根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開(kāi)展2023年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才13名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見(jiàn)《2023年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》）。

二、實(shí)施步驟

（一）報(bào)名

1、報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（3）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

（4）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（5）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（7）大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲（1987年3月20日以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲（1982年3月20日以后出生），高技能人才年齡不超過(guò)40周歲（1982年3月20日以后出生）；
（8）符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求及其他資格條件〔其中要求“雙一流”建設(shè)院校或?qū)W科、原“985”“211”院校全日制本科學(xué)歷不包含獨(dú)立學(xué)院〕。學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件所取得時(shí)間為2023年7月31日前。不接受以第二學(xué)位專業(yè)或輔修專業(yè)報(bào)考。如遇特殊情況，由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

2、以下人員不得報(bào)名：

（1）在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2023年7月31日前畢業(yè)的在讀全日制本科生、研究生）；

（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員；

（3）在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（4）被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

（5）呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

（6）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

（7）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（8）現(xiàn)役軍人；

（9）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
3、報(bào)名要求

（1）報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員須按要求填寫《2023年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)間為2023年3月28日至2023年4月1日（9:00—17:00），所需相關(guān)材料請(qǐng)通過(guò)《崗位需求表》中各單位咨詢電話進(jìn)行溝通。

（2）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)名條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

（3）每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

（4）在引進(jìn)人才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

（二）資格審查

1.資格審查工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行。由用人單位負(fù)責(zé)，具體資格審查方式及所需相關(guān)材料，請(qǐng)通過(guò)《崗位需求表》中各單位咨詢電話進(jìn)行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。

2.資格審查材料包括：

（1）《報(bào)名表》；

（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書、教師資格證書、技能證書等；

（4）在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》；

（5）其他能夠證明符合引進(jìn)人才條件的材料。

3.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開(kāi)考比例。
4.凡資格審查通過(guò)人數(shù)綜合類崗位同一崗位超過(guò)45人、教師崗位同一崗位超過(guò)35人的崗位，加試筆試（國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷）環(huán)節(jié)。

加試由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定綜合類崗位45人（教師類崗位35人）進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，綜合類崗位同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)45人、教師類崗位同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)35人的，全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)。進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)人選在呼倫貝爾人才網(wǎng)公布。
（三）評(píng)估認(rèn)定

1.評(píng)估認(rèn)定內(nèi)容。

（1）綜合崗位：以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

（2）教師崗位：以試講的方式進(jìn)行，須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

（3）高技能人才崗位：以實(shí)際操作的方式進(jìn)行，須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

評(píng)估認(rèn)定具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾人才網(wǎng)發(fā)布。評(píng)估認(rèn)定成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。

2.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，另行加試確定，加試形式由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

（四）體檢、考察
1.體檢工作由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。
3.體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾煊珊魝愗悹柺腥肆Y源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

（五）公示聘用

考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局作出是否引進(jìn)的結(jié)論。

（六）遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)60分以上，由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)?！?023年度呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核?？己撕细竦?，辦理聘用手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（八）服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

三、紀(jì)律監(jiān)督
本次事業(yè)單位人才引進(jìn)工作資格審查將貫穿整個(gè)引進(jìn)人才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)人才條件、弄虛作假或違反引進(jìn)人才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8213853。

四、其他

2023年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求，如因特殊原因需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在呼倫貝爾人才網(wǎng)發(fā)布公告。

本公告由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局

所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年3月20日

附件1：2023年引進(jìn)人才崗位需求表.xlsx【12.23 KB】

附件2：2023年市人社局引進(jìn)人才報(bào)名表.xls【17.5 KB】

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