于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，則考生面試成績(jī)需達(dá)到同一考官組所有參加面試考生的平均分?jǐn)?shù)方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)4:6比例合成，即考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

（四）體檢、考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選，如出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同的，有優(yōu)先條件的崗位，符合優(yōu)先條件者優(yōu)先錄用，同等情況下，按筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先，筆試成績(jī)也相同的，則按筆試成績(jī)中客觀題得分高者優(yōu)先。

體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

報(bào)考者體檢合格的，進(jìn)入考察程序。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢和考察遞補(bǔ)累計(jì)不得超過(guò)兩次。

（五）公示和聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖市人才發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)、蕪湖人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序簽訂正式勞動(dòng)合同、辦理聘用手續(xù)。

四、疫情防控須知

按照新冠疫情防控要求，不能提供安康碼（健康碼）綠碼及行程碼人員、考試各階段出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀人員、中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員、外地低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)蕪不能提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告人員、不適宜參加筆試人員，不予參加考試。

本地考生在考試期間不得離開(kāi)蕪湖市（含無(wú)為市、南陵縣），考試前14天有離蕪記錄人員、外地來(lái)蕪人員，需提供距現(xiàn)場(chǎng)審核、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，方可參加現(xiàn)場(chǎng)審核、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)。

五、其它事宜

1. 薪酬待遇：參照蕪湖市市屬國(guó)有企業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行公司薪酬體系，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)兩金。

2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

3.如報(bào)考人員因特殊情況無(wú)法參加資格復(fù)審，可委托他人帶齊相關(guān)材料參加資格審查。如因委托他人出現(xiàn)資格審查的相關(guān)問(wèn)題，導(dǎo)致未被錄取，則由報(bào)考人員及其委托人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。未按時(shí)參加資格審查的報(bào)考人員，按自動(dòng)放棄處理。

聯(lián)系人及電話：

蕪湖市人才發(fā)展集團(tuán) 阮先生3991923

附件1：招聘崗位表.doc

附件2：報(bào)名登記表.docx

附件3：考生新冠疫情防控承諾書(shū).docx