宿遷產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司是宿遷市政府直屬的國有投資公司，成立于2007年11月，注冊資本金30億元。集團(tuán)主營業(yè)務(wù)為產(chǎn)業(yè)投資、資本運(yùn)作、金融服務(wù)、資產(chǎn)管理、人才服務(wù)、酒店管理、智慧城市建設(shè)、糧食貿(mào)易儲備等。集團(tuán)現(xiàn)擁有（實(shí)際管理）宿遷國昇融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司、江蘇淮海融資租賃有限公司等39家全資（控股）子公司。截至2022年9月末，集團(tuán)總資產(chǎn)849億元，凈資產(chǎn)542億元，主體信用評級AAA級。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開選聘中層管理人員2名。

一、選聘崗位

（一）宿遷產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司人力資源部副部長崗

1.選聘條件

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，人力資源、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，“雙一流”高校畢業(yè)生優(yōu)先；

（2）年齡40周歲以內(nèi)（1982年4月5日及以后出生），全日制碩士研究生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位者可適當(dāng)放寬；

（3）具有5年以上組織人事、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)秀者可放寬至3年；

（4）需具備以下任一條件：

①具有市直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副科級或者國有企業(yè)相當(dāng)層級崗位任職經(jīng)歷的；

②具有縣區(qū)黨政機(jī)關(guān)相關(guān)科室部門負(fù)責(zé)人或者國有企業(yè)相當(dāng)層級崗位任職經(jīng)歷3年以上的；

③具有上市公司或大型民營企業(yè)（企業(yè)全年?duì)I業(yè)收入5億元以上）人力資源部門管理崗位任職經(jīng)歷5年以上的。

（5）中共黨員（含預(yù)備）；

（6）具有二級及以上企業(yè)人力資源管理師技能等級證書或中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）及以上職稱者優(yōu)先；

（7）熟悉企業(yè)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)及政策，對國企人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，熟悉國企選人用人機(jī)制與干部管理規(guī)定；

（8）熟悉人力資源六大模塊的操作實(shí)務(wù)，具備較強(qiáng)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位分析、人才盤點(diǎn)、人才測評、薪酬體系搭建、績效考核管理等專業(yè)技能；

（9）具備較強(qiáng)的人際交往能力、管理技能、判斷決策能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通能力；

（10）具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，原則性強(qiáng)，具有較好的思想政治素質(zhì)與正常履責(zé)的身體條件。

2.選聘人數(shù)：1人

3.崗位職責(zé)

（1）協(xié)助部長組織編制、修訂集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，組織審查子公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

（2）協(xié)助部長組織梳理集團(tuán)本部組織結(jié)構(gòu)，提出組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整方案的建議，并指導(dǎo)、審核子公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案；

（3）協(xié)助部長負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘管理，組織制定集團(tuán)及子公司人員招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)集團(tuán)統(tǒng)招計(jì)劃實(shí)施，指導(dǎo)子公司招聘工作；

（4）協(xié)助部長組織集團(tuán)本部薪酬福利體系搭建、實(shí)施及動態(tài)管理，指導(dǎo)子公司薪酬福利體系搭建；

（5）協(xié)助部長組織建立和完善集團(tuán)公司組織績效及本部員工績效管理體系，牽頭組織制訂組織、員工績效考核方案及考核指標(biāo)，并負(fù)責(zé)組織考核實(shí)施工作；

（6）協(xié)助部長負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)管理，組織制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；

（7）協(xié)助部長負(fù)責(zé)集團(tuán)人才發(fā)展管理工作，組織集團(tuán)人才盤點(diǎn)，進(jìn)行人才培養(yǎng)和儲備，搭建后備人才梯隊(duì)；

（8）協(xié)助部長負(fù)責(zé)集團(tuán)干部管理，制定干部管理政策；按照干部管理權(quán)限，做好集團(tuán)中層管理人員、子公司領(lǐng)導(dǎo)班子及外派管理人員的選拔任用、考察教育、監(jiān)督管理工作；

（9）協(xié)助部長制定本部門職能范疇內(nèi)有關(guān)的規(guī)章制度，對本部門歸口管理制度組織實(shí)施，并進(jìn)行監(jiān)督檢查；

（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）宿遷大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理崗

1.選聘條件

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)類或管理類相關(guān)專業(yè)，“雙一流”高校畢業(yè)生優(yōu)先；

（2）年齡45周歲以內(nèi)（1977年4月5日及以后出生）；

（3）具有10年以上大數(shù)據(jù)、信息化、電信類公司等相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且有5年以上上述行業(yè)技術(shù)或市場部門副職及以上負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn)；

（4）中共黨員（含預(yù)備）；

（5）具有碩士研究生及以上學(xué)歷或高級工程師職稱者優(yōu)先；

（6）具有很強(qiáng)的市場開拓能力、豐富的政企服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉信息化領(lǐng)域項(xiàng)目規(guī)劃及建設(shè)；

（7）具有大數(shù)據(jù)行業(yè)、智慧城市項(xiàng)目開發(fā)和運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉信息化項(xiàng)目交付、智慧城市相關(guān)系統(tǒng)，精通軟件項(xiàng)目過程管理；

（8）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

2.選聘人數(shù)：1人

3.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理工作，組織制定和落實(shí)中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度預(yù)算和年度經(jīng)營計(jì)劃，完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)；

（2）負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)流程、規(guī)范和管理體系，落實(shí)管理責(zé)任機(jī)制，并根據(jù)公司發(fā)展持續(xù)完善優(yōu)化；

（3）圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和主責(zé)主業(yè)，負(fù)責(zé)開展行業(yè)調(diào)研、研究行業(yè)政策、把握行業(yè)方向，著力推進(jìn)主營業(yè)務(wù)板塊的未來布局拓展，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展；

（4）負(fù)責(zé)公司技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)和運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì)的組建工作，包括人才的招聘培養(yǎng)、考核獎懲等，保障公司干部人才隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性和先進(jìn)性；

（5）負(fù)責(zé)建立和完善公司項(xiàng)目質(zhì)量管理體系，包括從項(xiàng)目前期規(guī)劃到后期收尾完整的項(xiàng)目生命周期的管理方法，指導(dǎo)和監(jiān)督項(xiàng)目的開發(fā)建設(shè)，并對該體系進(jìn)行監(jiān)控和審核，確保安全有效運(yùn)行；

（6）完成集團(tuán)交辦的其他工作。

二、報(bào)考基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民權(quán)利。

2.遵守憲法、法律，品行端正，無違法違紀(jì)記錄和失信行為；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.具備選聘崗位所要求的其他資格和條件；

（1）報(bào)考專業(yè)認(rèn)定。以《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》為準(zhǔn)。

（2）工作經(jīng)歷?！肮ぷ鹘?jīng)歷”計(jì)算截止時間：2023年4月。

5.有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（1）現(xiàn)役軍人；

（2）正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的；

（3）曾被開除公職、黨籍、團(tuán)籍、高等教育學(xué)籍的；

（4）受到記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看、降低崗位等級、辭退等處分不滿3年的，或受處分期間未滿的。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.職位發(fā)布

通過宿遷市國資委網(wǎng)站（http://sqgzw.suqian.gov.cn）、宿遷產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（http://www.sqcy.com.cn）、微信公眾號【宿遷產(chǎn)發(fā)集團(tuán)】以及“宿心辦APP”發(fā)布本次選聘崗位信息。

2.報(bào)名方式及時間

應(yīng)聘者下載并填寫《宿遷產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司中層管理人員選聘報(bào)名登記表》（見附件），發(fā)送至以下郵箱（sqcyfzjt_hr@163.com），郵件主題請注明（應(yīng)聘崗位+姓名+身份證號+聯(lián)系方式）。自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，報(bào)名截止時間為2023年4月18日17:00。

（二）資格審查及適崗評價(jià)

1.資格初審：招聘工作小組結(jié)合崗位需求，對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評價(jià)，擇優(yōu)確定進(jìn)入第一輪面試人選。

2.資格復(fù)審：第一輪面試結(jié)束之后，將根據(jù)面試成績確定參加資格復(fù)審人員，并以電話或短信方式通知，應(yīng)聘者在資格復(fù)審時需提供符合報(bào)考條件要求的個人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)證件或證明材料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，現(xiàn)場發(fā)放《面試通知書》。

3.面試：將組織不少于兩輪的面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行適崗評價(jià)，其中，每個崗位進(jìn)入第二輪面試人員數(shù)量不低于2人。兩輪面試滿分均為100分，考生兩輪面試成績必須都在60分及以上，方可進(jìn)入下一考錄環(huán)節(jié)。具體時間、地點(diǎn)以電話或短信通知為準(zhǔn)。

在綜合評價(jià)、資格復(fù)審、面試環(huán)節(jié)，如無適崗人員，經(jīng)公司研究決定后，將延長報(bào)名時間或取消該招聘崗位。

（三）體檢和考察

1.根據(jù)通過面試的應(yīng)聘者成績，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員，體檢人選名單在集團(tuán)官網(wǎng)（http://www.sqcy.com.cn）進(jìn)行公布。

2.體檢工作由宿遷產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢前，有工作單位的報(bào)考者須提供單位同意報(bào)考證明，其他社會人員須提供人事檔案代理機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明。

3.對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。個人信用、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力和個人實(shí)績等情況將納入考察范圍。機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位報(bào)考人員需提供所在單位廉政鑒定書。

（四）公示

考察工作結(jié)束后，根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬錄用人員名單，并在市國資委網(wǎng)站、集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示期限為5個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有影響錄用的問題并查實(shí)的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

（五）錄用

擬錄用人員根據(jù)報(bào)考崗位與招聘單位簽訂勞動合同，合同服務(wù)期限最低為3年，試用期為3個月。試用期考核不合格的，取消其錄用資格。擬錄用人員與有關(guān)單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。

四、薪酬待遇

招聘人員性質(zhì)為正式員工，薪資待遇按照集團(tuán)或子公司薪酬福利制度執(zhí)行，享受帶薪休假、職工體檢、工會福利等福利待遇，繳納“五險(xiǎn)一金”和企業(yè)年金。

五、其他要求和說明

1.在考試、體檢、考察和公示環(huán)節(jié)因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，由招聘單位研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

（1）自動放棄的；

（2）應(yīng)聘人員資格復(fù)審、體檢或考察不符合要求的；

（3）擬錄用人員公示的結(jié)果影響錄用的；

（4）其他導(dǎo)致招聘崗位空缺的情形。

2.在選聘各環(huán)節(jié)中，請考生注意瀏覽集團(tuán)官網(wǎng)（http://www.sqcy.com.cn）及宿遷產(chǎn)發(fā)集團(tuán)微信公眾號的信息并保持通訊暢通，因考生個人原因造成延誤的，視為自動放棄。

3.資格審查貫穿招考工作全過程。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考資格條件的，將取消其報(bào)考資格。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開招聘貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅執(zhí)行選聘工作紀(jì)律，整個選聘工作接受有關(guān)部門和社會監(jiān)督。監(jiān)督電話：0527-81686117；84360015。

本公告由宿遷產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0527-81686997。

附件：宿遷產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司中層管理人員選聘報(bào)名登記表.doc

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