為深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，健全完善更加開放的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、支持機(jī)制，根據(jù)事業(yè)單位人事管理及人才引進(jìn)等相關(guān)政策規(guī)定，按照《殷都區(qū)區(qū)委辦公室區(qū)政府辦公室關(guān)于印發(fā)<關(guān)于使用人才專項(xiàng)編制實(shí)施招才引智“政企雙聘政聘企用”的意見（試行）>的通知》（殷辦〔2023〕9號(hào)）精神，決定組織實(shí)施殷都區(qū)2024年使用人才專項(xiàng)編制引進(jìn)人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、引進(jìn)崗位和計(jì)劃

2024年安陽(yáng)市殷都區(qū)“政聘企用”人才專項(xiàng)編制引進(jìn)人才19名，具體招考崗位及有關(guān)要求詳見《2024年安陽(yáng)市殷都區(qū)“政聘企用”人才專項(xiàng)編制引進(jìn)人才崗位表》（附件1）。

三、引進(jìn)對(duì)象

1、QS世界大學(xué)綜合排名前1000名高校畢業(yè)的海外碩士研究生，國(guó)內(nèi)“雙一流”大學(xué)（含學(xué)科）畢業(yè)的普通高等教育碩士研究生，年齡不超過(guò)35周歲；

2、普通高等教育博士研究生，年齡不超過(guò)40周歲；

3、急需緊缺專業(yè)的普通高等教育碩士研究生，年齡不超過(guò)35周歲。

四、報(bào)考條件

（一）報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行;

4、符合引進(jìn)人才年齡條件限制，要求35周歲以下的（1989年1月1日及以后出生），要求40周歲以下的（1984年1月1日及以后出生）；

5、崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)或技能條件（2017年及以后錄取的非全日制研究生的學(xué)歷、學(xué)位證書同全日制研究生學(xué)歷、學(xué)位證書具有同等效力）；

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7、崗位所需要的其他條件；

（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：

1、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、刑事處罰期限未滿的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

3、尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；

4、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄（招聘）紀(jì)律行為不滿5年的人員；

5、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、未滿有關(guān)最低服務(wù)年限的公務(wù)員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、普通高等院校在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；

6、殷都區(qū)事業(yè)單位在編在職人員；

7、國(guó)家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

2024年6月7日在殷都區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.yindu.gov.cn）發(fā)布公開引進(jìn)人才公告。

（二）報(bào)名和資格審查

本次公開引進(jìn)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間及要求：

報(bào)名時(shí)間：2024年6月18日9:00—6月20日17:00（逾期不再受理）。

報(bào)名地點(diǎn)：殷都區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

具體位置：殷都區(qū)鋼花路締盛廣場(chǎng)C座5樓508房間

2、攜帶材料：

（1）《2024年安陽(yáng)市殷都區(qū)“政聘企用”人才專項(xiàng)編制引進(jìn)人才報(bào)名登記表》（附件2，一式三份）、本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)歷（學(xué)籍學(xué)位）認(rèn)證報(bào)告及崗位要求的相關(guān)資格證書原件和復(fù)印件。

（2）普通高等院校在讀的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，還須提交本人的學(xué)生證和所在院校出具的報(bào)考推薦證明（應(yīng)載明在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)等）或者在學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，并應(yīng)在2024年7月31日之前取得資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證以及崗位要求的相關(guān)資格，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供有關(guān)證書的，取消招聘或聘用資格，責(zé)任自負(fù)。

（3）在職人員須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明（同意報(bào)考證明需所在單位及主管部門主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章）。

注意事項(xiàng)：以上資格復(fù)審所提供的材料復(fù)印件一律使用A4紙一式兩份。應(yīng)聘人員提供的證明和證件材料不全、不真實(shí)或不符合崗位條件的，取消應(yīng)聘資格。

3、報(bào)名要求：

（1）應(yīng)聘人員按照引進(jìn)的崗位及要求報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（2）崗位要求的專業(yè)條件按照教育部和國(guó)務(wù)院學(xué)位辦下發(fā)的《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（附件3）執(zhí)行。具體按以下原則掌握：崗位專業(yè)要求為一級(jí)學(xué)科的，即該一級(jí)學(xué)科所包含的二級(jí)學(xué)科均符合要求；崗位專業(yè)要求為專業(yè)學(xué)位類別的，即該專業(yè)學(xué)位類別所包含的專業(yè)學(xué)位領(lǐng)域均符合要求；崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科或?qū)I(yè)學(xué)位領(lǐng)域的，畢業(yè)證記載的專業(yè)名稱應(yīng)與崗位要求的專業(yè)相一致；對(duì)于目錄中沒有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）、境外留學(xué)專業(yè)，參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和崗位專業(yè)需求等綜合判斷。

（3）考生必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示的所學(xué)專業(yè)、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘資格并按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)不低于3:1，達(dá)不到3:1的，經(jīng)殷都區(qū)“政聘企用”人才專項(xiàng)編制引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下，可適當(dāng)降低比例，形不成競(jìng)爭(zhēng)的，核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

如有招聘崗位核減或取消情況，將在殷都區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，可在核減或取消崗位公布后的次日上午12:00前改報(bào)其他符合條件的崗位（屆時(shí)將同時(shí)電話通知，考生務(wù)必保持電話暢通。因本人原因未聯(lián)系到或逾期未改報(bào)的，將視為自動(dòng)放棄）。

（三）面試

通過(guò)資格審查人員直接進(jìn)入面試程序，面試人員名單在殷都區(qū)人民政府網(wǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見《面試通知書》，領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)須攜帶本人有效身份證。逾期未領(lǐng)取《面試通知書》視為自動(dòng)放棄。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分。

面試時(shí)，如有人員缺考造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，達(dá)不到平均分的不得進(jìn)入體檢與考察程序。招聘崗位比例內(nèi)末位面試成績(jī)并列的，采取加試的方式確定人員排序。

（四）考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=面試成績(jī)。總成績(jī)計(jì)算按照四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。考試總成績(jī)?cè)谝蠖紖^(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.yindu.gov.cn ）公布。

（五）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位專業(yè)人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知(人社部發(fā)[2016]140號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，不按時(shí)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。

體檢對(duì)象自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（六）考察

根據(jù)考試、體檢結(jié)果確定考察人選?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)科技創(chuàng)新服務(wù)中心結(jié)合用人單位具體組織實(shí)施，根據(jù)招聘崗位要求對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。遞補(bǔ)辦法同體檢遞補(bǔ)辦法。

（七）公示

按照考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并在殷都區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，接受考生和社會(huì)各界監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（八）聘用

公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由殷都區(qū)科技創(chuàng)新服務(wù)中心填寫《事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制引進(jìn)人才審批表》，主管部門匯總后，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案后辦理相關(guān)手續(xù)。

六、管理機(jī)制

（一）聘用制度。區(qū)科技創(chuàng)新服務(wù)中心與擬聘用人員簽訂《河南省事業(yè)單位聘用協(xié)議》，雙方建立人事聘用關(guān)系，并委托市科技創(chuàng)新研究院殷都分院與用人企業(yè)、擬聘用人員簽訂三方協(xié)議，約定各方的權(quán)利、義務(wù)、獎(jiǎng)懲及日常管理等內(nèi)容。區(qū)委編辦按照全供事業(yè)編制辦理聘用人員入編手續(xù)，納入?yún)^(qū)科技創(chuàng)新服務(wù)中心人才專項(xiàng)編制管理。區(qū)人社局、區(qū)科技局、區(qū)醫(yī)保局、用人企業(yè)等設(shè)立聘用人員各類保險(xiǎn)和住房公積金賬戶。

（二）服務(wù)期制度。聘用人員在用人企業(yè)服務(wù)期3年（含試用期，其中初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，非初次就業(yè)工作未滿1年的試用期為3個(gè)月，非初次就業(yè)工作滿1年的試用期為1個(gè)月），試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。服務(wù)期內(nèi)離崗的人員，需按規(guī)定辦理離職手續(xù)，取消相關(guān)待遇。在服務(wù)期間，雙方不能繼續(xù)合作的，可調(diào)整服務(wù)企業(yè)。

（三）考核制度。服務(wù)企業(yè)期間，由市科技創(chuàng)新研究院殷都分院建立人才專項(xiàng)考核機(jī)制，會(huì)同用人企業(yè)對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分別報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人社局和區(qū)科技局備案?？己私Y(jié)果為不合格的，予以解聘。

（四）退出制度。聘用人員在企服務(wù)期內(nèi)，如用人企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難等原因?qū)е鹿べY或相關(guān)待遇無(wú)法正常保障時(shí)，由市科技創(chuàng)新研究院殷都分院負(fù)責(zé)調(diào)整用人企業(yè)，經(jīng)3次調(diào)整仍未達(dá)成一致，或“空檔期”累計(jì)超過(guò)1年的，予以解聘。聘用人員在服務(wù)期滿后，可辦理事業(yè)單位解聘手續(xù)，正式留任企業(yè)工作；也可根據(jù)個(gè)人意愿，按照有關(guān)政策規(guī)定流動(dòng)至有編制和崗位空缺的區(qū)直事業(yè)單位工作，原則上本人專業(yè)應(yīng)與流動(dòng)單位的工作職能相適應(yīng)。

（五）聯(lián)合培養(yǎng)制度。市科技創(chuàng)新研究院殷都分院會(huì)同用人企業(yè)定期組織政治理論、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理、科技創(chuàng)新等方面的培訓(xùn)，全面提升聘用人員的綜合素質(zhì)能力。用人企業(yè)為聘用人員提供必要的工作和科研條件，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，真正發(fā)揮人才的引領(lǐng)作用。鼓勵(lì)市科技創(chuàng)新研究院殷都分院、用人企業(yè)、聘用人員在學(xué)術(shù)研究、技術(shù)攻關(guān)、實(shí)訓(xùn)基地、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等方面開展合作，實(shí)現(xiàn)各方在資源、平臺(tái)、技術(shù)等方面的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

七、相關(guān)待遇

（一）薪酬保障。服務(wù)期間，人事檔案工資封存到區(qū)人社局，人員相關(guān)手續(xù)由市科技創(chuàng)新研究院殷都分院統(tǒng)一管理，按照全供事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定核定并按規(guī)定程序晉級(jí)晉檔。聘用人員實(shí)際工資、福利由用人企業(yè)發(fā)放，原則上不低于本人人事檔案工資標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)（職業(yè)年金）、醫(yī)療保險(xiǎn)（含公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等經(jīng)費(fèi)由用人企業(yè)承擔(dān)，市科技創(chuàng)新研究院殷都分院專戶管理。

調(diào)整期間出現(xiàn)“空檔期”的，聘用人員人事檔案工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)等由區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局分別核準(zhǔn)認(rèn)定，區(qū)委組織部審核后，以殷都區(qū)科技創(chuàng)新服務(wù)中心為參保單位參加我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)（職業(yè)年金）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，市科技創(chuàng)新研究院殷都分院按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，經(jīng)費(fèi)從人才專項(xiàng)資金中解決，相關(guān)事項(xiàng)30日內(nèi)辦結(jié)，確保聘用人員待遇的連續(xù)性。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。聘用人員在企業(yè)服務(wù)期間，納入“洹泉涌流”人才聚集計(jì)劃，按照相關(guān)政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受各類獎(jiǎng)補(bǔ)待遇。

（三）職稱評(píng)聘。聘用人員在企業(yè)服務(wù)期間申報(bào)職稱按照同企業(yè)人員職稱政策規(guī)定執(zhí)行，聘用人員到事業(yè)單位后申報(bào)職稱按照事業(yè)單位職稱政策執(zhí)行。聘用人員在企業(yè)取得的職稱資格，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位后首次聘崗可直接聘用，不受單位結(jié)構(gòu)比例限制。

（四）人才評(píng)選。聘用人員在企業(yè)服務(wù)期間做出突出貢獻(xiàn)的，同等條件下優(yōu)先推薦評(píng)選市管專家等，優(yōu)先推薦參加享受政府特殊津貼專家、省優(yōu)秀專家等省級(jí)以上人才評(píng)選，主持項(xiàng)目?jī)?yōu)先推薦為省科技項(xiàng)目。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

（二）區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委對(duì)招聘全過(guò)程監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

（三）應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試、體檢、考察等程序后放棄的人，要主動(dòng)聯(lián)系考務(wù)部門并配合做好相關(guān)工作。

特別提示：

考生在本次應(yīng)聘期間應(yīng)登錄殷都區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.yindu.gov.cn）及時(shí)了解招聘最新信息并且保持所留聯(lián)系電話暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本公告由殷都區(qū)“政聘企用”人才專項(xiàng)編制引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由殷都區(qū)“政聘企用”人才專項(xiàng)編制引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0372—5315553（工作時(shí)間內(nèi)）。

監(jiān)督電話：0372—5315200（工作時(shí)間內(nèi)）。

附件1：2024年安陽(yáng)市殷都區(qū)“政聘企用”人才專項(xiàng)編制引進(jìn)人才崗位表.xlsx

附件2：2024年安陽(yáng)市殷都區(qū)“政聘企用”人才專項(xiàng)編制引進(jìn)人才報(bào)名登記表.docx

附件3：研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄.pdf

殷都區(qū)“政聘企用”人才專項(xiàng)編制引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年6月7日

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除