為加快推進(jìn)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，進(jìn)一步完善市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，健全權(quán)屬企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)，寧夏建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“寧夏建投”）擬面向全區(qū)公開(kāi)遴選1名權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員?，F(xiàn)公告如下。

一、公司簡(jiǎn)介

（一）公司名稱(chēng)：寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司

（二）公司背景：寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司成立于2017年11月，是寧夏建投所屬?lài)?guó)有控股混合所有制企業(yè)。先后榮獲“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”“國(guó)家級(jí)科技型中小企業(yè)”“自治區(qū)大數(shù)據(jù)與軟件骨干企業(yè)”“自治區(qū)專(zhuān)精特新中小企業(yè)”等企業(yè)資質(zhì)。

（三）功能定位：寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，全面布局?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)和智慧產(chǎn)業(yè)，業(yè)務(wù)范圍涵蓋“數(shù)字建造”“國(guó)資監(jiān)管”“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”等領(lǐng)域，可承接區(qū)內(nèi)外行業(yè)大數(shù)據(jù)采集處理與分析、大型計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成、建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計(jì)與施工、應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)信息安全等級(jí)保護(hù)、電子數(shù)據(jù)取證、電子商務(wù)、電子產(chǎn)品銷(xiāo)售等業(yè)務(wù)，力爭(zhēng)成為寧夏乃至西部地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)。

二、遴選職位

寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司董事長(zhǎng)1名

三、遴選范圍

自治區(qū)范圍內(nèi)公開(kāi)遴選。

四、遴選原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、突出政治標(biāo)準(zhǔn)的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（四）堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則；

（五）堅(jiān)持聚焦高端型、專(zhuān)業(yè)型人才的原則。

五、基本條件

（一）具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)定貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，具有強(qiáng)烈事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，能夠認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

（二）具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)，善于捕捉商機(jī)，持續(xù)推進(jìn)公司商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）具有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力。熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法，善于謀經(jīng)營(yíng)、抓落實(shí)，強(qiáng)管理、控風(fēng)險(xiǎn)，在信息數(shù)字領(lǐng)域取得突出業(yè)績(jī)。

（四）具有良好的職業(yè)道德。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄。

（五）具有良好的身心素質(zhì)。心理健康，在各種困難和挑戰(zhàn)面前具備自我調(diào)適能力，具備正常履職所需的身體條件。

有下列情形之一的，不得作為遴選人選：

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰執(zhí)行期滿(mǎn)未滿(mǎn)5年的；涉嫌違紀(jì)違法在處分影響期內(nèi)，或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2.被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿(mǎn)3年的；個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償或被列為失信被執(zhí)行人的。

3.對(duì)破產(chǎn)清算公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；曾擔(dān)任其他企業(yè)負(fù)責(zé)人，因經(jīng)營(yíng)管理不善造成重大損失或因未完成目標(biāo)任務(wù)被免職、解聘的。

六、職位條件

（一）具有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部（或相當(dāng)職級(jí)）崗位工作經(jīng)歷2年以上。

（二）具有中央駐寧企業(yè)、區(qū)屬企業(yè)中層副職級(jí)及以上（含相當(dāng)職級(jí)）崗位工作經(jīng)歷2年以上，未滿(mǎn)2年的應(yīng)當(dāng)具備中層副職級(jí)1年和下一層級(jí)正職級(jí)累計(jì)4年以上工作經(jīng)歷；或擔(dān)任市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員2年以上。

（三）全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員，黨齡至少1年以上，年齡為1975年1月1日以后出生。

（四）熟悉電子信息工程、通信工程、網(wǎng)絡(luò)工程、計(jì)算機(jī)類(lèi)、管理學(xué)（工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)）等專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)。

（五）具有較強(qiáng)治企能力，有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力。

（六）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、對(duì)外協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)拓展渠道，在相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域享有較高知名度和良好職業(yè)聲譽(yù)，業(yè)績(jī)突出，連續(xù)三年考核結(jié)果稱(chēng)職及以上。

七、相關(guān)待遇

（一）薪酬水平

薪酬總水平按照“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)同類(lèi)可比人員薪酬水平等因素確定。

（二）薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬總額由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)三部分構(gòu)成，具體由董事會(huì)通過(guò)契約化形式協(xié)商確定。

八、遴選程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年2月16日至2023年2月22日，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：本次遴選采用網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受簡(jiǎn)歷郵遞等其他方式。報(bào)名材料電子版發(fā)送至郵箱nxjtdqb@163.com。

3.報(bào)名材料：提供但不限于身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、近期2寸免冠證件照（電子版）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、任職及相關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)證明材料、獲獎(jiǎng)證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷等。

4.應(yīng)聘者將所有提交的表格和資料制作成一個(gè)PDF文檔，并且生成目錄，文件名為：姓名+應(yīng)聘崗位。

應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，立即取消遴選資格。

（二）資格審查

1.根據(jù)資格條件、職位要求對(duì)應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查，并以電話(huà)或電子郵件方式通知初審結(jié)果。

2.經(jīng)資格審核合格的人數(shù)與遴選崗位的比例不低于3:1，如果報(bào)名人數(shù)不足3人，經(jīng)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，取消本次公開(kāi)遴選后續(xù)工作。

3.資格審查貫穿公開(kāi)遴選全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其參加公開(kāi)遴選資格。未被錄用人員的材料代為保管，應(yīng)聘結(jié)束后統(tǒng)一處理，不予退還。

（三）考試測(cè)評(píng)

通過(guò)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估、面試等方式對(duì)通過(guò)資格審查人員進(jìn)行測(cè)試和綜合評(píng)議，總成績(jī)按照專(zhuān)業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估占30%、面試占70%的比例計(jì)算。

1.專(zhuān)業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估：由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力以及崗位匹配程度等進(jìn)行量化評(píng)分。滿(mǎn)分100分。

2.面試。面試由應(yīng)聘演講和回答問(wèn)題兩部分組成，采取履歷分析、知識(shí)、能力和素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員崗位適應(yīng)性、專(zhuān)業(yè)能力、管理能力、溝通能力、綜合素質(zhì)等綜合評(píng)定。

（四）確定考察人選與組織考察

根據(jù)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估和面試評(píng)分結(jié)果，按照考察人選與遴選職位2:1的比例差額確定考察人選，通過(guò)適當(dāng)方式對(duì)考察人選進(jìn)行盡職（或背景）調(diào)查，對(duì)考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)、履職能力、創(chuàng)新精神、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)等情況分析評(píng)價(jià)。

1.根據(jù)考察結(jié)果，按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，研究確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期滿(mǎn)，符合條件的擬聘用人員，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議研究通過(guò)后，按程序履行提名推薦等手續(xù)。

如果經(jīng)過(guò)考察，沒(méi)有符合條件的人選，經(jīng)建投黨委研究決定后，不再確定提名人選，本次公開(kāi)遴選工作終止。

九、相關(guān)說(shuō)明

（一）寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司班子成員實(shí)行任期制和契約化管理，本次遴選為市場(chǎng)化選聘，受聘擔(dān)任公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，任期考核不合格者，將免去現(xiàn)有職務(wù)，組織不負(fù)責(zé)安排其他相應(yīng)職務(wù)。

（二）本次遴選崗位工作地點(diǎn)為銀川市。專(zhuān)業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估、面試地點(diǎn)均在銀川市，參聘人員交通、食宿費(fèi)用自理。

（三）為保證及時(shí)收到相關(guān)信息、通知，請(qǐng)確保聯(lián)系方式填寫(xiě)準(zhǔn)確，通信工具暢通，及時(shí)查閱電子郵箱或?qū)幭慕ㄍ豆倬W(wǎng)最新公告。如應(yīng)聘者電話(huà)、手機(jī)號(hào)碼發(fā)生變更，請(qǐng)及時(shí)告知。

（四）應(yīng)聘人員個(gè)人信息僅用于此次遴選，應(yīng)聘資料恕不退還，寧夏建投對(duì)應(yīng)聘人員信息及提交的材料將嚴(yán)格保密。

聯(lián)系人：孫女士馬女士

聯(lián)系電話(huà)：0951--6713542 0951--6713554

附件：寧夏建投公開(kāi)遴選權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名登記表.xls

寧夏建設(shè)投資集團(tuán)有限公司

2023年2月15日

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