【公司簡(jiǎn)介】
華發(fā)股份2022年躋身中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)企業(yè)第14位,2023年1月中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)銷(xiāo)售榜第7位,跨入行業(yè)第一梯隊(duì)。華發(fā)股份重點(diǎn)布局國(guó)內(nèi)北上廣深等一二線核心城市,堅(jiān)持“品質(zhì)中國(guó) 匠心筑家”的品牌理念,為客戶(hù)帶來(lái)更優(yōu)質(zhì)的居住體驗(yàn)。
憑借良好的雇主形象,先進(jìn)的人才理念,華發(fā)股份先后榮膺中國(guó)年度最佳雇主100強(qiáng)、中國(guó)房地產(chǎn)最佳雇主企業(yè)、中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主、全國(guó)校園非凡雇主等多項(xiàng)大獎(jiǎng)。
【招聘計(jì)劃】
華發(fā)股份2023屆春季校園招聘面向應(yīng)屆本科、碩士、博士畢業(yè)生,招聘崗位和工作地點(diǎn)如下:
1、“華發(fā)新星”培養(yǎng)計(jì)劃
“華發(fā)新星”培養(yǎng)計(jì)劃為應(yīng)屆生架設(shè)了職業(yè)發(fā)展快車(chē)道,公司根據(jù)新星的成長(zhǎng)情況安排了完善的培養(yǎng)方案及特殊的晉升通道,年度考核后進(jìn)行高比例的崗位和薪酬調(diào)整,致力于將高潛力的校招員工培養(yǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的領(lǐng)軍人才。
2、“華航生”培養(yǎng)計(jì)劃
“華航生”培養(yǎng)計(jì)劃是在華發(fā)新星培養(yǎng)體系下,為培養(yǎng)一線營(yíng)銷(xiāo)人才而傾力打造的全新管培生項(xiàng)目,旨在通過(guò)一線歷練、輪崗、項(xiàng)目實(shí)操、導(dǎo)師賦能等多元化方式,培養(yǎng)優(yōu)秀的銷(xiāo)售管理人才及營(yíng)銷(xiāo)操盤(pán)手。
3、“新師力”培養(yǎng)計(jì)劃
“新師力”培養(yǎng)計(jì)劃是華發(fā)股份旗下教育板塊——具有20載深厚積淀的華發(fā)容閎教育,全新打造的針對(duì)應(yīng)屆新教師的專(zhuān)屬培養(yǎng)計(jì)劃,旨在通過(guò)三年的定制培養(yǎng),塑造一批理念先進(jìn)、視野開(kāi)闊、業(yè)務(wù)精湛的新時(shí)代優(yōu)秀教師。
【招聘崗位】
華發(fā)新星(碩博應(yīng)屆畢業(yè)生):設(shè)計(jì)管理、工程管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、投資拓展、運(yùn)營(yíng)管理、人力資源、財(cái)務(wù)資金、信息管理、成本造價(jià)、招標(biāo)采購(gòu)、法律風(fēng)控。
華航生(本科應(yīng)屆畢業(yè)生):銷(xiāo)售管培生、策劃管培生
新師力(本碩博應(yīng)屆畢業(yè)生):小學(xué)教師、初中教師、幼兒園配班教師。
工作地點(diǎn):上海、深圳、廣州、珠海、武漢、西安、沈陽(yáng)等
【招聘流程】
網(wǎng)申→簡(jiǎn)歷篩選→宣講會(huì)→現(xiàn)場(chǎng)面試→人才測(cè)評(píng)→統(tǒng)一復(fù)試→發(fā)offer→簽訂三方協(xié)議→入職手續(xù)辦理。
【薪酬福利待遇】
行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系
具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的整體薪酬包;
每年對(duì)員工績(jī)效和能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果逐步提高薪資水平。
完善的福利體系
各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納均按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
為異地員工提供一年期免費(fèi)的員工宿舍或給予相應(yīng)的租房補(bǔ)貼;
公司工作日提供三餐補(bǔ)貼及下午茶;
享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、過(guò)節(jié)慰問(wèn)禮品,電影卡,購(gòu)書(shū)卡等福利;
公司組織的不定期培訓(xùn)、集體活動(dòng)等;
員工可享受帶薪公休假、婚假、產(chǎn)假和帶薪年假。
【網(wǎng)申鏈接】
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