贛州經(jīng)開區(qū)工業(yè)發(fā)展投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司成立于 2017年 12 月，注冊資本 10 億元，是贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)直接管理的國有企業(yè)。多年來，工發(fā)集團(tuán)堅(jiān)持遵循政府引導(dǎo)、市場化運(yùn)作的原則，業(yè)務(wù)涵蓋基金、供應(yīng)鏈、融資租賃、保理、資產(chǎn)運(yùn)營、人才服務(wù)、汽車檢測、光伏發(fā)電等諸多領(lǐng)域。2022年，集團(tuán)總資產(chǎn)超 100 億元，擁有一級全資及控股子公司 9 家，二級全資及控股子公司 10 家。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，集團(tuán)及各子公司公開招聘 6 名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、總體要求

嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的總體要求，堅(jiān)持依法、科學(xué)、公平進(jìn)行招聘工作。

二、招聘人數(shù)、崗位及條件

本次公開招聘工作人員 6 名（關(guān)注贛州經(jīng)開區(qū)人才集團(tuán)微信公眾號(hào)回復(fù)關(guān)鍵字“報(bào)名”獲取崗位表）。

（一）應(yīng)具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法。

3、具有良好的品行。

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）招聘限制條件

有下列情形之一人員，不具備報(bào)考資格、聘任資格1、向企業(yè)提供虛假應(yīng)聘資料的；

2、未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；

3、因違法犯罪受刑事處罰或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不允許聘任

的；

4、因違紀(jì)違法受到黨紀(jì)處分的，或過往工作中存在劣跡不適合從事國有企業(yè)有關(guān)工作的；

5、與原用人單位簽訂競業(yè)限制且仍在競業(yè)期限內(nèi)的；

6、從工發(fā)集團(tuán)及下屬子公司離職未滿 2 年，離職前在職不滿 1 年人員；3 年內(nèi)參加區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘入圍體檢但放棄體檢資格，體檢通過但放棄入職人員。

（三）學(xué)歷、年齡及崗位要求

年齡計(jì)算時(shí)間截止公告發(fā)布之日。崗位要求的學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件)。崗位要求全日制學(xué)歷，以高于最低學(xué)歷條件報(bào)考的，報(bào)考使用學(xué)歷也應(yīng)當(dāng)為全日制（如，招聘崗位要求全日制本科的，則以研究生或博士學(xué)歷報(bào)考也應(yīng)為全日制學(xué)歷，另有說明的除外）?？忌鶎W(xué)專業(yè)參照《2022 年江西公務(wù)員考試專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》分類。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考。

職業(yè)資格條件以人社部門認(rèn)定為準(zhǔn)。

招考職位有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。工作經(jīng)歷必須為獲取大學(xué)畢業(yè)證書后的工作經(jīng)歷，在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷有中斷的，以實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算，計(jì)算單位到月，不足月的不計(jì)算。所有職位工作經(jīng)歷要求必須提供佐證材料，具體可為勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)記錄、公積金繳納記錄、工作證明、離職證明、相應(yīng)國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有管理權(quán)限的組織人事證明材料，或者其他可以明確證明工作經(jīng)歷且無歧義的材料等。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放，所有崗位提供五險(xiǎn)一金，所有入職人員必須在單位購買五險(xiǎn)一金，入職當(dāng)月或者次月購買，如果由于考生原因單位無法為其購買五險(xiǎn)一金，所造成的后果由考生本人承擔(dān)，且我司有權(quán)決定是否取消其錄取資格。

四、招考程序

招聘工作按照公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、綜合考察、公示和聘用等步驟實(shí)施。

（一）公告發(fā)布

在贛州人事人才網(wǎng)、九一人才網(wǎng)、贛州經(jīng)開區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)公眾號(hào)發(fā)布招聘信息。

（二）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

1、報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)址進(jìn)行注冊報(bào)名，填寫報(bào)名表，上傳相關(guān)證明材料（本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)榮譽(yù)證書、資格證書等掃描件），按照要求提交崗位報(bào)考申請，逾期報(bào)名不予受理。所上傳報(bào)名材料需保證真實(shí)性，否則取消報(bào)名資格。報(bào)名系統(tǒng)提交材料應(yīng)與符合條件需遞交的紙質(zhì)版材料一致；不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名；資格初審與系統(tǒng)報(bào)名同步進(jìn)行，按照招聘條件，對應(yīng)聘人員所提交的電子資料進(jìn)行資格初審，資格審查貫穿招聘工作全過程(含聘用后的試用期內(nèi))，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符，經(jīng)核查屬實(shí)的，取消資格。招聘機(jī)構(gòu)在資格初審期限內(nèi)，通過招聘系統(tǒng)將把資格初審情況反饋給考生。

經(jīng)資格初審后，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與符合條件的崗位報(bào)考人數(shù)比未達(dá)到筆試開考比例時(shí)，我司將視情況調(diào)整開考比例、調(diào)減招聘人數(shù)或取消招聘計(jì)劃。

2、報(bào)名時(shí)間：2023 年3月20日-4月4日

3、報(bào)名網(wǎng)址：關(guān)注贛州經(jīng)開區(qū)人才集團(tuán)微信公眾號(hào)回復(fù)關(guān)鍵字“報(bào)名”獲取網(wǎng)址，本次招聘不接受現(xiàn)場報(bào)名

4、聯(lián)系方式：0797-8371353

5、注意事項(xiàng)：報(bào)考人員仔細(xì)對照所報(bào)崗位條件要求，誠信報(bào)考，考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。如對本人是否符合崗位資格條件有疑問，報(bào)名前應(yīng)先向招聘部門（贛州經(jīng)開區(qū)人才發(fā)展集團(tuán) 0797-8371353）咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。

（三）筆試

凡是通過短信、郵件或電話通知初審?fù)ㄟ^的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)址下載并打印筆試準(zhǔn)考證。憑本人身份證及準(zhǔn)考證參加筆試，未收到筆試通知人員為初審未通過人員或報(bào)考崗位取消人員，我司將不再另行通知，考生可電話查詢成績。

筆試滿分為 100 分，筆試采用閉卷方式進(jìn)行。

1、筆試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

2、筆試地點(diǎn)：另行通知。

3、筆試內(nèi)容：筆試采用閉卷方式，題目為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容。

4、根據(jù)筆試的整體情況，劃定筆試統(tǒng)一的合格分?jǐn)?shù)線，崗位筆試成績不計(jì)入總成績。

（四）資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績確定入圍資格復(fù)審人員名單，考生需將本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)榮譽(yù)證書、資格證書等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件一并提交核驗(yàn)。

資格復(fù)審時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

資格復(fù)審地點(diǎn)：區(qū)人才集團(tuán)（贛州人力資源產(chǎn)業(yè)園 2 棟 3樓 A04 室）。

未參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄；資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。

（五）面試

根據(jù)筆試成績按招錄計(jì)劃 3:1 的比例，從高分到低分確定面試人選。如未達(dá)到 3：1 比例進(jìn)行面試，則實(shí)際面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)應(yīng)形成競爭關(guān)系（即實(shí)際面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù)）；如崗位實(shí)際面試人數(shù)招聘計(jì)劃數(shù)未形成競爭關(guān)系，則核減相應(yīng)招聘計(jì)劃數(shù)。面試采取評委現(xiàn)場提問的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要圍繞應(yīng)聘崗位職責(zé)及相關(guān)專業(yè)問題。

面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。面試地點(diǎn)：另行通知。

面試時(shí)出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，造成實(shí)際面試比例降低時(shí)，職位招考計(jì)劃不再調(diào)減。根據(jù)面試的整體情況，劃定面試統(tǒng)一的合格分?jǐn)?shù)線 60 分，低于合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。

（六）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)面試表現(xiàn)及成績在不多于已開考計(jì)劃招聘數(shù)范圍內(nèi)從高分到低分最終確定參加體檢對象，并電話告知；如該崗位無符合我司聘用標(biāo)準(zhǔn)人員，也將會(huì)電話告知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。

由公司組織入闈人員進(jìn)行體檢。若有體檢不合格者或者放棄體檢者，由我司根據(jù)面試成績整體情況，確定是否按該崗位面試成績從高分到低分順延遞補(bǔ)確定體檢對象。

如面試成績出現(xiàn)同分者，則根據(jù)筆試成績從高分到低分確定體檢對象，通過以上方法無法確定體檢對象的，組織加試，加試成績高者入闈體檢。

經(jīng)面試、體檢合格者在通知時(shí)間內(nèi)未報(bào)到或無法聯(lián)系到本人的，視為放棄錄聘資格?？梢暻闆r對該空缺崗位按該崗位面試成績由高分到低分依次順延遞補(bǔ)確定體檢對象。

（七）考察

體檢結(jié)束后，將對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察結(jié)果不影響錄用的，我司將在網(wǎng)上進(jìn)行公示；考察結(jié)果影響錄用的，我司將根據(jù)綜合成績整體情況決定是否進(jìn)行補(bǔ)錄?？疾炱陂g，考生應(yīng)按照我司考察要求提供相應(yīng)文件材料，不按要求提供材料的，默認(rèn)為考察不通過。

（八）公示

考察結(jié)束后，按照規(guī)定的程序在贛州經(jīng)開區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)予以公示，公示時(shí)間為 5 個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

通知報(bào)到時(shí)間內(nèi)未與我司聯(lián)系且未申請延期報(bào)到或無法聯(lián)系到本人的，視為放棄錄聘資格?？梢暻闆r對該空缺崗位按該崗位綜合成績由高分到低分依次順延遞補(bǔ)確定體檢對象，一經(jīng)辦理入職手續(xù)再離職造成崗位空缺，不再考慮進(jìn)行補(bǔ)錄。

（九）聘用

擬聘人員須服從公司的工作安排，包括崗位調(diào)劑。崗位試用期 3 個(gè)月，試用期工資按核定工資的 80%發(fā)放。試用期滿考核不合格的人員，不予錄用。

五、其他要求

1、實(shí)行回避制度。招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血緣關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，或者有其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

2、應(yīng)聘人員有下列情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格：考試過程中作弊的；偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；體檢不合格者；涉毒、賭、黃和其他品行不合格的；有其他不符合條件的。

3、入圍體檢人員由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。

附件：贛州經(jīng)開區(qū)工業(yè)發(fā)展投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司及子公司招聘崗位匯總表

贛州經(jīng)開區(qū)工業(yè)發(fā)展投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

2023 年 3 月 18 日

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