根據(jù)《貴州水投能源開發(fā)有限責(zé)任公司本部中層副職以下崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作實(shí)施方案》要求，為拓展選人用人渠道，建立干部職工能上能下的用人機(jī)制和“競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇”的管理機(jī)制，以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。進(jìn)一步促進(jìn)能源公司提質(zhì)增效、改革轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的干部人才隊(duì)伍支撐。在貴州省水利投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（下稱“集團(tuán)公司”）范圍內(nèi)，公開競(jìng)聘貴州水投能源開發(fā)有限責(zé)任公司（下稱“能源公司”）本部中層副職以下崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、競(jìng)聘崗位

詳見競(jìng)聘報(bào)名網(wǎng)站公告

二、競(jìng)聘范圍

凡符合基本條件的集團(tuán)范圍內(nèi)正式員工，均可報(bào)名參加崗位競(jìng)聘和雙向選擇。（不含在集團(tuán)內(nèi)部改革過(guò)程中，已競(jìng)聘上崗或擬聘任的人員）

三、基本條件

（一）參加本次競(jìng)聘人員須同時(shí)具備下列條件：

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策；

2.大專及以上文化程度，正常履行職責(zé)的身體條件，符合競(jìng)爭(zhēng)崗位需要的管理和專業(yè)技術(shù)能力；

3.本次競(jìng)聘人員，如競(jìng)聘到崗需接受公司統(tǒng)一安排下沉基層一線鍛煉，時(shí)間原則不少于一年；

4.競(jìng)爭(zhēng)黨群人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室崗位的必須為中共黨員。

（二）以上年限條件均截止到2023年1月31日，對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)任職經(jīng)歷予以認(rèn)可，不同任職時(shí)間可合并計(jì)算；對(duì)省人社廳《貴州省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄》（黔人社通〔2019〕231號(hào)）中明確的可對(duì)應(yīng)職稱層級(jí)的職業(yè)資格予以認(rèn)可，對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)類評(píng)審的職稱不予認(rèn)可。

（三）存在下列情形之一的，不得參加競(jìng)聘。

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

2.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案審查的；

3.近三年年度考核結(jié)果為基本合格及以下等次的；

4.有跑官、拉票等違規(guī)違紀(jì)行為的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6.有其他限制性規(guī)定的。

四、競(jìng)聘程序

（一）公布崗位。能源公司競(jìng)聘辦發(fā)布競(jìng)聘公告，包括競(jìng)聘崗位所在公司、所在部門、崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位條件、競(jìng)聘程序等。

（二）個(gè)人申報(bào)。集團(tuán)競(jìng)聘范圍內(nèi)的正式員工對(duì)符合條件的崗位進(jìn)行自薦，每人可自薦2個(gè)不同單位的意向崗位，并明確第一志愿和第二志愿以及是否服從調(diào)劑；報(bào)名的兩個(gè)崗位競(jìng)聘成績(jī)均排名第一的，優(yōu)先錄用第一志愿，第二志愿的崗位可由該崗位排名第二的人員進(jìn)行遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員成績(jī)不得低于80分）。

（三）資格審查。能源公司領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)部門和人員，按照競(jìng)聘上崗實(shí)施方案規(guī)定的基本條件進(jìn)行資格審查，監(jiān)督小組參與，對(duì)資格審核結(jié)果進(jìn)行公示。某一崗位參加競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)一般應(yīng)達(dá)到兩人，須形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，參加競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)滿一人不滿兩人的，該崗位采取面試答辯、雙向選擇方式選擇擬聘人選；沒(méi)有人員報(bào)名的崗位按流聘處理。由能源公司領(lǐng)導(dǎo)班子視工作需要，另行研究。

（四）競(jìng)聘、雙向選擇面試。根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，方式為現(xiàn)場(chǎng)面試，由能源公司競(jìng)聘辦組織實(shí)施，評(píng)委小組參與，監(jiān)督小組全程監(jiān)督，評(píng)分采取百分制計(jì)分。具體為：

1.現(xiàn)場(chǎng)面試?，F(xiàn)場(chǎng)抽簽決定面試順序→評(píng)委宣布面試開始→競(jìng)聘人員作競(jìng)崗陳述，陳述內(nèi)容主要包括個(gè)人經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等（每人控制在5分鐘）→評(píng)委小組提問(wèn)，競(jìng)聘人員回答（每人控制在5分鐘）→競(jìng)聘人員離場(chǎng)，評(píng)委小組根據(jù)情況進(jìn)行評(píng)分→評(píng)委小組將各評(píng)委評(píng)分結(jié)果交予競(jìng)聘辦，競(jìng)聘辦安排人員進(jìn)行分?jǐn)?shù)核算，監(jiān)督小組全程監(jiān)督，其中公司主要負(fù)責(zé)人評(píng)分占面試得分60%，職能部室分管領(lǐng)導(dǎo)、其他人員評(píng)分占面試得分40%，作為現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)?，F(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)分為優(yōu)秀（100分—90分）、良好（89分—80分）、一般（80分以下）三個(gè)等次，一般等次的不得作為崗位擬聘人選；一個(gè)崗位所有面試人員得分均為一般等次的，由能源公司領(lǐng)導(dǎo)班子視工作需要，另行研究。

2.確定擬聘人選。根據(jù)競(jìng)聘、雙向選擇情況，各崗位擇優(yōu)提出每個(gè)崗位1名建議人選，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出初步人選，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，提請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究。直接確定為擬聘人選。

（五）任前公示、聘任。將所有擬聘人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日；公示期間有情況反映的，進(jìn)行組織調(diào)查核實(shí)；公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，辦理聘任手續(xù)。

五、報(bào)名時(shí)間及方式

（一）報(bào)名時(shí)間。2023年4月12日（星期三）18:00至2023年4月14日（星期五）18:00。

（二）報(bào)名方式。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)址為：http://gzst.ciicjob.com。報(bào)名后務(wù)必點(diǎn)擊簡(jiǎn)歷預(yù)覽，確定報(bào)名崗位。

報(bào)名操作咨詢電話：陳老師 17385318941

六、其他事項(xiàng)

（一）本次競(jìng)聘工作舉報(bào)郵箱、舉報(bào)電話設(shè)在能源公司競(jìng)聘工作監(jiān)督小組，舉報(bào)郵箱：gzstnygs@163.com；舉報(bào)電話：0851-87105708

（二）未盡事宜請(qǐng)咨詢能源公司競(jìng)聘辦。

（三）本公告最終解釋權(quán)歸能源公司所有。

貴州水投能源開發(fā)有限責(zé)任公司

2023年4月12日

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