甬江實驗室是浙江省政府批準設立的專注于新材料及相關領域研究的具有獨立事業(yè)單位法人資格的新型科研機構，于 2021 年 5 月 19 日正式成立。 甬江實驗室坐落于美麗的東海之濱 — 寧波。寧波毗鄰上海、杭州，是長三角南翼的經濟中心，是中國最具幸福感的城市之一。圍繞“前瞻創(chuàng)新、從 0 到 1、厚植產業(yè)、造福社會” 的定位，實驗室致力于新材料前沿科學探索，關鍵核心技術突破及其應用，致力于建設成世界級科研機構。實驗室將圍繞電子信息材料與器件、綠色化工技術、新能源材料、功能性結構材料、智能制造與高端裝備、交叉與前沿技術等研究領域建設若干研究中心;建設高水平并向全社會開放的材料分析與檢測、信息材料與微納器件制備、綠色化工、材料數(shù)字化、概念驗證與成果轉化等相關公共科研平臺;打造前瞻創(chuàng)新、應用研究、技術驗證、成果轉化、產業(yè)孵化完整的創(chuàng)新生態(tài)。

實驗室總投資260億元，旨在成為國際一流的平臺型、開放型、樞紐型科創(chuàng)中心。

實驗室根據(jù)建設需要，誠邀優(yōu)秀科研管理工作者加入，共筑未來!

招聘崗位

一、科技發(fā)展部 - 科技項目管理崗

崗位職責：

1、負責國家相關部委、省市項目的組織策劃與過程管理。

2、負責與其他地方政府、企業(yè)、高校、科研機構之間的科技合作的組織策劃與過程管理。

3、完成領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、博士研究生學歷，理工科專業(yè)，有2年及以上科研管理相關工作經驗。

2、具備深度挖掘科研團隊科技成果的能力、商務拓展能力以及資源挖掘能力。

3、具備較強的組織策劃能力、溝通協(xié)調能力、自主學習能力以及公文寫作能力。

4、做事主動，工作積極，作風嚴謹，責任心強，綜合素質高。

5、有研究院、高校等單位科技項目管理相關工作經驗者優(yōu)先考慮。

二、人力資源部 - 高層次人才招聘崗

崗位職責：

負責高層次人才的招聘工作，包括職位分析、招聘計劃制定、候選人搜索、面試組織、背景調查、錄用等環(huán)節(jié)。

1、深入研究目標領域的發(fā)展趨勢、主要高校及科研機構、關鍵人物等信息，并建立和維護人才庫及行業(yè)資源網絡，保持對市場人才動態(tài)的了解。

2、通過各種渠道尋找合適的高層次人才，例如行業(yè)會議、論壇、專業(yè)網站、社交媒體、獵頭推薦等。

3、過面試、背景調查、心理測評等方式評估候選人的能力、經驗、潛力和文化契合度等，并形成人才分析報告。

4、與候選人和實驗室內部各部門、團隊進行有效的溝通，了解他們的需求和期望，深入分析實驗室的戰(zhàn)略目標、業(yè)務需求和團隊構建目標,制定人才招聘策略和人才引進方案。

5、行有效的談判，為候選人和實驗室爭取最佳利益。

6、負責高層次人才招聘項目的全過程，并有效地管理時間和資源，確保項目按時完成。

7、完成實驗室交辦的其他任務。

崗位要求：

1、碩士及以上學歷，經管、理工科等相關專業(yè)，具有行業(yè)研究背景或復合專業(yè)背景優(yōu)先。

2、了解乃至熟悉科研領域的發(fā)展趨勢和主要高校、科研院所及相關企業(yè)。

3、擁有廣泛的人脈網絡，包括目標領域的專家學者、行業(yè)協(xié)會等。

4、具備較強的搜索和評估候選人能力，能夠通過各種渠道尋找合適的高層次人才。

5、具備較強的談判和溝通能力，能夠與候選人和實驗室進行有效的溝通。

6、具備較強的項目管理能力，能夠負責高層次人才招聘項目的全過程。

7、具備較強的主動學習意愿和適應能力，能夠不斷學習新的知識和技能，以適應行業(yè)的發(fā)展變化，并快速適應不同的工作環(huán)境和工作需求。

8、具備較強的抗壓能力和高度的職業(yè)道德，例如保密、誠信等。

三、人力資源部 - 培訓崗

崗位職責

1、根據(jù)實驗室需求及培訓規(guī)劃，協(xié)同建立培訓相關體系、制度;

2、負責組織實驗室各級培訓，監(jiān)督落實相關培訓機制;

3、負責課程培訓開發(fā)與設計，整合培訓資源，開拓培訓渠道;

4、負責培訓工作的的跟進與總結，撰寫總結報告并提出改進意見;

5、完成實驗室安排的其他任務。

崗位要求

1、本科及以上及以上學歷并取得相應學位，人力資源專業(yè)或理工科專業(yè)，3年以上培訓相關工作經驗;

2、良好的公文寫作能力;

3、思維敏捷，有較強的親和力和感染力，良好的抗壓能力;

4、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

四、人力資源部 - 招聘崗

崗位職責：

1、負責校園招聘工作的全過程，包括職位分析、招聘計劃制定、候選人搜索、面試組織、背景調查、錄用等環(huán)節(jié)，有效管理時間和資源，確保校園招聘項目按時完成。

2、深入研究目標領域的發(fā)展趨勢、高校、專業(yè)等信息，并建立和維護人才庫及行業(yè)資源網絡，保持對應屆生動態(tài)的了解。

3、通過各種渠道尋找合適的應屆生，如導師推薦、行業(yè)會議、論壇、專業(yè)網站、社交媒體等。

4、通過面試評估、背景調查、測評等方式評估候選人的能力、潛力和文化契合度等，并形成應屆生分析報告。

5、與候選人和實驗室內部各部門、團隊進行有效的溝通，了解他們的需求和期望，深入分析實驗室的戰(zhàn)略目標、業(yè)務需求和團隊構建目標，制定校園招聘策略和聘用方案。

6、完成實驗室交辦的其他任務。

職位要求：

1、大學本科及以上學歷，理工科及人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

2、有2年及以上招聘活動組織等相關工作經驗者優(yōu)先;

3、具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立完成招聘任務;

4、熟練掌握辦公軟件，如Excel、Word和PowerPoint等;

5、能夠適應校園宣講、招聘等出差任務。

五、戰(zhàn)略策劃部 - 戰(zhàn)略策劃管理崗

崗位職責：

1、負責實驗室戰(zhàn)略規(guī)劃制定。

2、負責調研新材料及相關領域國內外科技與產業(yè)現(xiàn)狀與趨勢的監(jiān)控與資料收集，如政府發(fā)布的戰(zhàn)略、政策、規(guī)劃，最新科技前沿趨勢等。

3、基于對材料科技的理解和實驗室發(fā)展需求，對材料科技及相關領域持續(xù)進行深入研究，產出洞見為決策提供支撐。

4、為實驗室科研和管理工作提供咨詢，通過文獻調研、數(shù)據(jù)分析等方式進行專項研究，產出能夠推動科研和管理工作發(fā)展的策略研究報告。

5、承擔軟課題研究項目，開展國內外交流與合作，提升學術研究能力和咨詢影響力。

6、完成實驗室安排的其他工作任務。

任職要求：

1、碩士研究生學歷，理工科專業(yè)。

2、具備較強的框架思維能力;優(yōu)秀的問題發(fā)現(xiàn)、分析、解決能力，能夠以獨特的視角看待問題，深度思考，能夠獨立撰寫完成分析報告。

3、視野廣闊并具備較強的學習能力，關注熱點和新思想，具備對材料及相關領域科技與產業(yè)的理解和洞察力。

4、具備較強的人際交往和溝通能力，能夠獲得交流對象的信任，能夠在與對象交流過程中發(fā)現(xiàn)乃至引導對方獲得關鍵信息。

5、具有較強的文字和語言表達能力，能夠有效綜合信息并進行傳達。

6、心理素質好，抗壓能力強。

7、具備行業(yè)咨詢、行業(yè)研究項目經驗，熟悉戰(zhàn)略制定及實施的基本流程者優(yōu)先。

六、創(chuàng)新能力建設部 - 基建管理崗

崗位職責：

1、負責實驗室基建項目規(guī)劃設計、預算、施工、竣工驗收、文檔編制等全過程項目管理工作。

2、負責實驗室新建、改建、擴建及裝修改造(含零星改造)等需求確認、任務確認，以及同設計院或施工單位的溝通對接工作。

3、編制施工進度、審查圖紙、工程交底工作。

4、負責項目的竣工驗收和整改閉環(huán)工作。

5、負責協(xié)調在建工程項目檢查、治安、安全生產工作。

6、負責項目實施進度、把控項目質量、監(jiān)督施工安全、督促參建單位，與政府主管部門溝通銜接，推進工程進度。

7、負責基本建設項目各階段資料、數(shù)據(jù)、信息等檔案的收集、匯總、整理、歸檔和移交。

8、完成實驗室交辦的其他工作任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，工程管理或者土木工程等相關專業(yè)，有一定工程建筑相關工作經驗。

2、具有結構專業(yè)或者建筑專業(yè)設計經驗，或具有施工圖紙審查能力和經驗。

3、有設計院工作經歷或者工程監(jiān)理相關經驗優(yōu)先考慮。

4、具有較強的溝通能力、團隊協(xié)調能力和服務意識。

七、財務資產部 - 財務管理崗

崗位職責：

1、負責實驗室及下屬單位財務工作;

2、負責實驗室的日常財務管理和納稅工作;

3、負責財務預、決算和財務報告;

4、負責科研項目財務管理等。

5、完成實驗室交辦的其他工作任務。

任職要求：

1、碩士研究生及以上學歷，會計學、財務管理、審計學等專業(yè)，5年以上主辦會計工作經驗，曾任財務經理或財務主管;

2、具有中級及以上會計從業(yè)資格;

3、熟悉國家財經法規(guī)、科學事業(yè)單位財務規(guī)則及業(yè)務核算流程;

4、遵紀守法，廉潔自律，具備良好的職業(yè)道德，無任何違法違紀行為;

5、愛崗敬業(yè)，履職盡責，具有進取心、責任心和服務意識。

八、項目集成部 - 項目管理崗

崗位職責：

1、協(xié)助開展知名機構重大項目攻關聯(lián)盟組織模式的調研工作。

2、協(xié)助開展實驗室質量體系方案的調研、起草和推廣工作。

3、協(xié)助開展實驗室產品化項目的開發(fā)流程、階段定義、交付物要求、成熟度評審等相關體系化建設工作。

4、負責實驗室項目的技術和產品開發(fā)全過程管理，包括但不限于需求管理、質量管理、開發(fā)過程管理及交付管理等工作。

5、協(xié)助識別潛在的技術合作方，就所負責項目的技術或產品與相關產業(yè)進行開發(fā)對接工作。

6、完成領導交辦的其他工作任務。

任職要求：

1、碩士研究生以上學歷，理工科專業(yè)，3年及以上相關工作經驗。

2、具備系統(tǒng)性產品項目管理或開發(fā)管理經驗。

3、具有半導體、人工智能、新能源、汽車工業(yè)、消費電子、生物醫(yī)藥等某一個領域內的專業(yè)知識和實踐經歷。

4、具備創(chuàng)新型企業(yè)工作經歷者優(yōu)先考慮。

九、風險管理部 - 紀檢審計崗

崗位職責：

1、負責實驗室紀檢監(jiān)察日常工作;

2、參與實驗室內部審計，風控管理日常工作;

3、負責實驗室黨風廉政和反腐敗宣傳教育;

4、負責受理各類信訪舉報，協(xié)助調查處理問題線索等工作;

5、開展科研誠信建設;

6、完成實驗室安排的其他工作任務。

任職要求：

1、中共黨員;

2、本科及以上學歷，黨務、紀檢、審計或財務管理專業(yè);

3、具有科研單位、高等院校審計，會計師事務所，紀檢監(jiān)察、信訪相關崗位，2年以上工作經驗優(yōu)先考慮;

4、遵紀守法、有良好的職業(yè)操守，自身要求嚴格;

5、具有良好的口頭和文字表達能力，較好的溝通協(xié)調能力，較強的敬業(yè)精神。

十、綜合管理部 - 品牌傳播崗

崗位職責：

1、參與實驗室品牌視覺形象體系建設，管理品牌與視覺識別系統(tǒng)規(guī)范;

2、負責實驗室各類宣傳物料設計與制作，包括且不限于活動氛圍物料、宣傳冊、海報、視頻宣傳片等;

3、參與實驗室新聞宣傳報道工作，負責實驗室新媒體平臺、官網、內網等更新維護，以及新聞類、品牌傳播類攝影攝像;

4、參與實驗室品牌活動策劃與執(zhí)行;

5、完成部門交辦的其他工作任務。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，新聞、營銷、傳媒、廣告等相關專業(yè);

2、熟練使用攝影、攝像設備，熟練操作Photoshop、Illustrator、InDesign剪映、finalcut等設計和視頻編輯軟件;

3、具備良好的寫作能力和溝通協(xié)調能力;

4、具備良好的審美觀與創(chuàng)意，有好奇心、責任心，有快速學習能力和團隊合作精神。

報名條件

一、報名者應具備以下基本條件：

1、具有良好的政治素質和道德品行，遵紀守法，廉潔自律，擁護黨的領導、熱愛祖國;

2、具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

3、具有符合崗位要求的專業(yè)、學歷學位及相關要求，且能按要求提供相關證明材料;

4、與崗位之間不存在按規(guī)定應當回避的情形。

二、凡有下列情況之一者，不得報名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2、被開除中國共產黨黨籍的;

3、被開除公職的;

4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、回避要求：參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1 號)與《甬江實驗室人員招聘管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

發(fā)展舞臺及安心保障

一、實驗室提供具有市場競爭力的薪酬體系;

二、完善的績效獎勵機制，高標準繳納社保及公積金，提供星空食堂、帶薪年假、健康體檢、工會福利等。

應聘方式

有意向申請者，請將相關材料以PDF形式發(fā)送至郵箱recruitment@ylab.ac.cn，郵件標題和附件命名格式為”應聘崗位名稱-部門-姓名-寧波人才網“，必需提供的材料：個人最新簡歷(包括基本信息、學習經歷、科研/工作經歷、代表性成果)，建議提供的材料：簡歷中涉及的相關證明材料、證書、及作品集等。

實驗室將根據(jù)應聘者提交的材料安排招聘相關程序。應聘者應對本人提供的信息和材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡提供虛假信息和材料的，一經查實，取消錄用資格。實驗室有權根據(jù)崗位需求變化及實際情況，調整、取消或終止以上崗位的招聘工作，并對招聘工作享有最終解釋權。因接待能力有限，謝絕自行來訪。簡歷篩選過程未通過者，將不再另行通知。

聯(lián)系方式

聯(lián)系人：人力資源部 鄭老師

咨詢電話：0574-86265837

甬江實驗室真誠期待您的加入！

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