為確保招聘工作順利開展，滿足醫(yī)院發(fā)展需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《柳州市工人醫(yī)院?jiǎn)T工招聘管理辦法》以及人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等文件精神，結(jié)合醫(yī)院2023年整體發(fā)展規(guī)劃，按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將柳州市工人醫(yī)院2023年第二批公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

詳見柳州市工人醫(yī)院簡(jiǎn)介（附件1)。

二、招聘崗位及要求

本次招聘除高層次人才外，招聘相關(guān)崗位工作人員97名。具體崗位、人數(shù)、專業(yè)要求詳見附件。

（一）醫(yī)師崗

1.原則上為碩士研究生及以上學(xué)歷，急需緊缺專業(yè)可放寬至本科學(xué)歷；

2.須取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書；

3.碩士研究生原則上須通過大學(xué)英語六級(jí)（不低于425分，僅通過大學(xué)英語四級(jí)者若被錄用，仍須按規(guī)定通過公共英語（PETS5）40分以上，或通過雅思6.0分以上、托?？偡?0分以上，否則將根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定辦理），本科學(xué)歷者原則上須通過大學(xué)英語四級(jí)（不低于425分）。

4.經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師執(zhí)行“兩個(gè)同等對(duì)待”政策。“兩個(gè)同等對(duì)待”指：面向社會(huì)招收的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待；對(duì)經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，在人員招聘、職稱、晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。即經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待，可應(yīng)聘相應(yīng)的崗位（其中，住培合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致）。

（二）護(hù)理崗

1.本科及以上學(xué)歷；

2.2022及2023年畢業(yè)的畢業(yè)生。

（三）藥師崗

1.本科及以上學(xué)歷；

2.須通過大學(xué)英語四級(jí)（不低于425分）；

3.2022及2023年畢業(yè)的畢業(yè)生。

（四）技師崗

1.本科及以上學(xué)歷（口腔科技師除外，口腔技師可放寬招聘條件至大專及以上學(xué)歷）；

2.2022及2023年畢業(yè)的畢業(yè)生。

（五）職能后勤崗

1.碩士及以上學(xué)歷；

2.須通過大學(xué)英語四級(jí)（不低于425分）；

（六）?？泼貢鴯?/p>

1.本科及以上學(xué)歷；

2.須通過大學(xué)英語四級(jí)（不低于425分）；

3.2022及2023年畢業(yè)的畢業(yè)生。

（七）科研助理崗

1.本科及以上學(xué)歷；

2.須通過大學(xué)英語四級(jí)（不低于425分）；

3.2022及2023年畢業(yè)的畢業(yè)生。

（八）門診部轉(zhuǎn)運(yùn)送血護(hù)士

1.大專及以上學(xué)歷；

2.定崗定薪，實(shí)行協(xié)議工資制。

原則上急需緊缺專業(yè)崗位年齡35歲以下（即1988年1月1日以后出生），其他崗位年齡30歲以下（即1993年1月1日以后出生）；特別優(yōu)秀的本科以上學(xué)歷、副高以上職稱人員，年齡放寬至40歲以下（含40歲）。我院招聘的碩士研究生為同時(shí)具有研究生畢業(yè)證及碩士學(xué)位證的人員，招聘的本科生為同時(shí)具備本科畢業(yè)證及學(xué)士學(xué)位證人員。

急需專業(yè)5個(gè)：西院急診醫(yī)學(xué)科、重癥醫(yī)學(xué)科、新生兒科病區(qū)、綜合內(nèi)科病區(qū)、高壓氧科。

緊缺專業(yè)8個(gè)：麻醉科、感染性疾病科、急診醫(yī)學(xué)科、超聲診斷科、口腔科（頜面外科專業(yè)）、精神科（臨床心理科）、全科醫(yī)學(xué)科、疼痛科。

三、應(yīng)聘人員的基本條件

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

（二）具備崗位所需的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和工作技能。

（三）具備相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，各專業(yè)技術(shù)崗位須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格。

（四）身體健康，能滿足應(yīng)聘崗位需要。

（五）具有團(tuán)隊(duì)精神，有良好的人際溝通能力。

（六）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，不接受其應(yīng)聘申請(qǐng)。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

在柳州市工人醫(yī)院官網(wǎng)、人力資源部微信公眾號(hào)及互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院微信公眾號(hào)等公開發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布之日起至計(jì)劃崗位落實(shí)到位止。

2.報(bào)名方式：

（1）PC端：請(qǐng)登錄我院官網(wǎng)（www.lzgryy.com）-公眾版-人事招聘-簡(jiǎn)歷投遞-進(jìn)入招聘系統(tǒng)填寫簡(jiǎn)歷并申請(qǐng)崗位。

（2）移動(dòng)端：關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院微信公眾號(hào)—右下角點(diǎn)擊“更多”—人事招聘—簡(jiǎn)歷投遞—進(jìn)入招聘系統(tǒng)填寫簡(jiǎn)歷并申請(qǐng)崗位。

（3）進(jìn)入招聘系統(tǒng)后，先注冊(cè)，填寫個(gè)人信息，后申請(qǐng)崗位。填寫個(gè)人信息時(shí)，請(qǐng)根據(jù)系統(tǒng)的要求上傳簡(jiǎn)歷附件材料；僅注冊(cè)、填寫簡(jiǎn)歷，不申請(qǐng)崗位的，視作報(bào)名無效。

（4）非應(yīng)屆應(yīng)聘者請(qǐng)檢查確認(rèn)是否已上傳應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位證明材料，若未上傳則視為無效簡(jiǎn)歷。

（5）醫(yī)院實(shí)行雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)簽訂意向協(xié)議制度，因此崗位會(huì)隨時(shí)發(fā)生變化，有意向應(yīng)聘我院的人員可積極參加我院參加的各大高校雙選會(huì)或?qū)?chǎng)招聘會(huì)。

3.初選

醫(yī)院根據(jù)招聘條件、要求對(duì)應(yīng)聘人員填寫的簡(jiǎn)歷進(jìn)行綜合擇優(yōu) （根據(jù)學(xué)歷、英語水平、相關(guān)資格證書等條件）篩選，原則上按照不低于1:3向符合條件、要求等人員擇優(yōu)發(fā)出考試通知。

4.資格審查

通過初篩進(jìn)入面試的人員，在進(jìn)行面試之前，人力資源部根據(jù)崗位招聘條件對(duì)其進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格。

（1）應(yīng)聘人員須提供以下材料：

身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、職稱證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書（或者證明）、大學(xué)或研究生期間的成績(jī)單、大學(xué)英語等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、教育部電子學(xué)歷備案表以及其他資格證或獲獎(jiǎng)證書的原件。

（2）高層次人才還需準(zhǔn)備以下應(yīng)聘材料：

①反映學(xué)術(shù)水平和科研成果的論著目錄及學(xué)術(shù)論文檢索號(hào)（學(xué)術(shù)論文目錄包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱、年卷〈期〉等）。能反映本人專業(yè)技術(shù)能力的手術(shù)操作視頻、疑難病例、技術(shù)報(bào)告、學(xué)術(shù)報(bào)告等。

②重要科技成果獲獎(jiǎng)情況（包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件、專利及成果應(yīng)用等）、重要社會(huì)學(xué)術(shù)團(tuán)體兼職情況及各類人才稱號(hào)等其它榮譽(yù)。

③已完成的和在研的科研項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、本人作用（主持或參與）、項(xiàng)目來源、經(jīng)費(fèi)總額、研究意義及在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位。

（三）考試、面試、考核

1.時(shí)間：醫(yī)院按臨床、護(hù)理、醫(yī)技等專業(yè)分批次進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。

2.地點(diǎn)：柳州市工人醫(yī)院，詳細(xì)地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

3.內(nèi)容：筆試、操作技能考試（限臨床醫(yī)師、護(hù)理）、面試、心理測(cè)試等。筆試、面試考試合格分?jǐn)?shù)線為60分（達(dá)不到1：3開考的崗位面試合格分?jǐn)?shù)線70分），技能考試合格分?jǐn)?shù)線為80分?？偝煽?jī)滿分100分，其中非護(hù)理專業(yè)筆試占40%（臨床醫(yī)師筆試占20%、操作成績(jī)占20%），面試成績(jī)占60%；護(hù)理專業(yè)筆試占20%、操作成績(jī)占30%、面試成績(jī)占50%；心理測(cè)試不計(jì)入總分，不合格者一票否決。

應(yīng)聘醫(yī)師崗及護(hù)理崗人員筆試及操作考核均合格后方可進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)，應(yīng)聘其他崗位人員筆試合格后方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（視頻面試參加考試、面試、考核人員，可視情況適當(dāng)調(diào)整）。應(yīng)聘醫(yī)師崗的筆試范圍主要為執(zhí)業(yè)醫(yī)師理論考試題庫(kù)，應(yīng)聘護(hù)理崗的筆試范圍主要為三基知識(shí)，應(yīng)聘技師崗的筆試范圍主要為醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練醫(yī)技部分，應(yīng)聘科研助理崗等其他崗位的考試內(nèi)容以筆試通知為準(zhǔn)。

4.考核：面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行考核。主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)歷屆應(yīng)聘人員必要時(shí)到其原工作單位進(jìn)行考核或函調(diào)，必要時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)考核。高層次人才的應(yīng)聘考核，結(jié)合應(yīng)聘崗位的實(shí)際情況采取靈活的方式進(jìn)行。

（四）體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中放射工作人員須另按照《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》（衛(wèi)生部令）、《放射工作人員健康要求》、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)管理辦法》（環(huán)保部令）等要求進(jìn)行體檢。

2.因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行招聘或取消招聘崗位。應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問的，原則上可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請(qǐng)。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，原則上須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。

3.參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，其中應(yīng)聘高層次人才崗位人員的體檢費(fèi)用按規(guī)定由醫(yī)院承擔(dān)。

（五）報(bào)醫(yī)院審批

經(jīng)過醫(yī)院院長(zhǎng)辦公會(huì)及院黨委會(huì)集體研究討論決定，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單。

（六）公示

經(jīng)醫(yī)院討論通過后，將擬聘用人員名單在柳州市工人醫(yī)院官網(wǎng)或院內(nèi)公告欄張貼，其中擬聘用的高層次人才按照規(guī)定在市人社局或相關(guān)網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。如公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

（七）聘用

經(jīng)公示無異議的，由人力資源部發(fā)出通知，擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間報(bào)到（往屆人員原則上為接到擬聘用通知當(dāng)日起兩個(gè)月內(nèi)來院報(bào)到，如不能在兩個(gè)月內(nèi)報(bào)到須提前與我院協(xié)商，否則逾期視為放棄擬聘用資格；原則上研究生醫(yī)師崗按時(shí)畢業(yè)來院報(bào)到時(shí)須持研究生畢業(yè)證、碩士學(xué)位證、住培合格證、四六級(jí)證書等證書，否則不予接收并取消擬聘用資格；其他崗位畢業(yè)生報(bào)到時(shí)須按時(shí)畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證，否則不予接收并取消擬聘用資格）、辦理入職手續(xù)。簽訂合同及協(xié)議，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。

五、待遇

(一)待遇參照國(guó)家事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合柳州市人才引進(jìn)政策的應(yīng)聘者可享受柳州市人才引進(jìn)政策相關(guān)待遇。

（二）高層次人才可按照政策入編，可協(xié)商待遇，除采取現(xiàn)行基本工資加績(jī)效的崗位工資制外，也可按程序申請(qǐng)采取協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制等。

六、紀(jì)律監(jiān)督

(一) 應(yīng)聘人員提供的各類材料必須真實(shí)可靠，包括成績(jī)單、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)證書、外語等級(jí)證書、規(guī)培證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書及反映個(gè)人實(shí)績(jī)的各種材料。對(duì)在報(bào)名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

（二）本次招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開招考程序、公開招考結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員及招聘單位工作人員，嚴(yán)格按照人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

七、其他事宜

請(qǐng)應(yīng)聘人員自行關(guān)注醫(yī)院官網(wǎng)“人事招聘”相關(guān)通知和醫(yī)院平臺(tái)短信，查看與應(yīng)聘相關(guān)的所有后續(xù)通知和變動(dòng)，過期自負(fù)。

本公告由柳州市工人醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋。

招聘聯(lián)系人：李老師、江老師、徐老師。

聯(lián)系電話：0772-3832132。

公開招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：0772-3818061（紀(jì)檢監(jiān)察室）

附件1：柳州市工人醫(yī)院簡(jiǎn)介.pdf

附件2：柳州市工人醫(yī)院高層次人才招聘計(jì)劃.pdf

附件3：2023年柳州市工人醫(yī)院廣西醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院第二

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