為完善國有資產(chǎn)管理體系,健全國有資產(chǎn)管理機(jī)制,規(guī)范和加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理,進(jìn)一步優(yōu)化國有資本配置,實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)研究，決定哈密市龍泉國有資產(chǎn)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開競聘聘任制公司總經(jīng)理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競聘原則和方法

競聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取面試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

二、競聘計(jì)劃

哈密市龍泉國有資產(chǎn)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開競聘公司總經(jīng)理1名。

三、競聘對(duì)象和條件

（一）競聘條件

1.崗位要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年1月1日。

2.政治立場堅(jiān)定，能夠擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行。

3.遵守國家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉獻(xiàn)，誠實(shí)守信，開拓創(chuàng)新。

4.具備與競聘崗位相匹配的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、業(yè)務(wù)能力和一定的發(fā)展?jié)摿?，具有健康穩(wěn)定的心理素質(zhì)，身體健康。

5.認(rèn)同國資國企改革創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念，熟悉國有資本運(yùn)營管理。

6.競聘崗位學(xué)歷及其他條件詳見《哈密市龍泉國有資產(chǎn)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司競聘崗位表》。

（二）下列人員不屬于競聘范圍

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2.正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。其中，競聘人員不得競聘構(gòu)成回避關(guān)系的競聘崗位。

四、信息發(fā)布平臺(tái)

第十三師政務(wù)網(wǎng)（http://www.btnsss.gov.cn/，下同）為此次招聘工作各類信息發(fā)布的官方平臺(tái)，報(bào)名主要采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員填報(bào)《哈密市龍泉國有資產(chǎn)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司公開競聘工作人員報(bào)名表》，按要求將報(bào)名表發(fā)送至指定電子郵箱。

五、競聘工作時(shí)間安排（北京時(shí)間）

（一）報(bào)名、資格審查時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2022年1月9日10：00-1月18日20：00；

資格審查時(shí)間：報(bào)名時(shí)間段內(nèi)同步進(jìn)行資格審查。

（二）面試時(shí)間、方式

面試時(shí)間：具體時(shí)間在第十三師政務(wù)網(wǎng)另行通知。

面試方式：具體方式在第十三師政務(wù)網(wǎng)另行通知。

（三）考察評(píng)議時(shí)間

由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組考察評(píng)議，考察評(píng)議時(shí)間另行通知，考察評(píng)議結(jié)果報(bào)場黨委審議。

六、競聘工作程序及相關(guān)政策

競聘工作程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、面試資格審查、面試、考察評(píng)議、體檢、遞補(bǔ)、公示。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)考人員可通過第十三師政務(wù)網(wǎng)查詢《哈密市龍泉國有資產(chǎn)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司競聘崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。需要咨詢時(shí)，請(qǐng)撥打《崗位表》中注明的咨詢電話。

2.競聘人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間段通過招聘單位提供的電子郵箱報(bào)名，如實(shí)填寫《哈密市龍泉國有資產(chǎn)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司競聘人員報(bào)名表》，并上傳以下材料的電子版：

（1）有效居民身份證（正反面）、學(xué)歷（學(xué)位）證書（學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）、報(bào)考崗位要求的資格證書掃描件等材料。

（2）中共黨員（含預(yù)備）報(bào)考的，應(yīng)提供所在單位組織部門出具的證明。

（3）崗位要求有“相關(guān)工作經(jīng)歷”的，報(bào)考人員還需開具相關(guān)工作經(jīng)歷證明。

（4）崗位所需的其他材料。

競聘人員要結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真閱讀競聘崗位設(shè)定的條件，選報(bào)自己適合的崗位，防止錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)。報(bào)名時(shí)，競聘人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按相關(guān)規(guī)定取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，騙取報(bào)考資格及惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

（二）面試資格審查

哈密市龍泉國有資產(chǎn)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位要求的資格條件，結(jié)合競聘人員上傳的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、工作經(jīng)歷等材料，對(duì)競聘人員進(jìn)行面試資格審查，擇優(yōu)確定面試人選。資格審查通過人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

競聘人員登陸第十三師政務(wù)網(wǎng)查詢是否取得面試資格。

（三）面試和考察評(píng)議

競聘分為面試和考察評(píng)議兩個(gè)部分。每個(gè)部分的單項(xiàng)滿分均為100分，競聘分?jǐn)?shù)由各單項(xiàng)分?jǐn)?shù)加權(quán)計(jì)算得出，面試占比60%、考察評(píng)議占比40%?？偝煽?面試成績得分×60%+考察評(píng)議得分×40%，由高到低排序，形成競聘成績匯總表。

面試采取競聘演講和評(píng)委提問方式，競聘人員按崗位抽簽依次演講，演講內(nèi)容主要包括競聘動(dòng)機(jī)；對(duì)競聘崗位職責(zé)的理解；工作思路；工作經(jīng)歷；個(gè)人應(yīng)聘此崗位的優(yōu)、劣勢(shì)分析等。時(shí)間不超過10分鐘。競聘者完成競聘演講后，評(píng)委針對(duì)競聘崗位及演講內(nèi)容提出若干個(gè)問題，競聘者予以回答。在競聘者完成回答之后，評(píng)委打分，現(xiàn)場公布分?jǐn)?shù)。面試結(jié)果作為考察評(píng)議階段入圍標(biāo)準(zhǔn)（總經(jīng)理崗位按1:3標(biāo)準(zhǔn)入圍）。

考察評(píng)議由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過到涵蓋工作經(jīng)歷單位查閱檔案、調(diào)閱資料、座談、走訪等形式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實(shí)際業(yè)務(wù)能力等情況。

（四）體檢

按照面試和考察評(píng)議總成績由高到低的順序，以職位擬競聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)，詳見國家人力資源和社會(huì)保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。招聘單位在與競聘人員簽訂誠信承諾書的前提下，體檢可以采取委托的方式進(jìn)行，并約定到崗后進(jìn)行復(fù)核，如存在不誠信行為，取消競聘者聘用資格。

（五）遞補(bǔ)

在體檢環(huán)節(jié)之前，如有競聘人員不符合要求或主動(dòng)放棄本次競聘的，視情況依次遞補(bǔ)后續(xù)競聘人員；體檢環(huán)節(jié)競聘人員只遞補(bǔ)一次，后續(xù)環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

（六）公示

哈密市龍泉國有資產(chǎn)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位擬競聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)競聘人員的面試成績、考察評(píng)議得分、體檢結(jié)果等，確定擬聘用人員，并在第十三師政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示。

（七）審批聘用

公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。簽訂聘用合同，聘期為三年，試用期一年。試用期滿，勝任崗位的，正式聘任；不勝任崗位的，解除試聘職務(wù)。

（八）到崗后資格復(fù)核

擬聘用人員報(bào)到后，哈密市龍泉國有資產(chǎn)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)競聘人員相關(guān)情況進(jìn)行資格復(fù)核，如存在不誠信的行為，取消其聘用資格。

（九）報(bào)酬結(jié)構(gòu)

報(bào)酬分為基礎(chǔ)報(bào)酬和年度績效報(bào)酬，總量控制在該年度確定的薪酬總量范圍內(nèi)。哈密市龍泉國有資產(chǎn)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司總經(jīng)理基礎(chǔ)報(bào)酬參照火箭農(nóng)場機(jī)關(guān)正科實(shí)職工資標(biāo)準(zhǔn)?？冃?bào)酬依據(jù)績效報(bào)酬系數(shù)核定，績效報(bào)酬最高不超過基礎(chǔ)報(bào)酬的4倍。

七、監(jiān)督

場紀(jì)委監(jiān)委對(duì)本次競聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。參加競聘工作的評(píng)委或工作人員要嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)于違反規(guī)定的評(píng)委、工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處、追責(zé)問責(zé)。競聘人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格；有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的，按照相關(guān)規(guī)定處理；不屬于競聘范圍已被聘用的，取消其聘用資格。

監(jiān)督電話：0902—2390020

八、招聘有關(guān)事項(xiàng)

1.各位競聘人員務(wù)必按時(shí)參加各項(xiàng)競聘活動(dòng)，超過時(shí)限未參加者，視為自動(dòng)放棄。

2.本《公告》確定的時(shí)間、地點(diǎn)，因特殊情況發(fā)生變化另行通知。公告及有關(guān)通知或安排發(fā)布的官方網(wǎng)站為第十三師政務(wù)網(wǎng)。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由競聘人員自行負(fù)責(zé)。

3.本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)競聘人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的競聘失誤所帶來的一切后果由競聘人員自行承擔(dān)。對(duì)違反招聘紀(jì)律的競聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

4.競聘人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。競聘人員應(yīng)信守本人在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)簽署的誠信承諾，在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫、上傳個(gè)人信息，如報(bào)名填寫信息與競聘人員所持證明材料不一致，將被視為失信行為，由此帶來的資格審查不合格及其他后果，由競聘人員自行承擔(dān)。

5.對(duì)競聘的資格審查貫穿競聘工作全過程，在競聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的，一律取消其聘用資格。

6.本次競聘無指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展競聘輔導(dǎo)培訓(xùn)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

7.本《公告》由哈密市龍泉國有資產(chǎn)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0902—2390054；0902-2390016

工作日咨詢時(shí)間：上午9:30—13:30，下午16:00-19:00

附件1：龍泉國有資產(chǎn)運(yùn)營公司招聘人員崗位表

附件2：龍泉國有資產(chǎn)運(yùn)營公司招聘人員報(bào)名表

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