海南師范大學法學院立足服務國家“一帶一路”戰(zhàn)略和海南自由貿易港建設，致力于培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維、奉獻精神、實踐能力強的法律人才。目前，法學院有四大主干學科方向，分別是法學理論、環(huán)境資源法學、民商法學以及刑法學，同時學院也在積極籌建涉外法治、知識產權和紀檢監(jiān)察等新型學科方向的團隊建設。法學院現有教師30余人，具有法學博士學位教師占比達90%，系全校博士化程度最高的學院，專任教師中全部具有省級以上人才稱號，包括有國務院特殊津貼專家、省領軍人才、拔尖人才等稱號。高職稱教師基本均具有博士生導師和碩士生導師資格。同時，學院擁有6大優(yōu)勢學科建設平臺，分別是海南經濟特區(qū)法治戰(zhàn)略研究基地、海南省廉潔文化研究基地(海師全校11個省級基地中，我院擁有其中2個)、海南省人大常委會基層立法聯系點、海南省法學會環(huán)境資源法學研究會、海南省雙百人才儲備團隊、知識產權研究中心。法學院在校學生800余人，涵蓋普通本科、專升本、3+2、第二學位和成人教育。為滿足學校學科建設、教學科研工作的需要，結合法學院發(fā)展的實際需求，現面向社會公開招聘高層次人才。

一、招聘原則

1. 堅持工作需要、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?

2. 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔的原則;

3. 堅持高標準、嚴要求原則。

二、招聘人才研究方向要求

優(yōu)先考慮招聘研究方向為紀檢監(jiān)察、民法學、刑法學、刑事訴訟法學、民事訴訟法學、環(huán)境資源法學、法理學、商法學的人才，同時歡迎其他法學研究方向的人才積極應聘。

三、招聘崗位要求

1. 熱愛中華人民共和國，遵守中國憲法和法律;

2. 熱愛教育科研事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

3. 身心健康，具有較高業(yè)務能力及發(fā)展?jié)摿?，能勝任招聘崗位的學科建設和教學科研工作;

4. 具有博士學位和學歷，對于具有正高級職稱的人才可以視其教學和科研成果適當放寬至碩士學位和學歷;

5. 符合招聘崗位所需的其他條件和資格要求。

四、人才待遇

根據《海南師范大學高層次人才引進與管理暫行辦法(修訂)》(海師辦[2020]72號)的規(guī)定，擬引進人才可以分為高水平團隊、大師級人才、杰出人士、領軍人才、拔尖人才、優(yōu)秀人才、特殊緊缺急需人才，并對不同種類的人才設定了不同的待遇標準(詳見附件)。

五、考核方式

由法學院的領導、副高職稱以上教師以及相關專業(yè)的專家組成5人或7人的考核小組對應聘人員進行考核，考核以面試和試講的方式進行，對應聘人員思想政治表現、職業(yè)道德、專業(yè)知識、業(yè)務能力等方面進行考核，重點考核應聘人員適應崗位的能力。

六、體檢

根據考核結果提出擬聘人選(按照1：1的比例確定)并由擬聘人員自行到三甲醫(yī)院體檢，標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢報告單在報道時一并提交給學校人事處。應聘人員體檢不符合要求的，不予聘用。

七、公示

根據考核情況，經招聘領導小組集體研究，并經學校黨委會確定擬聘人選，并在學校網站上公示不少于7個工作日。

八、聘用

應聘人才需填寫《海南師范大學引進高層次人才個人情況登記表》，確定引進并經公示無異議后，由學校人事處呈報省人力資源和社會保障廳等部門辦理入職手續(xù)。

九、其他事項

面試和試講原則上采取線下方式進行。來校參加面試的應聘人才，由法學院提供2晚的住宿(指定酒店)并報銷往返路費。本公告由法學院負責解釋，公告內容與人事處等主管部門的文件規(guī)定相沖突的，以主管部門的規(guī)定為準。

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