為加強高水平創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，

一、引進對象和重點領(lǐng)域

圍繞省“415X”先進制造業(yè)集群和“315”科創(chuàng)體系，緊扣臺州經(jīng)濟社會發(fā)展需求，引進具備國際國內(nèi)領(lǐng)先學(xué)術(shù)技術(shù)水平，或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、實施產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的科研成果或項目，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的學(xué)科帶頭人、領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（團隊）。重點引進汽車、醫(yī)藥健康、智能制造、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、光電、新材料等領(lǐng)域的高精尖人才，以及教育、衛(wèi)生、哲學(xué)社會科學(xué)、宣傳文化等社會事業(yè)重點領(lǐng)域的專業(yè)人才。

二、人才類型

（一）“500精英”人才

1.申報類型及條件

（1）創(chuàng)業(yè)人才（項目）

需具備以下條件：

①創(chuàng)業(yè)人才具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上職稱；有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，或曾在國內(nèi)外知名企業(yè)、高?？蒲性核ぷ?年以上，有較強的經(jīng)營管理能力；年齡一般不超過60周歲。

②創(chuàng)業(yè)團隊?wèi)?yīng)包括至少3名核心成員（含創(chuàng)業(yè)人才，不含顧問），團隊成員專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，關(guān)聯(lián)性、互補性強，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，成員平均年齡一般不超過50周歲。

③創(chuàng)業(yè)團隊擁有擬創(chuàng)業(yè)項目的自主知識產(chǎn)權(quán)，帶有成熟的創(chuàng)業(yè)項目與計劃，產(chǎn)品擁有國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先的核心技術(shù)，原則上處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，符合臺州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，有較好的市場前景并能進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。

④創(chuàng)業(yè)人才為所領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)的負(fù)責(zé)人。創(chuàng)業(yè)人才投入企業(yè)的實收資本在100萬元以上，并占股20%以上，且創(chuàng)業(yè)團隊（含創(chuàng)業(yè)人才）占股40%以上，公司注冊資本不低于500萬元，其中外籍人才條件以細(xì)則為準(zhǔn)。創(chuàng)業(yè)項目已社會融資的，人才及團隊的占股比例低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)市重點人才工作推進例會研究同意后可申報。1家企業(yè)只能申報1名創(chuàng)業(yè)人才。

⑤2023年1月1日之后在臺州領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)（2023年1月1日之后已正式在臺州投產(chǎn)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，企業(yè)注冊落戶時間放寬至2022年1月1日）；或有意愿在臺州創(chuàng)業(yè)，且能在申報截止時間之前與臺州企事業(yè)單位、所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或主管部門（含管委會）簽訂意向協(xié)議書，并在正式簽訂扶持協(xié)議前完成工商注冊登記等相關(guān)手續(xù)。

（2）創(chuàng)新人才

①產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等相關(guān)領(lǐng)域創(chuàng)新人才

需具備以下條件：

A.具有博士學(xué)位，或在國內(nèi)外知名院校、科研院所、知名機構(gòu)擔(dān)任過相當(dāng)于副教授職務(wù)，或曾在國內(nèi)外知名企業(yè)、金融機構(gòu)擔(dān)任過中高級職務(wù)。年齡一般不超過55周歲（其中非華裔不超過65周歲），具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。一般引進前5年沒有在臺州工作經(jīng)歷。其中技能類要求長期工作在生產(chǎn)服務(wù)一線且從事本職業(yè)（工種）5年以上，技藝精湛，貢獻突出，具有技師及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級），近5年取得省級以上技能業(yè)績（省技術(shù)能手以上）和榮譽（浙江工匠以上）。

B.2023年1月1日之后到臺州市工作,人才所在的單位應(yīng)在臺州登記注冊1年以上。

C.需與用人單位簽訂5年以上的服務(wù)協(xié)議(含勞動合同)，在臺州繳納社保，年薪在30萬元人民幣以上。

②社會事業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新人才

社會事業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新人才指教育、衛(wèi)生、哲學(xué)社會科學(xué)、宣傳文化等社會事業(yè)重點領(lǐng)域高層次人才。從事相關(guān)工作5年以上，年齡一般不超過55周歲（或距法定退休年齡5年以上）。2023年1月1日之后到臺州市工作，引進前5年沒有在臺州工作經(jīng)歷。需與用人單位簽訂5年以上的全職聘用合同(含勞動合同)，在臺州繳納社保。

國內(nèi)人才還需具備以下條件：

A.普通高校類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級職稱，近5年內(nèi)主持國家級項目或作為主要參與者（排名前三）獲得省部級教學(xué)科研成果獎一等獎以上，并主持省部級以上研究課題或獲省部級以上獎勵或稱號。

B.高職技工教育類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或副高級職稱，近5年內(nèi)主持國家級項目或作為主要參與者（排名前三）獲得省部級教學(xué)科研成果獎三等獎以上，或主持省部級以上研究課題，或獲省部級以上獎勵。其中技能教育類人才應(yīng)具有國家職業(yè)資格技師以上（含技能等級證書），從事技能工作滿5年并仍在技能崗位上。近5年取得省級以上技能業(yè)績（省技術(shù)能手以上）和榮譽（浙江工匠以上）。

C.基礎(chǔ)教育類人才應(yīng)具有本科學(xué)歷或高級職稱，在教學(xué)、科研等方面有重要創(chuàng)新和突出業(yè)績，近5年內(nèi)獲得過與本學(xué)科教學(xué)相關(guān)的省級及以上獎勵或稱號。

D.衛(wèi)生類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級職稱，在臨床、科研等方面有技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)績突出，近5年內(nèi)作為主要參與者（排名前三）獲得與本專業(yè)相關(guān)的省部級及以上科研立項或獎勵，或地市級以上重點學(xué)科帶頭人，或地市級以上重點實驗室負(fù)責(zé)人。

E.哲學(xué)社會科學(xué)、宣傳文化類人才一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，或在國內(nèi)外知名院校、科研院所、知名機構(gòu)擔(dān)任過相當(dāng)于副教授職務(wù)以上；近5年內(nèi)獲得過本專業(yè)領(lǐng)域省部級及以上獎勵，其中文藝人才、文化經(jīng)營管理人才、文旅融合類人才的學(xué)歷或職稱可適當(dāng)放寬。

F.體育類人才應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷；獲得過奧運會獎牌，或世錦賽、亞運會、亞錦賽、全運會冠軍的運動員；或具備高級教練以上職稱，輸送或執(zhí)教（執(zhí)教時間2年以上）的運動員獲得過奧運會獎牌，或2人次世錦賽、亞運會、亞錦賽、全運會冠軍的教練員。

③青年人才項目、有關(guān)創(chuàng)新團隊

具體申報條件和政策待遇咨詢科技部門。

對于特別優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，可以在學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)（職稱）、年齡等條件中的一項破格，青年人才不允許破格；人才（項目）、人才（團隊）入選后一年內(nèi)未注冊或到崗的，取消扶持資格，如有特殊原因需要延遲，需要向落戶地或用人單位所在地“500精英”專項辦說明并征得同意，落戶地或用人單位所在地“500精英”專項辦向臺州市“500精英”專項辦提交備案，延遲時間最長不超過1年。

2.主要扶持政策和相關(guān)待遇

（1）創(chuàng)業(yè)人才（項目）的主要扶持政策

①項目資助。新入選的“500精英”領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級人才，給予最高2000萬元、1000萬元、600萬元、200萬元資助。其中資助最高額的10%可作為快速啟動資金?！耙皇乱蛔h”引進頂尖人才（團隊）創(chuàng)業(yè)項目的，創(chuàng)業(yè)資助按相關(guān)程序確認(rèn)后在“一事一議”協(xié)議中明確。

②場所扶持。對領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供最高2000、1000、600、200平方米3年免租創(chuàng)業(yè)場所，或給予相應(yīng)租金補貼；已產(chǎn)業(yè)化的領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供最高4000、3000、2000、1000平方米3年免租標(biāo)準(zhǔn)廠房，或給予相應(yīng)租金補貼?！耙皇乱蛔h”引進頂尖人才（團隊）創(chuàng)業(yè)項目的，免租創(chuàng)業(yè)場所或租金補貼按相關(guān)程序確認(rèn)后在“一事一議”協(xié)議中明確。

③二次追加扶持。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)注冊（需人才到位后）10年內(nèi)，當(dāng)年度主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到500萬元以上的，按照當(dāng)年度主營業(yè)務(wù)收入的3%給予獎勵，累計最高不超過1000萬元。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)注冊（需人才到位后）10年內(nèi)，當(dāng)年度升規(guī)入庫的（或生物醫(yī)藥類企業(yè)獲得中國、歐美日藥品注冊證明文件或新藥臨床許可時），按入庫后的前3年（含入庫當(dāng)年）內(nèi)新購設(shè)備投入、新發(fā)生研發(fā)投入的各15%以及新增產(chǎn)業(yè)化空間租金，再給予資助，再次資助最高不超過1000萬元。上述投入依據(jù)不重復(fù)計算。

④貸款貼息。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)貸款1000萬元以內(nèi)的，按3%年利率標(biāo)準(zhǔn)給予貸款貼息補助（貸款實際利率低于3%的按實際利率給予貸款貼息補助）。享受期為首次貼息后5年內(nèi)，自創(chuàng)業(yè)項目發(fā)文認(rèn)定起申請，申請資助時間應(yīng)在企業(yè)注冊后（需人才到位后）10年內(nèi)。

（2）創(chuàng)新人才的主要扶持政策

①產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)域新認(rèn)定或新入選“500精英”頂尖、領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)創(chuàng)新人才，按人才年薪的60%，5年內(nèi)分別給予用人單位每人每年最高100萬元、80萬元、70萬元、60萬元薪酬補助。上述產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等相關(guān)領(lǐng)域人才的年薪一般需在30萬以上，年薪指的是工資薪金，其他收入不計入。

（3）其他政策待遇

上述人才還可享受最高300萬元的房票補貼，最高200萬元的安家補貼，最高80萬元的生活（租房）補貼，以及人才療休養(yǎng)、醫(yī)療、子女教育、金融扶持等各項政策待遇。新入選社保未繳納在臺州的創(chuàng)新人才（產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)域高端以上，社會事業(yè)領(lǐng)域特優(yōu)以上），可按照《臺州市柔性引才實施辦法》（臺人才領(lǐng)〔2023〕31號）要求申請按照柔性引進人才享受相關(guān)獎勵政策。

3.申報和認(rèn)定程序

（1）認(rèn)定快速通道

新引進人員符合當(dāng)年度《臺州市高層次人才分類目錄》高端及以上創(chuàng)業(yè)人才（項目）條件的，且近年來活躍在本領(lǐng)域?qū)W術(shù)、生產(chǎn)、科研一線的，可選擇快速認(rèn)定方式認(rèn)定為“500精英”創(chuàng)業(yè)人才（項目）。其中“500精英”領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項目需由國家級人才計劃入選者等人才領(lǐng)銜申報（其中青年項目需經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T研究）；新引進人員符合當(dāng)年度《臺州市高層次人才分類目錄》特優(yōu)以上或符合當(dāng)年度國家級、省級重點人才項目認(rèn)定資格條件的，且近年來活躍在本領(lǐng)域?qū)W術(shù)、生產(chǎn)、科研一線的，可選擇快速通道方式認(rèn)定為“500精英”創(chuàng)新人才（團隊）。

申報認(rèn)定快速通道的獎項、榮譽、職務(wù)等需申報前經(jīng)相關(guān)審核部門（單位）審核、確認(rèn)申報條件，具體程序如下：

①申報。申報對象根據(jù)自身情況和申報類別填寫《臺州市“500精英”創(chuàng)業(yè)人才申報書》、《臺州市“500精英”創(chuàng)業(yè)人才快速認(rèn)定資格審核表》、《臺州市“500精英”創(chuàng)新人才申報書》、《臺州市“500精英”創(chuàng)新人才快速認(rèn)定資格審核表》，并提供學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、工作計劃、論文、知識產(chǎn)權(quán)、社保證明等相關(guān)證明材料報所在地管理部門?！耙酝稁б眲?chuàng)業(yè)人才項目需提供機構(gòu)出資證明等材料。采取常態(tài)化申報方式，全年均可申報。

②資格審查（初審）。所在地管理部門負(fù)責(zé)對申報對象提供的相關(guān)材料進行審核，審核其提交的學(xué)歷學(xué)位、知識產(chǎn)權(quán)（著作權(quán)、發(fā)明專利）等材料。創(chuàng)業(yè)項目可通過面談、實地走訪調(diào)研、委托第三方機構(gòu)等方式對其技術(shù)先進性、落地可能性等進行評估。

③綜合評審（復(fù)審）。

A.創(chuàng)業(yè)人才（項目）。由所在地“500精英”專項辦負(fù)責(zé)組織實施，對資格審核通過的創(chuàng)業(yè)人才（項目）采取現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)評審方式進行評審。審核、評審?fù)ㄟ^的創(chuàng)業(yè)人才（項目）作為推薦入選建議名單，經(jīng)公示無異議后，由所在地“500精英”專項辦報臺州市“500精英”專項辦審核后，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，通過后由所在地“500精英”專項辦發(fā)文入選。其中臺州灣新區(qū)引進的創(chuàng)業(yè)人才（項目），由臺州灣新區(qū)管委會相關(guān)部門評估認(rèn)定后，推薦至市“500精英”專項辦評審或認(rèn)定入選名單，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后由市“500精英”專項辦發(fā)文入選。

B.創(chuàng)新人才（團隊）。由市“500精英”專項辦負(fù)責(zé)組織實施，對資格初審?fù)ㄟ^的創(chuàng)新人才（團隊）進行復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^的創(chuàng)新人才（團隊）作為推薦入選建議名單，由市“500精英”專項辦提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

④認(rèn)定。經(jīng)所在地管理部門核實創(chuàng)業(yè)人才（項目）注冊情況、創(chuàng)新人才（團隊）到崗情況，報市“500精英”專項辦同意后，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。

（2）評審認(rèn)定

①申報。（一年二次，2024年6月30日前，8月31日前）

申報對象根據(jù)自身情況和申報類別填寫《申報書》，并提供學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、工作計劃、論文、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)證明材料報所在地管理部門。要求真實、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假、重大遺漏。

創(chuàng)新人才（團隊）各領(lǐng)域受理單位：科研機構(gòu)平臺、青年人才、創(chuàng)新團隊平臺由科技部門受理；創(chuàng)業(yè)平臺由市人力社保局受理，企業(yè)創(chuàng)新和綜合平臺由市人力社保局牽頭相關(guān)部門受理；高校平臺、基礎(chǔ)和中職教育平臺由教育部門受理；醫(yī)療衛(wèi)生平臺由衛(wèi)健部門受理；人文社科平臺由宣傳部門受理；經(jīng)濟金融平臺由金融管理部門受理。

②資格審查。

A.創(chuàng)業(yè)人才（項目）。所在地“500精英”專項辦負(fù)責(zé)對申報對象提供的相關(guān)材料進行初審。

B.創(chuàng)新人才（團隊）。所在地管理部門負(fù)責(zé)對申報對象提供的相關(guān)材料進行初審，并經(jīng)當(dāng)?shù)貙ｍ椶k審核報市級各領(lǐng)域受理單位復(fù)審后確定進入評審對象。其中創(chuàng)新團隊復(fù)審后市科技局會同有關(guān)部門或?qū)＜疫M行實地考察，并委托有資質(zhì)的第三方機構(gòu)對團隊進行競業(yè)背景核查，根據(jù)考察調(diào)查情況，確認(rèn)進入評審對象。

③評審?fù)扑]（綜合評審）。

A.創(chuàng)業(yè)人才（項目）由所在地“500精英”專項辦組織評審，評審采取現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)評審方式進行，經(jīng)當(dāng)?shù)匮芯坎⒐敬_定高級創(chuàng)業(yè)人才入選名單。臺州灣新區(qū)引進的創(chuàng)業(yè)人才（項目），由臺州灣新區(qū)管委會相關(guān)部門評估認(rèn)定后，推薦至市“500精英”專項辦評審或認(rèn)定高級創(chuàng)業(yè)人才入選名單。

所在地?fù)駜?yōu)推薦參加臺州市級綜合復(fù)評人選，其中推薦綜合復(fù)評人選名單必須在已注冊落地滿1個完整自然年且不超過2個完整自然年的高級創(chuàng)業(yè)人才中產(chǎn)生，每位創(chuàng)業(yè)人才（項目）可申報參加1次綜合復(fù)評。

B.創(chuàng)新人才（團隊）由市“500精英”專項辦每年分批次組織評審，評審采取同行專家評審等方式進行，確定推薦入選建議名單，并提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

④綜合復(fù)評。創(chuàng)業(yè)人才（項目）由市“500精英”專項辦組織復(fù)評，復(fù)評采取同行專家評審、實地走訪、第三方評價等方式進行，確定推薦入選建議名單，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

⑤盡職調(diào)查。創(chuàng)業(yè)人才（項目）注冊落戶并正常運行后，由所在地“500精英”專項辦委托第三方機構(gòu)對相關(guān)人才項目進行可行性、真實性調(diào)查。

⑥認(rèn)定。

A.創(chuàng)業(yè)人才（項目）。各縣（市、區(qū)）高級創(chuàng)業(yè)人才（項目）經(jīng)當(dāng)?shù)亍?00精英”專項辦公示無異議后，由所在地“500精英”專項辦確認(rèn)入選，注冊落地由所在地人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文，并報市“500精英”專項辦備案；臺州灣新區(qū)的高級創(chuàng)業(yè)人才（項目）由市“500精英”專項辦確認(rèn)入選并提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。

參加臺州市級綜合復(fù)評入選的，經(jīng)所在地“500精英”專項辦核實有關(guān)情況后，由市“500精英”專項辦公示無異議后提交臺州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。

B.創(chuàng)新人才（團隊）。經(jīng)所在地管理部門核實創(chuàng)新人才（團隊）到崗情況，報臺州市級管理部門核實后，報市“500精英”專項辦同意并經(jīng)公示無異議后，提交臺州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。

（3）一事一議

頂尖人才（團隊）創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)新人才按“一事一議”方式引進。

（4）以資引才

鼓勵投資機構(gòu)“以投帶引”推動人才創(chuàng)業(yè)項目落戶，引進人才項目符合“500精英”申報條件且機構(gòu)實際到位投資額1000萬元以上的可開設(shè)評審或認(rèn)定快速通道。

（5）以賽代評

“500精英”創(chuàng)業(yè)大賽獲獎的人才項目直接入選“500精英”高端、特優(yōu)、高級創(chuàng)業(yè)人才（項目）。

新引進經(jīng)認(rèn)定的省部級以上高層次人才創(chuàng)業(yè)賽事一等獎、二等獎、三等獎人才項目，直接入選為“500精英”高端、特優(yōu)、高級創(chuàng)業(yè)人才（項目）；“500精英”創(chuàng)新大賽獲獎的人才經(jīng)認(rèn)定可入選“500精英”高端、特優(yōu)、高級創(chuàng)新人才（團隊）。

具體申報條件在通知中明確。

（6）項目路演

由市委人才辦、市科技局、市人力社保局舉辦的專場路演可設(shè)立“500精英”評審?fù)ǖ?，?jīng)評審后入選為“500精英”高端、特優(yōu)、高級創(chuàng)業(yè)人才（項目）。

具體申報條件在通知中明確。

（7）其他方式

1.為推動人才評價機制改革，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)的企事業(yè)單位可開展“500精英”自主評價，具體方案經(jīng)市“500精英”專項工作辦公室及市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實施。

2.我市企事業(yè)單位緊缺急需的人才，以及“偏才”、“專才”，經(jīng)舉薦，可通過審議方式認(rèn)定為“500精英”創(chuàng)新人才。

3.在臺州工作的頂尖人才每年可推薦1名符合條件的熟悉領(lǐng)域的中青年人才來臺從事創(chuàng)新工作，直接認(rèn)定為“500精英”高端人才。

4.在我市自主申報入選的國家、省級重點人才項目和相關(guān)博士后專項人才，到崗后（需提供外國人來華工作許可、社保、個稅等證明），按照當(dāng)年度《臺州市高層次人才分類目錄》，直接認(rèn)定為“500精英”人才。

4.所需申報材料及要求

（1）申報創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（團隊）在當(dāng)?shù)刂鞴軉挝坏闹笇?dǎo)下登錄臺州人才在線（https://app.tztalent.cn/talent/web/index.html#/）填寫《臺州市“500精英”申報書》，其中申報快速認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才還需以附件形式提交《臺州市“500精英”快速認(rèn)定資格審核表》及相關(guān)證明材料。

（2）上述《申報書》以附件為佐證，主要有以下材料：①居民身份證或護照（復(fù)印件）；②所獲最高學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)證書復(fù)印件；③職稱證書、資質(zhì)證明；④勞動合同、聘用合同、意向性工作協(xié)議或任職證明；⑤工作學(xué)習(xí)履歷證明；⑥第一作者或通訊作者發(fā)表的代表性論文（外文的請附中文翻譯或中文相關(guān)說明）；⑦主持或參與過的主要項目證明材料；⑧個人主要研究成果的登記證書、鑒定證書、查新報告、檢測報告、授權(quán)證明等；⑨專利知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明及使用協(xié)議；⑩個人榮譽、獲獎證書；?其他反映個人能力、業(yè)績、科研成果的證明材料；?核心團隊成員身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明和主要成果證明材料;?創(chuàng)業(yè)人才已經(jīng)領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)的，須提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、公司章程。

（3）上述所有材料均需提供紙質(zhì)材料和電子材料，紙質(zhì)材料一式二份，紙質(zhì)材料采用A4紙打印，膠裝成冊。電子材料采用WORD或PDF格式，編寫頁碼和目錄。

（4）申報人應(yīng)對申報內(nèi)容謹(jǐn)慎作出承諾，并在申報書中親筆簽名。經(jīng)入選后，不得隨意減少或更換團隊成員，不得隨意調(diào)整注冊資本、項目內(nèi)容和項目目標(biāo)。入選“500精英”的人才（團隊）落戶臺州后，應(yīng)將主要精力放在臺州項目上，不得在異地申報同類項目。

（二）柔性引進人才

1.申報對象

臺州市范圍內(nèi)企事業(yè)單位（含民辦非企業(yè)單位等），一般具備下列基本條件：

（1）用人單位注冊地在臺州行政區(qū)域內(nèi)；

（2）具有獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好；

（3）有明確的智力、技術(shù)、項目合作需求和具體的合作事項，簽訂協(xié)議的時間為2023年7月25日-2024年7月24日；

（4）能夠為柔性引進的人才提供良好的經(jīng)費、平臺、團隊保障等。

2.柔性引才面向的范圍對象

（1）產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)域相當(dāng)于《臺州市高層次人才分類目錄》高端以上人才、社會事業(yè)領(lǐng)域相當(dāng)于特優(yōu)以上人才。其他相當(dāng)于以上類別的高層次人才需經(jīng)相關(guān)主管部門申請，并報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后列入相應(yīng)類別。

（2）企業(yè)通過“揭榜掛帥”活動公開聘請的揭榜者（或團隊領(lǐng)銜人）。

申報單位在與人才合作期內(nèi)，不得再次申報與此人才的新合作項目；與申報單位有隸屬關(guān)系的單位不得申報與同一人才類似合作項目；申報單位與不同人才簽訂類似合作項目的只能申報一個人才合作項目；五年內(nèi)同一人才在臺州市內(nèi)按照最先的原則最多申報一個項目。

3.柔性引才方式

（1）顧問指導(dǎo)。通過聘請市外專家人才到市內(nèi)用人單位擔(dān)任名譽顧問、專家智庫成員等方式，吸引專家人才為臺州發(fā)展提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、專業(yè)服務(wù)、業(yè)務(wù)拓展及其他相關(guān)方面的智力支持。

（2）兼職服務(wù)。通過聘請市外高層次人才來臺州兼職，開展課題攻關(guān)、課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項目開發(fā)等方面的智力支持。

（3）“候鳥式”聘任。利用專家學(xué)者休假或寒暑假以及周末等休息時間，聘請專家學(xué)者相對固定地來臺州開展教學(xué)科研、課題研究、技術(shù)指導(dǎo)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等智力服務(wù)。

（4）科研和技術(shù)合作。用人單位與市外高校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、科研院所等單位建立聯(lián)合實驗室或其他工作平臺，柔性使用人才聯(lián)合進行項目攻關(guān)、技術(shù)合作。

（5）成果轉(zhuǎn)化。各類擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利，且其成果在國內(nèi)領(lǐng)先的高層次人才，以技術(shù)投資、技術(shù)承包和技術(shù)入股的方式，到臺州轉(zhuǎn)化科技成果。

（6）人才租賃。用人單位根據(jù)工作需要，通過人力資源服務(wù)機構(gòu)租借市外高層次人才來臺州從事專業(yè)技術(shù)或項目工作。

（7）校地平臺引才。我市高校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、科研院所等單位引進市外團隊（個人）進行科研合作或者學(xué)科發(fā)展共建。

（8）退休返聘。通過返聘已經(jīng)退休的市外人才來市內(nèi)提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項目開發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持。

（9）其他方式。經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他柔性引才方式。

4.申報和認(rèn)定程序

（1）申報推薦。擬申報人才的獎項、稱號等需事先經(jīng)相關(guān)審核部門（單位）審核、確認(rèn)申報條件。通過“揭榜掛帥”活動公開聘請的揭榜者（或團隊領(lǐng)銜人）需事先經(jīng)市科技局審核、確認(rèn)申報條件。用人單位填寫《臺州市柔性引進人才項目申報書》（含柔性引才基本情況、實際成效和發(fā)展計劃等情況報告）并提交以下材料報當(dāng)?shù)刂鞴懿块T資格審查。

①《資格認(rèn)定審核表》；②人才有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、人才稱號或相關(guān)其他依據(jù)、以及能夠佐證其業(yè)務(wù)水平的相關(guān)證明材料；③我市相關(guān)單位與人才簽訂的服務(wù)協(xié)議，以及相關(guān)單位法人營業(yè)執(zhí)照；④其他相關(guān)證明材料。

項目合作協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包含：①合作項目及范圍；②合作方式、期限；③合作金額及支付方式；④雙方需約定的其他事項。

用人協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包含：①高層次人才柔性引進的工作時限、工作目標(biāo)和相關(guān)要求；②柔性引進高層次人才的勞務(wù)報酬、福利待遇；③雙方需約定的其他事項。

上述所有材料均需提供電子材料及紙質(zhì)材料。紙質(zhì)材料一式1份，編寫頁碼和目錄，膠裝成冊。電子材料整理成WORD或PDF格式，以“類別-所屬地區(qū)-用人單位名稱-人才姓名”命名。

申報截止時間：2024年8月15日。

（2）審查評審。主管部門負(fù)責(zé)組織實施資格審查，其中院士相關(guān)由科協(xié)負(fù)責(zé)，“揭榜掛帥”活動公開聘請的揭榜者（或團隊領(lǐng)銜人）報科技局，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、教育、科技、衛(wèi)生、宣傳文化、農(nóng)業(yè)類等由人才所在單位按照主管業(yè)務(wù)職責(zé)分別由同級人力社保局、教育局、科技局、衛(wèi)健委、宣傳部、農(nóng)業(yè)局等負(fù)責(zé)。對資格審查合格的人才或項目，由市人力社保局牽頭會同相關(guān)主管部門復(fù)審后，統(tǒng)一組織專家進行評審，提出建議資助名單。

為鼓勵和支持創(chuàng)新，對參加過評審但落選的項目，在項目合作期內(nèi)取得實質(zhì)性進展或成果的，給予再次參評資格，但在項目申報書中必須就實質(zhì)性進展或成果作出具體說明并提供相關(guān)佐證資料。

初審時間：2024年8月15日-19日。

復(fù)審時間：2024年8月20日-30日。

（3）發(fā)文認(rèn)定。建議資助名單公示無異議后，報臺州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。

5.資助標(biāo)準(zhǔn)

（1）對新柔性引進的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)域相當(dāng)于頂尖、領(lǐng)軍、高端以上人才、社會事業(yè)領(lǐng)域相當(dāng)于特優(yōu)以上人才，經(jīng)認(rèn)定后按項目合同金額內(nèi)實際技術(shù)交易完成額的50%，給予用人單位每個項目最高300萬元、200萬元、100萬元、50萬元補助；也可選擇按照用人單位實際給付勞動報酬的50%，5年內(nèi)給予用人單位每人每年最高50萬元、30萬元、15萬元、10萬元補助。

（2）符合多項優(yōu)惠政策的，按“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則進行資助。已在臺州享受全職創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才政策待遇的，不再享受本政策。其他經(jīng)臺州市委人才辦、主管部門認(rèn)定的不合理申報情況不享受補助。

（3）柔性引才經(jīng)費按管理權(quán)限，在市、縣（市、區(qū)）兩級人才發(fā)展專項資金予以列支。

（4）新入選社保未繳納在臺州的創(chuàng)新人才（產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)域高端以上，社會事業(yè)領(lǐng)域特優(yōu)以上），可按照《臺州市柔性引才實施辦法》（臺人才領(lǐng)〔2023〕31號）要求申請按照柔性引進人才享受相關(guān)獎勵政策。

三、聯(lián)系方式

（一）“500精英”人才

（二）柔性引進人才

四、附件

（一）臺州市“500精英”快速認(rèn)定資格審核表

（二）臺州市柔性引進人才項目申報書

（三）臺州市柔性引才申報推薦匯總表

（四）臺州市柔性引才資格認(rèn)定審核表

（五）“500精英”創(chuàng)新人才轉(zhuǎn)柔性引進人才申請表

臺州市“500精英”專項工作辦公室

2024年4月29日

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