因工作需要，經(jīng)市委編辦、市衛(wèi)生健康局批準(zhǔn)，慈溪市上林人才服務(wù)有限公司決定面向社會公開招聘派遣制工作人員1名，派遣至寧波一院龍山醫(yī)院醫(yī)療健康集團(tuán)（慈溪市龍山鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）工作，納入市編外聘用人員管理，工資待遇按照市編外用工有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和指標(biāo)

病案管理1名

二、招聘條件

1、年齡要求35周歲及以下（1987年4月10日及以后出生），戶籍不限；

2、要求取得醫(yī)學(xué)信息工程專業(yè)或醫(yī)學(xué)院校（綜合性大學(xué)醫(yī)學(xué)院系）信息管理與信息系統(tǒng)、公共事業(yè)管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有《浙江省國際疾病分類（ICD-10）與手術(shù)操作分類（ICD-9-CM-3）編碼專業(yè)技能水平資格證書》優(yōu)先；

3、思想政治素質(zhì)好，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，能服從醫(yī)院安排；

4、身體健康，儀表端正；

5、無違法犯罪記錄和不良行為記錄。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2023年4月10日-4月14日，上午8:00-11：00，下午14:00-16:00；

2、報(bào)名地點(diǎn)：寧波一院龍山醫(yī)院醫(yī)療健康集團(tuán)人力資源中心（行政樓三樓）；

3、報(bào)名時(shí)須提交報(bào)名表（詳見附件）及以下材料的原件和復(fù)印件：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等。

4、根據(jù)以往招聘情況，報(bào)名并通過審核的人員不足崗位指標(biāo)數(shù)三倍時(shí)，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入考試程序。

（二）考試

1、考試采用筆試與面試相結(jié)合的形式，各占50%。筆試及面試均采用100分制，合格分為60分。筆試以專業(yè)相關(guān)知識為主，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的次序，按招聘指標(biāo)數(shù)的三倍確定面試對象（限額內(nèi)末位并列的同時(shí)入圍，不足的按實(shí)際人數(shù)）。面試以考查應(yīng)考人員言語表達(dá)、分析解決問題的能力為主，采用問答形式。面試對象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。因放棄面試而空缺的面試名額，不再遞補(bǔ)。根據(jù)折合總分高低排序等額確定體檢對象，總分相同時(shí)，按筆試成績得分高者列前。

2、考試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

（三）體檢

體檢由寧波一院龍山醫(yī)院醫(yī)療健康集團(tuán)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體時(shí)間另行通知。未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的視作放棄，因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額在面試合格人員中按總成績高低排序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）考察

對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，不符合招聘要求的考察結(jié)果為不合格。放棄考察或考察不合格的，在面試合格人員中按總成績高低排序遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考察。

（五）公示及聘用

考察合格者為擬聘用對象，在寧波一院龍山醫(yī)院醫(yī)療健康集團(tuán)人事管理欄公示7個(gè)工作日，無異議后予以聘用。

四、待遇及管理

錄用人員與上林人才服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，試用期滿后（試用期為3個(gè)月）經(jīng)考核合格，按規(guī)定享受用工待遇?？己瞬缓细裾呓獬赣谩?/p>

五、其他事項(xiàng)

1、提交材料不全者，視為報(bào)名無效。未被錄用者，材料代為保管，恕不退還。

2、報(bào)考人員所填聯(lián)系方式請保持暢通，如因聯(lián)系方式錯(cuò)誤或無法接通導(dǎo)致未能及時(shí)傳達(dá)操作考、面試等通知的，視為放棄。

工作日咨詢電話：0574-63971715（上午8:00-11：00，下午14:00-16:00）

附件：慈溪市衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘派遣制工作人員報(bào)名表

慈溪市上林人才服務(wù)有限公司

2023年4月3日

報(bào)名表

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