根據(jù)我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)緊缺人才11名，具體引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)和報(bào)考資格條件詳見(jiàn)附件1。

二、引進(jìn)人員基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。

2.具有引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷學(xué)位，其中留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

3.年齡35周歲及以下為1988年7月5日及以后出生，其他年齡要求依此類推。

4.工作經(jīng)歷是指2024年7月5日前累計(jì)的從業(yè)工作經(jīng)歷。

5.符合引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。

6.報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

7.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。

三、引進(jìn)程序和辦法

貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。本次引進(jìn)工作按照?qǐng)?bào)名、資格審核、資格比選、面試面談、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

本次引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。自發(fā)布公告之日起至2024年7月5日17：00為止，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)考人員應(yīng)將以下材料原件的掃描件按照順序壓縮為一個(gè)文件（以“用人單位+崗位名稱+姓名”命名）發(fā)送至報(bào)考崗位所對(duì)應(yīng)的電子郵箱（詳見(jiàn)附件1）。

1.《2024年衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2）；

2.有效期內(nèi)第二代身份證；

3.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(shū)，留學(xué)人員提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)），要求同時(shí)提供本科、研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；以研究生學(xué)歷報(bào)考需提供學(xué)位證書(shū)。2024年規(guī)培結(jié)束人員報(bào)名時(shí)需提供在培證明；

4.能反映個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力、學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)等的相關(guān)材料，含各類榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、學(xué)校出具并蓋章的各學(xué)期學(xué)習(xí)成績(jī)單等能證明在校期間表現(xiàn)的相關(guān)材料；

5.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、規(guī)培合格證，相關(guān)工作經(jīng)歷證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的證明等。從事工作崗位的認(rèn)定以勞動(dòng)合同、執(zhí)業(yè)證書(shū)或所在單位開(kāi)具的證明為準(zhǔn)；工作經(jīng)歷的認(rèn)定以養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄（需體現(xiàn)繳費(fèi)單位）為準(zhǔn)，若為勞務(wù)派遣用工形式的人員還需提供勞動(dòng)合同，其他證明不作為報(bào)考的依據(jù)。在校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等，以及工作后參加規(guī)培、進(jìn)修、借用、掛職等經(jīng)歷不作為專業(yè)工作經(jīng)歷認(rèn)定依據(jù)。

（二）資格初審

區(qū)衛(wèi)健局會(huì)同招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行資格審核，重點(diǎn)審核材料的真實(shí)性及是否符合應(yīng)聘崗位所需資格條件，并通過(guò)郵件、電話等方式反饋資格審核結(jié)果。

報(bào)考人員資格審核貫穿引進(jìn)工作的全過(guò)程。因此，報(bào)考人員提交的報(bào)名信息及材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。對(duì)制造、提供虛假材料的，查實(shí)后一律取消聘用資格。

（三）資格比選

視報(bào)名情況，適時(shí)組織資格比選。根據(jù)報(bào)名材料，結(jié)合崗位需求，對(duì)報(bào)名者學(xué)歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)對(duì)口精確度、學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)、資格條件、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)、崗位適應(yīng)性等進(jìn)行資格比選，按不超過(guò)1:3的比例，確定入圍面試面談對(duì)象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的，可組織開(kāi)展筆試，并按筆試成績(jī)從高到低確定入圍面試面談對(duì)象，筆試成績(jī)只作為確定入圍面試面談對(duì)象的依據(jù)，不帶入面試面談環(huán)節(jié)。

（四）面試面談

由區(qū)衛(wèi)健局會(huì)同區(qū)人社局組織專業(yè)評(píng)審團(tuán)開(kāi)展面試面談，對(duì)入圍面試面談對(duì)象的專業(yè)能力水平等情況進(jìn)行考評(píng)，重點(diǎn)考察報(bào)考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試面談滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對(duì)象。

面試面談對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試面談的，視為放棄資格。

（五）體檢

面試面談結(jié)束后，根據(jù)面試面談成績(jī)從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。入圍參加體檢人數(shù)不足規(guī)定比例的按實(shí)際入圍人數(shù)參加體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

體檢醫(yī)院為具有公務(wù)員招考體檢資質(zhì)醫(yī)院或縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、區(qū)人力社保局及區(qū)衛(wèi)健局在聘用過(guò)程中對(duì)報(bào)考人員體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，必要時(shí)，可以要求報(bào)考人員進(jìn)行復(fù)檢。

報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

（六）考察

在體檢合格人員中，從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定考察對(duì)象，考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（七）公示聘用

1.經(jīng)面試面談、體檢、考察確定的擬聘人員名單在柯城區(qū)人民政府政務(wù)公開(kāi)官網(wǎng)人事信息“事業(yè)單位考試”板塊公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

2.報(bào)考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察結(jié)論不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料，取消聘用資格。擬聘人員沒(méi)有正當(dāng)理由或未經(jīng)事業(yè)單位同意，不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到并簽訂聘用合同的，招聘單位可以取消其聘用資格。因取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補(bǔ)，由區(qū)衛(wèi)健局會(huì)同區(qū)人社局根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

3.2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年9月30日前取得學(xué)歷證書(shū)（學(xué)位證書(shū)），留學(xué)人員須在2024年9月30日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，否則由招聘單位取消其聘用資格。

2024年規(guī)培結(jié)束人員被聘用者須在2024年12月31日前取得規(guī)培合格證，未按期取得規(guī)培合格證的予以解聘。

4.聘用人員按事業(yè)單位聘用制度管理，新聘用人員一經(jīng)聘用后須在柯城區(qū)服務(wù)滿5年。試用期按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

四、其他事項(xiàng)

（一）引進(jìn)緊缺人才享受相應(yīng)的人才政策，具體政策可咨詢招聘單位（聯(lián)系電話詳見(jiàn)附件1）。引進(jìn)人員在柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位最低服務(wù)期限為5年，期間不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。對(duì)服務(wù)期未滿5年而提出解除聘用合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

（二）本次公開(kāi)引進(jìn)的緊缺人才聘用后實(shí)行公立醫(yī)院報(bào)備員額管理。按照柯城區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置政策規(guī)定，本次引進(jìn)的崗位均為專技崗位。應(yīng)聘相應(yīng)崗位的人員，若不愿高職低聘的，請(qǐng)勿報(bào)名。

（三）未盡事宜由衢州市柯城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和衢州市柯城區(qū)衛(wèi)生健康局共同研究決定。

五、監(jiān)督機(jī)制

（一）為保證引進(jìn)人才工作公平、公正，在引進(jìn)人才期間，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐柯城區(qū)衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對(duì)違反事業(yè)單位引進(jìn)有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理。

（二）應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格審核工作將貫穿公開(kāi)引進(jìn)的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消考察或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

六、本公告由衢州市柯城區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2024年衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃表.xlsx

附件2：2024年衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.doc

衢州市柯城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

衢州市柯城區(qū)衛(wèi)生健康局

2024年6月21日

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