根據(jù)《寧東能源化工基地管委會(huì)社會(huì)事務(wù)局公開招聘寧東第二幼兒園市場(chǎng)化聘用工作人員實(shí)施方案》《寧東能源化工基地管委會(huì)社會(huì)事務(wù)局公開招聘寧東第二幼兒園市場(chǎng)化聘用工作人員公告》要求，為做好2023年公開招聘幼兒園工作人員面試工作，特制定本方案。

一、工作原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持專業(yè)匹配、人崗相適的原則。

二、面試

（一）地點(diǎn)及時(shí)間

1、地點(diǎn)：寧東第二幼兒園

2、時(shí)間：2023年4月29日，上午7︰20簽到，8：00統(tǒng)一與考官見面，8：00前未到達(dá)人員，視為放棄面試資格。

（二）參加面試人員情況

本次參加面試人員共28人，具體是：專任教師15人。保育員6人，廚房工作人員7人。

（三）對(duì)象、通知及證件

1.面試對(duì)象。經(jīng)資格審核符合面試資格的考生(詳見附件）。

2.人員通知。由社會(huì)事務(wù)局工作人員通知符合面試資格的人員，按照疫情防控相關(guān)要求準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)參加面試。

3.面試有效證件。參加面試考生須提交身份證（過(guò)期身份證、戶籍證明等不作為有效證件）。

（四）評(píng)委的聘請(qǐng)

每個(gè)考場(chǎng)設(shè)評(píng)委5名。面試評(píng)委實(shí)行回避制度。

（五）巡視

巡視組由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，主要對(duì)面試工作進(jìn)行檢查監(jiān)督。

（六）試題命制

根據(jù)招聘崗位，本次面試共使用4套試題，每套試題分A、B卷。專任教師、保育員、廚房工作人員各2套試題。

（七）方式、內(nèi)容

面試采用專業(yè)技能測(cè)試和現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式，主要測(cè)試面試人員專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

1.專任教師、保育員面試

（1）專業(yè)水平測(cè)試（80分）：

①美術(shù)作品展示:根據(jù)試題要求，現(xiàn)場(chǎng)自主創(chuàng)作1幅美術(shù)作品，時(shí)間10分鐘(20分);

②講故事:根據(jù)試題要求，現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備講2-3分鐘的幼兒故事，普通話標(biāo)準(zhǔn)、流暢富有感染力(20分);

③彈唱彈奏:自備曲目現(xiàn)場(chǎng)彈唱彈奏3分鐘(20分);

④舞蹈:參加面試者自備舞蹈展示3分鐘，提前準(zhǔn)備好舞蹈音樂和服裝道具，服裝道具等要求與舞蹈音樂主題貼切、吻合(20分);

（2）現(xiàn)場(chǎng)答辯:對(duì)面試考官提出的問題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)作答，時(shí)間5分鐘(20分)。

其中，保育員專業(yè)水平測(cè)試，除必測(cè)項(xiàng)目講故事（40分）外，面試人員只需從美術(shù)作品展示、彈唱彈奏、舞蹈中任選一項(xiàng)進(jìn)行展示考核（40分）。

2.廚房工作人員面試

專業(yè)技能測(cè)試：根據(jù)試題要求現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面點(diǎn)制作操作，時(shí)間15分鐘(100分)。

（四）考試總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)=筆試×50%+面試成績(jī)×50%。考試總成績(jī)按照四舍五入的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試結(jié)束后，按照各職位考生總成績(jī)從高到低的順序，以1:1的比例確定體檢人選?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照面試成績(jī)從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。

（八）成績(jī)的產(chǎn)生

1.評(píng)委評(píng)分并填寫簡(jiǎn)明評(píng)價(jià)意見：評(píng)委從專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、形象舉止等方面對(duì)面試考生進(jìn)行評(píng)分并填寫簡(jiǎn)明評(píng)價(jià)意見。

2.面試成績(jī)：

（1）面試成績(jī)總分為100分。（各考場(chǎng)設(shè)評(píng)委5人，評(píng)分去掉一個(gè)最高、一個(gè)最低分，面試最后得分是剩余3位考官的平均分。）

（2）面試成績(jī)合格線為60分（含60分），面試成績(jī)達(dá)不到合格線的，取消招聘資格。面試結(jié)束后，人員不再遞補(bǔ)。

三、考試總成績(jī)的計(jì)算及體檢、考察對(duì)象的確定

（一）考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：

總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％

（二）確定體檢、考察對(duì)象。按照考試總成績(jī)由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照面試成績(jī)從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象，如有體檢、考察不合格情況，按照總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

四、體檢

（一）體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢須在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。因體檢不合格或放棄體檢資格的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘者中，按照考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（三）應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。

五、考察

（一）考察工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。

（二）考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還將對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

（三）考察中個(gè)人品德差、有不良政治或誠(chéng)信記錄（涉金融、統(tǒng)計(jì)、房地產(chǎn)、保險(xiǎn)等領(lǐng)域嚴(yán)重失信人員；失信被執(zhí)行人等）、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理的（在公告發(fā)布之日前解除處分或超過(guò)處分期的除外）；不具備報(bào)考資格條件的；曾有違法違紀(jì)行為的；以及其他不宜聘用為工作人員情形的，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消聘用資格。因考察不合格或自愿放棄等情況出現(xiàn)職位空缺的，從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)中按照高分到低分依次遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示及聘用

（一）面試結(jié)束后，按照考試、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，并在寧東基地管委會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，同第三方辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并將聘用人員交寧東第二幼兒園統(tǒng)一管理使用。對(duì)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消招聘資格，從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)中從高分到低分依次遞補(bǔ)，考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知后20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消招聘資格。

（二）聘用人員與第三方簽訂勞動(dòng)合同，首次合同期限一年。合同期滿后，經(jīng)考核合格，可續(xù)簽合同。

（三）聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為一個(gè)月。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次幼兒園公開工作人員招聘在自治區(qū)寧東基地黨工委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究決定涉及招聘工作的重大事項(xiàng)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

組 長(zhǎng)： 郭志忠 二級(jí)巡視員

寧東管委會(huì)社會(huì)事務(wù)局局長(zhǎng)

副組長(zhǎng)： 楊保元 寧東管委會(huì)社會(huì)事務(wù)局副局長(zhǎng)

成 員：雍安仁 葛永毅芮宏亮 張榮科 馮學(xué)清

田娟娟 王新華

八、相關(guān)要求

（一）高度重視，嚴(yán)把政策。要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性、嚴(yán)肅性和公正性，嚴(yán)格按照招聘政策和各環(huán)節(jié)操作規(guī)程進(jìn)行，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、準(zhǔn)確無(wú)誤。

（二）強(qiáng)化工作紀(jì)律。要聽從指揮，服從安排，顧全大局，不準(zhǔn)越權(quán)決定事項(xiàng)，不準(zhǔn)徇私舞弊、弄虛作假。凡在面試期間發(fā)現(xiàn)有舞弊行為的，是工作人員的要追究其責(zé)任并予以嚴(yán)肅處理，是考生的立即取消其參加面試資格。

（三）安排專人負(fù)責(zé)對(duì)面試考場(chǎng)進(jìn)行錄像，留取影音資料。

（四）由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)所有參與此項(xiàng)工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括面試程序，方法，各類規(guī)則、紀(jì)律，注意事項(xiàng)等。

（五）招聘面試的相關(guān)費(fèi)用由寧東第二幼兒園從2023年經(jīng)費(fèi)中列支。

附件：寧東能源化工基地管委會(huì)社會(huì)事務(wù)局公開招聘寧東第二幼兒園聘用工作人員擬進(jìn)入面試人員名單.xlsx

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