一、單位簡(jiǎn)介

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)合肥高等研究院是合肥市人民政府和安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)合作共建的高端研究機(jī)構(gòu)，以高質(zhì)量?jī)?nèi)涵發(fā)展為主題，推進(jìn)安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)創(chuàng)建世界一流學(xué)科和國(guó)內(nèi)一流特色高水平大學(xué)，深入推進(jìn)“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，全力打造四大平臺(tái)（財(cái)經(jīng)類實(shí)踐創(chuàng)新人才的培養(yǎng)平臺(tái)、國(guó)家級(jí)高端財(cái)經(jīng)智庫(kù)平臺(tái)、國(guó)際交流合作的“雙千”開(kāi)放平臺(tái)、財(cái)經(jīng)類高層次人才的集聚平臺(tái)），致力于為新階段現(xiàn)代化美好安徽建設(shè)、合肥“五高地一示范”和金融中心城市建設(shè)貢獻(xiàn)更大力量。

二、招聘計(jì)劃和相關(guān)待遇

招聘計(jì)劃：研究院常年招聘人才團(tuán)隊(duì)、三類以上人才、博士專任教師。人才團(tuán)隊(duì)、三類以上數(shù)量不限，博士專任教師100名。

招聘學(xué)科專業(yè)：詳見(jiàn)附件1。

注：招聘不限附件1所列學(xué)科專業(yè)，符合學(xué)?，F(xiàn)有專業(yè)的優(yōu)秀人才也可應(yīng)聘。

招聘方式及待遇：

1.聘用制。博士及三類以上人才、人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)待遇詳見(jiàn)附件2、附件3。全職引進(jìn)的納入事業(yè)單位編制聘用。

2.年薪制。年薪20萬(wàn)/年（稅前），租房補(bǔ)貼1500元/月（稅前），簽訂全職服務(wù)協(xié)議2年，學(xué)校予以繳納社保，社保個(gè)人部分由學(xué)校代扣代繳，單位部分由學(xué)校配套繳納，繳納基數(shù)參照在編同類人員確定。年度考核優(yōu)秀者當(dāng)年年薪上浮20%。

根據(jù)合肥市有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)新引進(jìn)的符合條件的高層次人才，研究院協(xié)助辦理在合肥落戶、安居等事務(wù)，協(xié)助申報(bào)重點(diǎn)人才項(xiàng)目。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）身心健康，且達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員年齡原則上不超過(guò)35周歲（1985年1月1日及以后出生），部分緊缺專業(yè)優(yōu)秀博士年齡可放寬至40周歲，部分學(xué)科具有高級(jí)職稱的可放寬至45周歲。

四、招聘程序

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名。應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送電子郵件至附件1中擬應(yīng)聘學(xué)科專業(yè)對(duì)應(yīng)聯(lián)系人郵箱，并同時(shí)抄送人事處招聘專用郵箱：acrsc@163.com，郵件主題請(qǐng)注明應(yīng)聘安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)合肥高等研究專任教師崗位。

2.資格審查。學(xué)科專業(yè)所屬學(xué)院和研究院進(jìn)行資格審查，確定并預(yù)約參加考核人員。

（二）考核

本招聘計(jì)劃自發(fā)布之日起實(shí)施，招滿為止。公告發(fā)布至少十個(gè)工作日后，學(xué)科專業(yè)所屬學(xué)院和研究院可根據(jù)報(bào)名情況，成立由5名以上同行專家組成的考官組不定期組織考核。考核結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。

考核采取學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、試講的方式進(jìn)行。學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)由學(xué)科專業(yè)所屬學(xué)院和研究院對(duì)應(yīng)聘人員提供的全部科研成果進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，重點(diǎn)從研究方向、研究成果、成果創(chuàng)新性、專業(yè)基礎(chǔ)和背景、科研水平和能力等方面進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)打分；試講主要是對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行教學(xué)水平、教學(xué)能力考核和考察，應(yīng)聘人員自選題目或者按照規(guī)定題目進(jìn)行試講，試講的具體時(shí)間和地點(diǎn)由研究院電話通知。

現(xiàn)場(chǎng)試講需提供的材料：

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括自本科開(kāi)始至今的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教學(xué)科研經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)情況）；

（2）應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其他應(yīng)聘人員提供最高學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證書(shū)復(fù)印件，同時(shí)出具原件。留學(xué)歸國(guó)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；

（3）近五年內(nèi)代表性論文著作、科研經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)及被SCI、EI、SSCI等收錄和引用證明文件或復(fù)印件；

（4）身份證復(fù)印件。

（三）體檢和考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況等。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（四）根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果確定擬聘人員名單，報(bào)學(xué)校審批后在學(xué)校官網(wǎng)公示7天。

（五）公示無(wú)異議后，簽訂就業(yè)協(xié)議。

五、其它說(shuō)明

（一）應(yīng)聘人員須在2022年12月31日前取得博士學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證、或與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，否則學(xué)校有權(quán)取消聘用資格；

（二）資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘者應(yīng)聘資格。

（三）本招聘公告由安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

六、聯(lián)系方式

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處 王小龍 聯(lián)系電話：0552-3171169

E-mail：acrsc@163.com

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)合肥高等研究院 王 倩，聯(lián)系電話：0551-68992310

E-mail：achfgdyjy@163.com

招聘網(wǎng)站：http://rsc.aufe.edu.cn/

研究院地址：合肥市包河區(qū)包河大道228號(hào)（籌建中）；合肥市包河區(qū)中建智立方二期26號(hào)樓（辦公地點(diǎn)）。

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)通訊地址：蚌埠市曹山路962號(hào)，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處，郵編：233030

附件1：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)合肥高等研究院2022年度招聘崗位及聯(lián)系方式.pdf

附件2：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)合肥高等研究院2022年度博士人才分類和引進(jìn)待遇.pdf

附件3：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)合肥高等研究院人才團(tuán)隊(duì)及三類以上高層次人才引進(jìn)相關(guān)政策.pdf

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)

2021年1月7日

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