中國江西國際經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司,總部在江西省南昌市,是1983年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)成立,隸屬于江西省人民政府的大型國有企業(yè)。公司連續(xù)19年入選ENR全球最大250家國際承包商,連續(xù)6年躋身全球百強行列,2022年列全球第67位,列中國企業(yè)第13位。
公司成長于江西,揚名于國際,在亞、非、拉美30多個國家和地區(qū)設(shè)立了數(shù)十家辦事機構(gòu)和子公司,在建的境內(nèi)外工程項目達(dá)150多個,合同總額100億美元。經(jīng)過了40年的砥礪奮進,公司已經(jīng)發(fā)展成為深耕境內(nèi)外工程承包、對外投資、境內(nèi)外房地產(chǎn)開發(fā)、建筑設(shè)計等多元業(yè)務(wù)領(lǐng)域,集“投資—建設(shè)—運營”全產(chǎn)業(yè)鏈周期為一體的大型綜合外向型企業(yè)。
一招聘崗位
(一)崗位及人數(shù)
IT技術(shù)崗1人。
(二)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站及各信息化系統(tǒng)的管理和維護工作。對于新上線的信息化系統(tǒng),配合軟件廠商,做好需求分析、軟件實施和開發(fā)工作。
2.負(fù)責(zé)公司的計算機網(wǎng)絡(luò)安全工作,對于發(fā)現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)安全漏洞和風(fēng)險,及時響應(yīng)并作出處置。
3、負(fù)責(zé)公司計算機網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和終端的管理和維護工作,確保公司計算機網(wǎng)絡(luò)的正常運行。
4、負(fù)責(zé)公司的軟件正版化及軟件資產(chǎn)的管理工作,指導(dǎo)各部門單位人員安裝正版軟件,并對其安裝的軟件進行管理。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二招聘條件
(一)基本條件
1、思想政治素質(zhì)高。具有履行職責(zé)所需要的政治理論,政治立場堅定,品行端正,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),求真務(wù)實,遵紀(jì)守法,誠實守信,同時高度認(rèn)同公司企業(yè)文化及理念。
2、具有較強的事業(yè)心和敬業(yè)精神,有較強的團隊協(xié)作精神和大局意識,責(zé)任感強,身心健康。
3、具有較強的服務(wù)意識、較強的學(xué)習(xí)能力和組織協(xié)調(diào)能力,具有創(chuàng)新意識和開拓精神。
4、身體健康,能夠適應(yīng)較高強度的工作。
(二)任職資格條件
1、計算機相關(guān)專業(yè)。
2、年齡在35歲以下(截至1988年1月1日以后出生),研究生及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀的可放寬至本科學(xué)歷。
3、計算機相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱或通過計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試(中級及以上)。
4、具有5年及以上的IT業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷。
5、未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分。
三招聘程序
本次招聘工作按網(wǎng)上報名、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查及體檢、錄用等程序進行。
(一)網(wǎng)上報名
1、報名時間:自公告發(fā)布之日起,至崗位招聘結(jié)束為止。
2、報名所需提供包括但不限于以下材料:
(1)中國江西國際公司社會招聘報名表(掃描二維碼下載)word表格,及本人簽名的掃描件。
(2)個人身份證(正反面)掃描件。
(3)學(xué)歷學(xué)位證書。
(4)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》,如是國(境)外高校畢業(yè)生須提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書。
(5)職稱及職業(yè)資格證書掃描件。
3、報名方式:應(yīng)聘者應(yīng)提供以上材料,通過電子郵件的形式報名,報名材料接收郵箱為office@cjic.cn。(郵件須統(tǒng)一以“姓名+IT技術(shù)崗”命名)。
(二)簡歷篩選及資格審查
我司將嚴(yán)格按照招聘崗位條件對應(yīng)聘人員進行簡歷篩選及資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供虛假材料,一經(jīng)查實,取消面試或錄用資格。
(三)面試
面試時間、地點及具體形式以公司通知為準(zhǔn)。
(四)背景調(diào)查及體檢
對擬錄用人員開展背景調(diào)查、體檢等工作。
1、背景調(diào)查主要通過函調(diào)函詢及查詢干部人事檔案等方式展開,發(fā)現(xiàn)存在相關(guān)問題者不予錄用;
2、根據(jù)公司安排參加統(tǒng)一的體檢,體檢合格標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,有關(guān)體檢費用由公司承擔(dān)。
(五)確定錄用
公司向正式錄用的人員,發(fā)放《錄用意向函》,相關(guān)人員按通知到崗時間報到,攜帶有關(guān)材料原件到公司報到入職,逾期未報到入職者視為放棄錄用機會。
(六)其他
公司根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)制度規(guī)定,與新入職員工簽訂勞動合同,并進行試用期管理。試用期間薪酬待遇與正式員工相同。
四薪酬福利
根據(jù)《公司薪酬管理辦法》及其他有關(guān)規(guī)定,執(zhí)行崗位績效工資制,綜合年薪水平12-16萬元。同時,享受“六險兩金”、帶薪年休假及探親假、工作日餐補、員工宿舍、職工福利體檢、通訊費報銷、出差補貼、生日蛋糕、傳統(tǒng)節(jié)日福利等福利。
五其他說明
(一)應(yīng)聘者應(yīng)對所提供材料的真實性負(fù)責(zé),如有不實,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消面試或錄用資格。
(二)對于簡歷篩選、資格審查及面試不通過人員,不再另行通知結(jié)果。
(三)擬錄用人員應(yīng)配合企業(yè)開展背調(diào)工作,因個人原因?qū)е卤痴{(diào)無法進行,取消錄用資格。
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