因工作需要,經(jīng)研究決定,按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則,特面向社會(huì)公開招聘工作人員1名,現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公布如下:
一、招聘要求
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,服從組織安排。
2.遵紀(jì)守法,品行端正,無(wú)違法犯罪記錄;具備奉獻(xiàn)與團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
3.身體健康,無(wú)影響正常履行崗位職責(zé)的疾病。
4.口齒清晰,熟練應(yīng)用office等辦公軟件。
二、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位:開發(fā)事業(yè)部副經(jīng)理 1名
1.崗位職責(zé):
(1)協(xié)助部門經(jīng)理做好本部門的日常管理工作;
(2)協(xié)助部門經(jīng)理制定本部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃;
(3)協(xié)助部門經(jīng)理制定本部門的各項(xiàng)制度;
(4)協(xié)助部門經(jīng)理制定土地一級(jí)開發(fā)項(xiàng)目的方案;
(5)成立項(xiàng)目組,帶隊(duì)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)考察、資料搜集、談判、簽約等工作;
(6)負(fù)責(zé)與相關(guān)政府職能部門、相關(guān)合作單位的溝通協(xié)調(diào);
(7)完成上級(jí)交辦的其他工作。
2.任職要求:
(1)1983年1月1日以后出生;
(2)本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
(3)具有2年(含)以上城建規(guī)劃、資產(chǎn)管理、拆遷或社區(qū)工作等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
(4)太倉(cāng)戶籍優(yōu)先;
(5)熟練掌握辦公軟件;
(6)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力;
(7)主動(dòng)性強(qiáng),有責(zé)任心吃苦耐勞,能在一定的壓力下帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展工作。
3.薪酬:11-13萬(wàn)元。
三、報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名時(shí)間:2023年5月19日-2023年5月25日15:00
3.報(bào)名需上傳附件:身份證、戶口本、學(xué)歷證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、個(gè)人正面免冠照、其他(選傳)。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)并嚴(yán)格按照要求提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé);存在弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消資格。
5.報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通。未通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。
四、考試及資格復(fù)審
1.開考比例:招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格預(yù)審人數(shù)按不低于1:2比例開考。不滿比例的崗位相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位。
2.資格預(yù)審:對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件進(jìn)行初審。符合要求的報(bào)名者,可進(jìn)入下一個(gè)招聘程序。
3.考核方式:綜合考核(筆試+面試)。
4.筆試:根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選,不滿1:3比例的,按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5.資格復(fù)審:對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),報(bào)名者應(yīng)提供報(bào)名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審,不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的,取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí),可在報(bào)考同一崗位的人員中,按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
6.面試:成立面試評(píng)委小組,主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分的不予錄用。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
7.綜合考核成績(jī)計(jì)算方法為:筆試成績(jī)的40%+面試成績(jī)的60%=綜合考核成績(jī),如綜合考核成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。
五、考察、體檢
1.根據(jù)綜合考核成績(jī),按1:1的比例確定參加體檢人員名單,體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
2.對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。
3.考生因考察、體檢不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí),可在報(bào)考同一崗位的人員中按綜合考核成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
六、公示、錄用及待遇
1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單,并進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。如公示不合格,可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中,按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的,予以錄用;考核不合格的,取消其錄用資格,解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員,如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng),均由本人負(fù)責(zé)解決。
3.新錄用人員如在試用期內(nèi)辭職或試用期考核不合格的。可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中,按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、其他
用人單位聯(lián)系電話:0512-53951975(工作日周一至周五,上午9:00-11:00,下午13:30-17:00)
網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話:0512-53123587(工作日周一至周五,上午9:00-11:00,下午13:30-16:30)
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2023年5月19日
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