根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程（試行）》和《2021年青島市市屬事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員公告》有關(guān)要求，現(xiàn)就2021年青島市人力資源發(fā)展研究與促進(jìn)中心公開(kāi)遴選工作人員制定面試方案如下：

一、面試對(duì)象

青島市人力資源發(fā)展研究與促進(jìn)中心公開(kāi)遴選1個(gè)崗位，共3人。

招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，從高分到低分按照遴選人數(shù)1:3的比例，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查后確定進(jìn)入面試人選。若達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試，但進(jìn)入考核體檢范圍人員面試成績(jī)不得低于60分。

二、資格審查及面試安排

時(shí)間：2022年1月10日9：00

地點(diǎn)：市南區(qū)山東路15號(hào)2號(hào)樓417

參加資格審查人員，按遴選崗位需求條件，提交以下材料：

1.本人學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)

2.有效期內(nèi)的身份證

3.《2021年青島市市屬事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表》（需單位、主管部門(mén)及區(qū)（市）委組織部或人社局蓋章）

4.《2021年青島市市屬事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》

5.《2021年青島市市屬事業(yè)單位公開(kāi)遴選考生健康管理信息承諾書(shū)》

6.近五年年度考核情況

7.遴選崗位所需的其他相關(guān)證明材料

相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各一份。

應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時(shí)間未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。

三、面試內(nèi)容

根據(jù)青島市人力資源發(fā)展研究與促進(jìn)中心的工作特點(diǎn)和崗位要求，面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)能力，主要包括：精神面貌及思想狀態(tài)、舉止儀表、邏輯思維能力、問(wèn)題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力、心理素質(zhì)等。

四、面試方法和程序

面試采用面談與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

通過(guò)資格審查確認(rèn)后，應(yīng)聘人員按事先抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場(chǎng)，完成面試，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，應(yīng)聘人員退出考場(chǎng)。

五、面試成績(jī)?cè)u(píng)定及計(jì)算

面試采取百分制，由5名考官現(xiàn)場(chǎng)打分，在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計(jì)算每位應(yīng)聘人員成績(jī)。

面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照各占40%、60%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布，面試當(dāng)天在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http:// hrss.qingdao.gov.cn）公布。

未盡事宜按《2021年青島市市屬事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員公告》規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話：0532-82669792

監(jiān)督電話：0532-82669791

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