贛州國(guó)瑞新能源發(fā)展有限公司為贛州經(jīng)開(kāi)區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)，作為區(qū)級(jí)新能源及新能源汽車(chē)首位產(chǎn)業(yè)和重大項(xiàng)目投融資服務(wù)平臺(tái)，承擔(dān)首位產(chǎn)業(yè)服務(wù)功能和市場(chǎng)化運(yùn)作功能的區(qū)級(jí)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司。公司圍繞新能源產(chǎn)業(yè)布局，運(yùn)用基金、證券等金融工具，為我區(qū)首位產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大、重大項(xiàng)目建設(shè)提供投融資服務(wù)。公司注冊(cè)資本3億元，擁有3家全資子公司。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需公開(kāi)招聘4名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、總體要求

嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的總體要求，堅(jiān)持依法、科學(xué)、公平進(jìn)行招聘工作。

二、招聘人數(shù)、崗位及條件

本次公開(kāi)招聘工作人員4名，（關(guān)注贛州經(jīng)開(kāi)區(qū)人才集團(tuán)微信公眾號(hào)回復(fù)關(guān)鍵字“報(bào)名”獲取崗位表、《應(yīng)聘報(bào)名表》）。

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

3、具有良好的品行。

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件及心理?xiàng)l件。

（二）招聘限制條件

有下列情形之一人員，不具備報(bào)考資格、聘任資格：

1、向企業(yè)提供虛假應(yīng)聘資料的；

2、未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；

3、因違法犯罪受刑事處罰或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不允許聘任的；

4、因違紀(jì)違法受到黨紀(jì)處分的，或過(guò)往工作中存在劣跡不適合從事國(guó)有企業(yè)有關(guān)工作的；

5、與原用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制且仍在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)的；

6、從同一家區(qū)屬國(guó)有企業(yè)離職未滿2年，離職前在職不滿1年人員；3年內(nèi)參加區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘入圍體檢但放棄體檢資格，體檢通過(guò)但放棄入職人員。

（三）學(xué)歷、年齡及崗位要求

年齡計(jì)算時(shí)間截止公告發(fā)布之日。崗位要求的學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件)。崗位要求全日制學(xué)歷，以高于最低學(xué)歷條件報(bào)考的，報(bào)考使用學(xué)歷也應(yīng)當(dāng)為全日制（如，招聘崗位要求全日制本科的，則以研究生或博士學(xué)歷報(bào)考也應(yīng)為全日制學(xué)歷，另有說(shuō)明的除外）?？忌鶎W(xué)專業(yè)參照《江西省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》分類。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考。

職業(yè)資格條件以人社部門(mén)認(rèn)定為準(zhǔn)。

招考職位有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。工作經(jīng)歷必須為獲取大學(xué)畢業(yè)證書(shū)后的工作經(jīng)歷，在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷有中斷的，以實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算，計(jì)算單位到月，不足月的不計(jì)算。所有職位工作經(jīng)歷要求必須提供佐證材料，具體可為勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)記錄、公積金繳納記錄、工作證明、離職證明、相應(yīng)國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有管理權(quán)限的組織人事證明材料，或者其他可以明確證明工作經(jīng)歷且無(wú)歧義的材料等。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放，所有崗位提供五險(xiǎn)一金，所有入職人員必須在單位購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，入職當(dāng)月或者次月購(gòu)買(mǎi)，如果由于考生原因單位無(wú)法為其購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，所造成的后果由考生本人承擔(dān)，且我司有權(quán)決定是否取消其錄取資格。

四、招考程序

招聘工作按照公告發(fā)布、系統(tǒng)報(bào)名及資格審查、筆試、現(xiàn)場(chǎng)審核、面試、體檢、綜合考察、公示和聘用等步驟實(shí)施。

（一）公告發(fā)布

在贛州人事人才網(wǎng)、九一人才網(wǎng)、贛州經(jīng)開(kāi)區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)公眾號(hào)發(fā)布招聘信息。

（二）網(wǎng)上報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)應(yīng)聘人員下載填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）并將應(yīng)聘報(bào)名表（word文檔）、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、崗位要求的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證或職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明文件（拍照或掃描件）打包壓縮發(fā)送至電子郵箱jkqrcjtzp@163.com，郵件名、《應(yīng)聘報(bào)名表》和打包壓縮文件統(tǒng)一以“姓名-應(yīng)聘崗位”命名（張三-商務(wù)專員），每人只可應(yīng)聘一個(gè)崗位，不按要求填寫(xiě)、投遞者材料一律不予接收。逾期報(bào)名不予受理；報(bào)名提交材料應(yīng)與符合條件需遞交的紙質(zhì)版材料一致；不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名；經(jīng)資格審查后，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與符合條件的崗位報(bào)考人數(shù)比未達(dá)到筆試開(kāi)考比例時(shí)，我司將視情況調(diào)整開(kāi)考比例、調(diào)減招聘人數(shù)或取消招聘計(jì)劃。

經(jīng)資格審查后，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與符合條件的崗位報(bào)考人數(shù)比未達(dá)到筆試開(kāi)考比例時(shí)，我司將視情況調(diào)整開(kāi)考比例、調(diào)減招聘人數(shù)或取消招聘計(jì)劃。

2、報(bào)名時(shí)間：2023年4月14日-4月20日

3、報(bào)名郵箱：jkqrcjtzp@163.com（本次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）

4、聯(lián)系方式：0797-8371353

5、注意事項(xiàng)：報(bào)考人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位條件要求，誠(chéng)信報(bào)考，考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。如對(duì)本人是否符合崗位資格條件有疑問(wèn)，報(bào)名前應(yīng)先向招聘部門(mén)（贛州經(jīng)開(kāi)區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)0797-8371353）咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。

（三）資格審查

資格審查時(shí)間另行通知，并貫穿于招聘工作的全過(guò)程(含聘用后的試用期內(nèi))，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符，經(jīng)核查屬實(shí)的，取消資格。

（四）筆試

凡是通過(guò)短信、郵件或電話通知初審?fù)ㄟ^(guò)的人員，憑本人身份證或另行通知領(lǐng)取的準(zhǔn)考證參加筆試，未收到筆試通知人員為初審未通過(guò)人員或報(bào)考崗位取消人員，我司將不再另行通知，考生可電話查詢成績(jī)。

筆試滿分為100分，筆試采用閉卷方式進(jìn)行。

1、筆試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

2、筆試地點(diǎn)：另行通知。

3、筆試內(nèi)容：筆試采用閉卷方式，題目為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容。

4、根據(jù)筆試的整體情況，劃定筆試統(tǒng)一的合格分?jǐn)?shù)線，崗位筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

（五）面試

每個(gè)招聘職位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排名，按照職位招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:5比例進(jìn)入面試;如未達(dá)到1:5比例進(jìn)行面試，實(shí)際面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)須形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系(即實(shí)際面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù));如崗位實(shí)際面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，則核減相應(yīng)招聘計(jì)劃數(shù)。

面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

面試地點(diǎn)：另行通知。

（六）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)面試表現(xiàn)及成績(jī)?cè)诓欢嘤谝验_(kāi)考計(jì)劃招聘數(shù)范圍內(nèi)從高分到低分最終確定參加體檢對(duì)象，并電話告知；如該崗位無(wú)符合我司聘用標(biāo)準(zhǔn)人員，也將會(huì)電話告知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。

由公司組織入闈人員進(jìn)行體檢。若有體檢不合格者或者放棄體檢者，由我司根據(jù)面試成績(jī)整體情況，確定是否按該崗位面試成績(jī)從高分到低分順延遞補(bǔ)確定體檢對(duì)象。

如面試成績(jī)出現(xiàn)同分者，則根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象，通過(guò)以上方法無(wú)法確定體檢對(duì)象的，組織加試，加試成績(jī)高者入闈體檢。

經(jīng)面試、體檢合格者在通知時(shí)間內(nèi)未報(bào)到或無(wú)法聯(lián)系到本人的，視為放棄錄聘資格?？梢暻闆r對(duì)該空缺崗位按該崗位面試成績(jī)由高分到低分依次順延遞補(bǔ)確定體檢對(duì)象。

（七）考察

體檢結(jié)束后，將對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察結(jié)果不影響錄用的，我司將在網(wǎng)上進(jìn)行公示；考察結(jié)果影響錄用的，我司將根據(jù)綜合成績(jī)整體情況決定是否進(jìn)行補(bǔ)錄?？疾炱陂g，考生應(yīng)按照我司考察要求提供相應(yīng)文件材料，不按要求提供材料的，默認(rèn)為考察不通過(guò)。

（八）公示

考察結(jié)束后，按照規(guī)定的程序在贛州經(jīng)開(kāi)區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

通知報(bào)到時(shí)間內(nèi)未與我司聯(lián)系且未申請(qǐng)延期報(bào)到或無(wú)法聯(lián)系到本人的，視為放棄錄聘資格?？梢暻闆r對(duì)該空缺崗位按該崗位綜合成績(jī)由高分到低分依次順延遞補(bǔ)確定體檢對(duì)象，一經(jīng)辦理入職手續(xù)再離職造成崗位空缺，不再考慮進(jìn)行補(bǔ)錄。

（九）聘用

擬聘人員須服從公司的工作安排，包括崗位調(diào)劑。崗位試用期3個(gè)月，試用期工資按核定工資的80%發(fā)放。試用期滿考核不合格的人員，不予錄用。

五、其他要求

1、實(shí)行回避制度。招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血緣關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，或者有其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

2、應(yīng)聘人員有下列情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格：考試過(guò)程中作弊的；偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；體檢不合格者；涉毒、賭、黃和其他品行不合格的；有其他不符合條件的。

附件：1.贛州國(guó)瑞新能源發(fā)展有限公司招聘崗位匯總表 （公眾號(hào)內(nèi)獲?。?/p>

2.應(yīng)聘報(bào)名表

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