贛州稀土友力科技開發(fā)有限公司成立于2011年7月，注冊(cè)資本2億元，為中國(guó)稀土集團(tuán)有限公司下屬子公司，是一家響應(yīng)國(guó)家號(hào)召構(gòu)建資源節(jié)約、環(huán)保節(jié)能的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、江西省專精特新中小企業(yè)及江西省守合同重信用企業(yè)，釹鐵硼廢料綜合回收利用，生產(chǎn)處理能力排名國(guó)內(nèi)稀土廢料回收加工企業(yè)前列。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司擬面向社會(huì)公開招聘風(fēng)控法務(wù)專員1名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。
二、招聘崗位及任職條件

（一）合規(guī)審計(jì)部風(fēng)控法務(wù)專員（1名）

（二）應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、能力水平；

6.符合法律法規(guī)規(guī)定的資格條件。

（三）招聘限制條件

有下列情形之一人員，不具備報(bào)考資格、聘任資格

1.向企業(yè)提供虛假應(yīng)聘資料的；

2.未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；

3.因違法犯罪受刑事處罰或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不允許聘任的；

4.因違紀(jì)違法受到黨紀(jì)處分的，或過(guò)往工作中存在劣跡不適合從事國(guó)有企業(yè)有關(guān)工作的；

5.與原用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制且仍在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)的；

6.有其他不適宜聘用情形的。

（四）任職要求

1.法律專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2.年齡為40周歲以下；

3.具有生產(chǎn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉其相關(guān)法律法規(guī)；

4.具有扎實(shí)的法律知識(shí)和案件分析、判斷、處理能力，熟悉訴訟、仲裁工作流程；

5、具有較強(qiáng)的文字綜合分析能力和口頭表達(dá)能力；

6、具有職業(yè)敏感性、協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

三、招聘流程
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2023年4月12日－ 2023年4月26日
2、報(bào)名要求：公司網(wǎng)站（www.gzxtylkj.com）、贛州人事人才網(wǎng)（https://www.797rs.com/）、公司微信公眾號(hào)（贛州友力）下載下方報(bào)名表將報(bào)名表發(fā)送至電子郵箱GZYL2004@163.com。

報(bào)名材料以一個(gè)壓縮包的形式，命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”發(fā)送至郵箱： GZYL2004@163.com.

報(bào)名材料需包含以下內(nèi)容：

（1）《應(yīng)聘報(bào)名登記表》word格式（請(qǐng)下載附件：贛州稀土友力科技開發(fā)有限公司應(yīng)聘報(bào)名登記表）；

（2）身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、資格證、學(xué)信網(wǎng)下載的本人《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》掃描件（應(yīng)聘者在參加筆試時(shí)須帶相關(guān)證件原件備查）。

（二）筆試
通過(guò)資格審查者參加筆試考試，具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。筆試滿分為100分，采用閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位要求分別確定。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照1:3比例確定面試人員（與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入）；筆試人數(shù)不足3人的，滿60分者入闈面試。筆試成績(jī)將在公司網(wǎng)站（www.gzxtylkj.com）、公司微信公眾號(hào)（贛州友力）予以公布。

（三）面試
符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試階段。面試時(shí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)作為主考官，公司高管、人力資源部、相關(guān)業(yè)務(wù)部門等有關(guān)負(fù)責(zé)人組成面試考核成員，主要針對(duì)應(yīng)聘者的談吐舉止、理解力、溝通協(xié)調(diào)、專業(yè)技能、相關(guān)工作經(jīng)歷、發(fā)展?jié)摿α蠓矫孢M(jìn)行重點(diǎn)考核。面試成績(jī)按崗位從高分至低分依次排名并在公司網(wǎng)站（www.gzxtylkj.com）、公司微信公眾號(hào)（贛州友力）予以公布。
（四）考察
按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)排名進(jìn)行背景調(diào)查。考察過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在問(wèn)題或本人自愿放棄的，將取消其錄用資格，并視情況按總成績(jī)從高分到低分順延遞補(bǔ)，重新確定考察對(duì)象。擬錄用人員將在公司網(wǎng)站（www.gzxtylkj.com）、公司微信公眾號(hào)（贛州友力）等渠道予以公布。
（五）體檢
按照職工入職體檢有關(guān)規(guī)定組織應(yīng)聘人員進(jìn)行入職前體檢。體檢結(jié)果符合體檢標(biāo)準(zhǔn)的擬聘人員公示無(wú)異議后正式聘用。
（六）聘用
擬聘人員公示無(wú)異議后按照公司有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。
四、薪酬待遇
按照公司薪酬管理制度執(zhí)行；一經(jīng)錄用，簽訂勞動(dòng)合同，辦理“五險(xiǎn)一金”；聘用人員實(shí)行試用期， 試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用。

五、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員請(qǐng)按應(yīng)聘崗位投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷內(nèi)容要求真實(shí)有效；如有虛假信息，申請(qǐng)人將會(huì)被取消申請(qǐng)資格；

2.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知筆試、面試事宜；

3.以上崗位均要求應(yīng)聘者身體健康、無(wú)不良嗜好，無(wú)不良記錄。

公司地址：贛州市贛縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)高新大道10號(hào)（贛縣北高速路口附近）

聯(lián)系電話：0797-7775616（ 任女士 ）

附件：報(bào)名表

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