內(nèi)蒙古銀行成立于1999年11月19日，前身是呼和浩特市商業(yè)銀行。2009年，內(nèi)蒙古自治區(qū)政府出資入股成為第一大股東，正式更名為內(nèi)蒙古銀行股份有限公司。在自治區(qū)黨委和政府的關(guān)懷下，始終不忘服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)中小微企業(yè)、服務(wù)城鄉(xiāng)居民的初心，堅(jiān)定不移地踐行新發(fā)展理念，主動(dòng)融入新發(fā)展格局，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)和高質(zhì)量發(fā)展總要求，著力轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)量、增效益，以客戶(hù)為中心，已經(jīng)成為一支服務(wù)地方、全面發(fā)展的重要金融力量。目前，內(nèi)蒙古銀行機(jī)構(gòu)總數(shù)達(dá)141個(gè)，覆蓋自治區(qū)8個(gè)盟市及區(qū)外哈爾濱市，包括10家分行、1家直屬支行、1家總行營(yíng)業(yè)部、1家小企業(yè)金融服務(wù)中心，127家支行（縣域41家），在全國(guó)主發(fā)起設(shè)立31家村鎮(zhèn)銀行，形成差異化、特色化的經(jīng)營(yíng)模式。

一、選聘職位

首席風(fēng)險(xiǎn)官1名、首席信息官1名、資產(chǎn)負(fù)債與財(cái)務(wù)管理部總經(jīng)理1名。

二、資格條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)。

2.具有與履行職責(zé)必需的業(yè)務(wù)知識(shí)。掌握經(jīng)濟(jì)金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代銀行管理、經(jīng)濟(jì)金融政策和法律法規(guī)，熟悉商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)運(yùn)作。

3.具有與職位匹配的任職經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。具有豐富的金融、科技企業(yè)任職經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及創(chuàng)新能力，具有良好的合規(guī)意識(shí)和審慎經(jīng)營(yíng)意識(shí)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)，為人正派，高效務(wù)實(shí)。

4.具有良好的工作業(yè)績(jī)。在行業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有較高影響力和認(rèn)可度，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的個(gè)人過(guò)往記錄。遵紀(jì)守法，品行端正，嚴(yán)于律己，無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)等不良行為記錄。個(gè)人及家庭財(cái)務(wù)狀況穩(wěn)健，具備擔(dān)任應(yīng)聘職位所需的獨(dú)立性。

6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）任職條件

1.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。海外院校留學(xué)歸國(guó)人員所獲學(xué)歷（學(xué)位）應(yīng)當(dāng)取得教育部的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

2.首席風(fēng)險(xiǎn)官、首席信息官年齡原則上在50周以下（1972年6月22日及以后出生），資產(chǎn)負(fù)債與財(cái)務(wù)管理部總經(jīng)理年齡原則上在45周歲以下（1977年6月22日及以后出生），特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡。

3.中共黨員優(yōu)先。

4.近2年年度考核結(jié)果為稱(chēng)職以上等次。

5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。

6.符合內(nèi)蒙古銀行親屬回避有關(guān)規(guī)定。

7.符合監(jiān)管部門(mén)規(guī)定的其他高級(jí)管理人員任職資格條件。

8.應(yīng)聘者的從業(yè)年限、任職年限、學(xué)歷等計(jì)算截止日期為2023年6月21日。

（三）崗位條件

1.首席風(fēng)險(xiǎn)官

（1）數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先。

（2）具有8年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷，從事信貸或風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作6年以上。

（3）擔(dān)任下列某一項(xiàng)職務(wù)1年以上，或者累計(jì)擔(dān)任下列職務(wù)1年以上：大型國(guó)有商業(yè)銀行、全國(guó)性股份制商業(yè)銀行總行風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)部門(mén)副職（含相當(dāng)職務(wù)）以上級(jí)別或省級(jí)分行風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)部門(mén)正職（含相當(dāng)職務(wù)）以上級(jí)別，或大中型城市商業(yè)銀行、省級(jí)農(nóng)村商業(yè)銀行總行風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)部門(mén)正職（含相當(dāng)職務(wù)）以上級(jí)別。

（4）具有豐富的金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)銀行管理框架、盈利模式、內(nèi)控制度及監(jiān)管規(guī)定，專(zhuān)業(yè)理論功底扎實(shí)，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判和分析處理能力。具有大型金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)或大型風(fēng)險(xiǎn)防控項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.首席信息官

（1）計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、電子科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、數(shù)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先。

（2）具有8年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷，從事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高級(jí)管理職務(wù)4年以上并從事金融工作2年以上）。

（3）擔(dān)任下列某一項(xiàng)職務(wù)1年以上，或者累計(jì)擔(dān)任下列職務(wù)1年以上：

①大型國(guó)有商業(yè)銀行、全國(guó)性股份制商業(yè)銀行總行信息科技部門(mén)副職（含相當(dāng)職務(wù)）以上級(jí)別或省級(jí)分行科技部門(mén)正職（含相當(dāng)職務(wù)）以上級(jí)別，或大中型城市商業(yè)銀行、省級(jí)農(nóng)村商業(yè)銀行總行信息科技部門(mén)正職（含相當(dāng)職務(wù)）以上級(jí)別。

②國(guó)內(nèi)知名IT企業(yè)（中國(guó)軟件和信息技術(shù)服務(wù)綜合競(jìng)爭(zhēng)力最新排名前50名）技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén)副總經(jīng)理以上級(jí)別。

③信息通信、金融行業(yè)等中央企業(yè)總部下設(shè)的信息科技部門(mén)副職以上級(jí)別、省級(jí)分公司信息科技部門(mén)負(fù)責(zé)人。

（4）具有豐富的商業(yè)銀行信息科技管理、重大項(xiàng)目建設(shè)、系統(tǒng)運(yùn)維管理、架構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)施及信息科技風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。擁有銀行大型科技項(xiàng)目研發(fā)或主導(dǎo)實(shí)施經(jīng)歷。熟悉商業(yè)銀行的技術(shù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)及解決方案。熟悉大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、生物識(shí)別、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)，對(duì)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)施具有豐富經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的洞察力。熟悉現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理，掌握銀行業(yè)信息科技發(fā)展方向，精通信息科技戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)商業(yè)銀行信息科技發(fā)展趨勢(shì)具有較強(qiáng)的前瞻性。

3.資產(chǎn)負(fù)債與財(cái)務(wù)管理部總經(jīng)理

（1）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先。

（2）取得國(guó)家或國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)（或通過(guò)國(guó)家或國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試），并從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作6年以上（其中從事金融工作2年以上）。沒(méi)有取得國(guó)家或國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)（或通過(guò)國(guó)家或國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試）的，應(yīng)當(dāng)從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作7年以上（其中從事金融工作5年以上）。

（3）擔(dān)任下列某一項(xiàng)職務(wù)1年以上，或者累計(jì)擔(dān)任下列職務(wù)1年以上：

①大型國(guó)有商業(yè)銀行、全國(guó)性股份制商業(yè)銀行省級(jí)分行資產(chǎn)負(fù)債、財(cái)務(wù)管理相關(guān)部門(mén)正職（含相當(dāng)職務(wù)）以上級(jí)別或擔(dān)任下一級(jí)崗位2年以上；大中型城市商業(yè)銀行、省級(jí)農(nóng)村商業(yè)銀行總行資產(chǎn)負(fù)債、財(cái)務(wù)管理相關(guān)部門(mén)正職（含相當(dāng)職務(wù)）以上級(jí)別或擔(dān)任下一級(jí)崗位2年以上；

②中央企業(yè)總部下設(shè)的資產(chǎn)負(fù)債、財(cái)務(wù)管理相關(guān)部門(mén)（含一級(jí)子公司）的中層正職（含相當(dāng)職務(wù)）以上級(jí)別；

③省管?chē)?guó)有企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債、財(cái)務(wù)管理相關(guān)部門(mén)中層正職以上級(jí)別或地市直屬?lài)?guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)。

（4）熟悉掌握資本管理、利率定價(jià)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、總賬與會(huì)計(jì)核算等專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)；熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融方針政策；熟悉財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)操作流程及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；熟悉金融市場(chǎng)各類(lèi)金融工具的基本特性，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、資產(chǎn)配置管理、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力；熟悉現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理，掌握銀行業(yè)資產(chǎn)負(fù)債與財(cái)務(wù)管理的發(fā)展方向，對(duì)商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債管理具有較強(qiáng)的前瞻性。

（四）有下列情形之一的，不得參加選聘：

1.對(duì)曾任職機(jī)構(gòu)重大違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

2.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；

3.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；

4.金融監(jiān)管部門(mén)對(duì)任職資格有限制規(guī)定的；

5.其他不適宜擔(dān)任擬聘職務(wù)的情形。

三、選聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月21日18：00至7月5日18:00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員登錄蒙速招官網(wǎng)（https://www.nmgmsz.com/），按網(wǎng)上提示進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員只能報(bào)名一個(gè)職位。

（1）提交材料。應(yīng)聘人員需下載《內(nèi)蒙古銀行應(yīng)聘報(bào)名登記表》，并在報(bào)名網(wǎng)站提交下列材料：本人有效身份證件（正反面），畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)利成果、專(zhuān)業(yè)成果、項(xiàng)目成果、學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷證明（學(xué)歷電子注冊(cè)備案表）、海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告，個(gè)人征信報(bào)告（查詢(xún)網(wǎng)址：https//ipcrs.pbccrc.org.cn/）、簽字版的《個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)》等掃描件。

（2）其他事宜。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀《個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)》，所提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)選聘背景調(diào)查的重要內(nèi)容之一，報(bào)考人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消本次應(yīng)聘資格。

（二）簡(jiǎn)歷篩選

根據(jù)招聘崗位任職資格及條件篩選簡(jiǎn)歷。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜取?/p>

（三）履歷分析

簡(jiǎn)歷篩選結(jié)束后，對(duì)符合要求的應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行履歷分析，并對(duì)履歷分析結(jié)果進(jìn)行匯總整理，形成排名。按照每個(gè)職位1：5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審和背景調(diào)查人員。履歷分析采取百分制計(jì)分。

（四）資格復(fù)審和背景調(diào)查

對(duì)履歷分析得分排名前五位的應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審和背景調(diào)查，核實(shí)候選人身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷的真實(shí)性，確認(rèn)其是否曾有犯罪記錄、訴訟記錄、工商注冊(cè)、信用風(fēng)險(xiǎn)、網(wǎng)貸逾期、金融違規(guī)、媒體信息、個(gè)人紅黑名單等。

（五）能力素質(zhì)測(cè)評(píng)

1.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)

第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一生成測(cè)評(píng)賬號(hào)及測(cè)前須知，在測(cè)評(píng)開(kāi)始前1個(gè)工作日內(nèi)發(fā)至入圍人員，入圍人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測(cè)評(píng)。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)采取百分制計(jì)分。

2.能力測(cè)試

第一環(huán)節(jié)：公文筐測(cè)試。公文筐測(cè)試采取百分制計(jì)分。

第二環(huán)節(jié)：主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試。主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試采取百分制計(jì)分。

（六）綜合考評(píng)成績(jī)

綜合考評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。其中，履歷分析占比20%，人才素質(zhì)測(cè)評(píng)占比5%，公文筐測(cè)試占比25%，主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試占比50%。

（七）體檢和考察

根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果，按照每個(gè)選聘職位1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)的人員。體檢合格確定為考察對(duì)象初步人選；體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等，取消考察資格，根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)?？疾飙h(huán)節(jié)將對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察了解，對(duì)學(xué)歷、履歷、任職資格、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行背景調(diào)查。經(jīng)認(rèn)定，所有考察對(duì)象均不符合任職要求的，取消該選聘職位。

（八）確定擬聘人選

內(nèi)蒙古銀行與考察合格人選協(xié)商溝通業(yè)績(jī)目標(biāo)、薪酬待遇等內(nèi)容。綜合考慮考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況，確定擬聘人選，并在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，履行聘任程序。

（九）聘任方式

按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，內(nèi)蒙古銀行與聘任人選簽訂契約，明確聘任崗位、業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核評(píng)價(jià)、退出規(guī)定等內(nèi)容。

四、其他事項(xiàng)

（一）本次選聘工作全程委托第三方專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

（二）本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。選聘工作后續(xù)信息，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注蒙速招官網(wǎng)和個(gè)人手機(jī)短信息。因個(gè)人原因未及時(shí)查看重要信息而影響參加選聘的，自行承擔(dān)責(zé)任。

（三）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘簡(jiǎn)章明確的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程（含聘任后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消聘任資格。

（四）本次選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)，每環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

（五）所有選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予嚴(yán)格保密。

五、咨詢(xún)及監(jiān)督電話(huà)

咨詢(xún)電話(huà)：0471-6601342

監(jiān)督電話(huà)：0471-5180184（此電話(huà)不接受咨詢(xún)）

咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)在工作時(shí)間開(kāi)放，工作日上午9:00-12:00；下午14:30-17:00。

附件1：崗位說(shuō)明書(shū)

附件2：報(bào)名登記表

附件3：個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)

內(nèi)蒙古銀行股份有限公司

2023年6月21日

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除