為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。根據(jù)工作需要，樅陽(yáng)縣祥盛機(jī)動(dòng)車(chē)安全技術(shù)檢驗(yàn)有限責(zé)任公司（國(guó)有獨(dú)資企業(yè)）委托皖信人力集團(tuán)銅陵分公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名主辦會(huì)計(jì)兼外勤人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘1名工作人員，具體招聘崗位條件見(jiàn)附件《樅陽(yáng)縣祥盛機(jī)動(dòng)車(chē)安全技術(shù)檢驗(yàn)有限責(zé)任公司（國(guó)有獨(dú)資企業(yè)）聘用崗位一覽表》。

三、招聘條件

（一）報(bào)考條件

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，品行端正；

3.報(bào)考者戶(hù)籍地在樅陽(yáng)縣；

4.崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

4.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘程序

本次人員招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、面試、體檢、公示、聘用等程序辦理。

（一）發(fā)布公告

在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）上發(fā)布公告，后續(xù)相關(guān)公告在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)上發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

登陸皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名。注冊(cè)時(shí)請(qǐng)根據(jù)本人實(shí)際情況填寫(xiě)相關(guān)信息，報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。報(bào)名人員需使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年6月17日上午8:30至2024年6月21日下午3:00

報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間進(jìn)行線(xiàn)上報(bào)名，逾期不予受理。在報(bào)名時(shí)間內(nèi)未按公告規(guī)定要求提交有關(guān)材料或提交報(bào)名材料不齊全的，視為放棄報(bào)名。

3.報(bào)考人員需提交以下材料參加報(bào)名：

①畢業(yè)證書(shū)原件照片；

②本人有效居民身份證件原件正反面照片；

③初級(jí)及以上會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)和C1及以上機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證照片；

④戶(hù)籍地證明材料。

4.資格審查：資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

（三）面試

1.面試準(zhǔn)考證打印、面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com）另行公告。

2.面試采取半結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。

3.實(shí)際參加面試人員數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，考生測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.人選確定：根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢。如最終成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布（遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。

（四）體檢

1.體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，對(duì)有放棄體檢或體檢不合格的空缺崗位，按考生總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

2.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

五、管理及待遇

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期2個(gè)月，試用期基本工資按80%發(fā)放。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者予以正式聘用，按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，同時(shí)享受公司的其他福利待遇。聘用人員須服從公司工作安排和崗位調(diào)整。試用期內(nèi)表現(xiàn)不好、不能完成承擔(dān)任務(wù)的，公司可按合同約定解除勞動(dòng)合同。

六、有關(guān)事宜

1.本次招聘工作委托皖信人力集團(tuán)銅陵分公司組織實(shí)施和負(fù)責(zé)解釋?zhuān)⒂袡?quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作。

2.本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

3.報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0562-2607806、17356285430

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