為進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，完善市場(chǎng)化機(jī)制，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，江西國(guó)際公司決定對(duì)所屬企業(yè)開(kāi)展經(jīng)理層成員職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位

江西國(guó)經(jīng)建設(shè)投資有限公司總經(jīng)理，1名；

江西省國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易展覽有限公司副總經(jīng)理，1名。

二、選聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)選聘符合條件的人員。

三、資格條件

崗位編號(hào)：A01

崗位名稱：江西國(guó)經(jīng)建設(shè)投資有限公司總經(jīng)理

工作地點(diǎn)：江西省樟樹(shù)市

任職資格：

1．具有大學(xué)本科以上文化程度，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與管理、工程類、工程管理（造價(jià)）等相關(guān)專業(yè)。

2．年齡一般不超過(guò)45周歲（1978年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

3．具有10年以上行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，具有5年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，同規(guī)?；蛲瑢蛹?jí)企業(yè)副總經(jīng)理以上管理人員任職經(jīng)歷或相當(dāng)任職經(jīng)歷，其任職時(shí)間在2年以上的可優(yōu)先選聘。

4．工作業(yè)績(jī)突出，履職記錄良好。

崗位編號(hào)：A02

崗位名稱：江西省國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易展覽有限公司副總經(jīng)理

工作地點(diǎn)：江西省南昌市

任職資格：

1．具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

2．年齡一般不超過(guò)45周歲（1978年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

3．具有5年以上會(huì)展項(xiàng)目管理運(yùn)作、廣告策劃等相關(guān)工作經(jīng)歷。

4．工作業(yè)績(jī)突出，履職記錄良好。

選聘人員基本條件、企業(yè)簡(jiǎn)介、崗位職責(zé)等詳見(jiàn)附件1。

有下列情形之一的，不得參加本次公開(kāi)選聘：

1．配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的。

2．對(duì)國(guó)有企業(yè)違規(guī)投資經(jīng)營(yíng)負(fù)相關(guān)責(zé)任，被認(rèn)定為禁入限制人員的。

3．法律、法規(guī)、監(jiān)管單位制度或公司章程等規(guī)定不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員職業(yè)經(jīng)理人的，以及存在監(jiān)管單位對(duì)任職資格不予核準(zhǔn)情形的。

須回避的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、選聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：本次公開(kāi)選聘統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為：北京時(shí)間2023年5月12日17:00。

2．報(bào)名材料：請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真填寫(xiě)《江西國(guó)際公司所屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘報(bào)名表》（附件2），將報(bào)名表（電子版、本人簽字掃描版）以及表內(nèi)個(gè)人信息證明材料掃描件（包括但不限于：身份證、學(xué)歷學(xué)位證，職稱證件、資格證件、榮譽(yù)證書(shū)證件）以壓縮文件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱zzb@cjic.cn，郵件主題、壓縮文件名統(tǒng)一命名為“崗位編號(hào)-現(xiàn)工作單位-姓名-手機(jī)號(hào)碼”。

本次選聘不接收其它格式填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷。

（二）資格審查

江西國(guó)際公司根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘人員提交的證明材料進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和資格審查，凡是不接受江西國(guó)際公司及所屬企業(yè)管理制度的，一票否決。

（三）綜合測(cè)評(píng)

所有通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員需統(tǒng)一參加綜合測(cè)評(píng)，綜合測(cè)評(píng)方式采用“應(yīng)聘職位演講＋經(jīng)營(yíng)管理案例分析”形式，具體安排另行通知。

選聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)（即通過(guò)資格審查人數(shù)）原則上比例不低于1:3。報(bào)名結(jié)束后，若報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例，通過(guò)資格審查的全部應(yīng)聘人員進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)，但綜合測(cè)評(píng)成績(jī)須達(dá)到80分以上方可進(jìn)入組織考察（或背景調(diào)查）。

（四）組織考察（或背景調(diào)查）

江西國(guó)際公司根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果及崗位適任情況，各崗位確定1~2名考察人選，并組織對(duì)考察人選進(jìn)行考察或背景調(diào)查，全面考察人選的素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)和廉潔從業(yè)情況。

（五）確定人選，依法決定聘任

江西國(guó)際公司根據(jù)考察或背景調(diào)查情況確定人選。江西國(guó)際公司和所屬企業(yè)依法履行聘任程序。

五、薪酬待遇

職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制，其薪酬由目標(biāo)年薪、任期激勵(lì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金等構(gòu)成。職業(yè)經(jīng)理人的薪酬分配實(shí)行“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”機(jī)制，在統(tǒng)籌考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平，同時(shí)根據(jù)所承擔(dān)的任務(wù)及履職表現(xiàn)確定具體薪酬，薪酬水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績(jī)的市場(chǎng)薪酬對(duì)標(biāo)。

六、有關(guān)說(shuō)明

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)確保本人提供信息的真實(shí)性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格；已錄用的，依法解除與其簽訂的聘任協(xié)議、勞動(dòng)合同。

（二）江西國(guó)際公司系統(tǒng)內(nèi)在職人員選聘成為職業(yè)經(jīng)理人的，應(yīng)當(dāng)放棄原有身份、解除（終止）現(xiàn)有聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守江西國(guó)際公司職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。

（三）選聘期間，工作人員將以郵件或電話等方式通知入圍者有關(guān)事宜，未入圍者不再另行通知。

（四）江西國(guó)際公司承諾為應(yīng)聘人員信息進(jìn)行保密。

（五）江西國(guó)際公司有權(quán)根據(jù)崗位變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止相關(guān)崗位的選聘工作，并對(duì)本次公開(kāi)選聘享有最終解釋權(quán)。

（六）本公告及附件中“以上”、“以后”均包括本項(xiàng)。

附件1：江西國(guó)際公司所屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘崗位職責(zé)與任職條件說(shuō)明書(shū).pdf

附件2：江西國(guó)際公司所屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘報(bào)名表.docx

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