按照“中共晉城市人力資源和社會(huì)保障局黨組關(guān)于引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案”要求，報(bào)名審核結(jié)束后，進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，現(xiàn)將考核有關(guān)事宜公告如下：

一、考核方式

考核分專業(yè)能力測試和考察兩種方式。

未形成崗位競爭的人員，不再進(jìn)行專業(yè)能力測試，采取考察的辦法引進(jìn)。形成崗位競爭的人員，采取專業(yè)能力測試和考察相結(jié)合的辦法引進(jìn)。

二、考核對象

經(jīng)報(bào)名審核確定8名人員參加考核，其中：

未形成崗位競爭的1名人員如下：

史若琪

形成崗位競爭的7名人員如下：

郭曉冉   王新凱   李  莎   杜曉燕   李  媛

田  青   王雅潔

三、專業(yè)能力測試

專業(yè)能力測試分為專業(yè)素養(yǎng)能力水平測試和理論水平測試，主要測評應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性及個(gè)體特征等方面的內(nèi)容。

專業(yè)素養(yǎng)能力水平測試用考評人員5名，采用百分制計(jì)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，累加后平均分（舍去小數(shù)點(diǎn)后第4位及以后位數(shù)，第3位四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后2位）為測試分。60分及以上為合格分。

理論水平測試用考評人員5名，采用百分制計(jì)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，累加后平均分（舍去小數(shù)點(diǎn)后第4位及以后位數(shù)，第3位四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后2位）為測試分。60分及以上為合格分。

總成績＝專業(yè)素養(yǎng)能力水平測試分×40％＋理論水平測試分×60％。

1.專業(yè)能力測試對象

形成崗位競爭的7名報(bào)名人員參加專業(yè)能力測試。

2.報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)及注意事項(xiàng)

報(bào)到時(shí)間：2023年1月18日上午9：00。

報(bào)到地點(diǎn)：晉城技師學(xué)院（晉城市紅星東街149號(hào)）北門西側(cè)學(xué)生服務(wù)中心。

注意事項(xiàng)：參加專業(yè)能力測試的人員報(bào)到時(shí)請攜帶本人有效期內(nèi)二代身份證，未按時(shí)報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，將取消測試資格?？忌氉詡銷95/KN95口罩，除核驗(yàn)身份時(shí)按要求及時(shí)摘除口罩外，進(jìn)入考楊、參加測試全程規(guī)范佩戴口罩，服從工作人員安排。

四、考察

1.考察方式

堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正的原則，根據(jù)實(shí)際情況采取座談、實(shí)地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考察。

考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)不遞補(bǔ)。

2.考察對象及時(shí)間

不參加專業(yè)能力測試人員，直接列入考察對象。參加專業(yè)能力測試的人員，專業(yè)能力測試結(jié)束后，兩項(xiàng)測試得分均達(dá)合格的人員，分崗位依總成績從高到低排序，按本崗位擬引進(jìn)人才名額1：1的比例確定考察人選，不足這一比例時(shí)，按實(shí)際合格人數(shù)確定考察人選。同一崗位引進(jìn)人才名額最后一名出現(xiàn)成績并列的，按兩項(xiàng)測試中去掉的一個(gè)最高分和最低分相加后得分高低排序確定，仍有并列情況出現(xiàn)且無法確定時(shí)，對得分高的并列人員進(jìn)行加試，在加試人員中確定考察人選。

考察時(shí)間另行通知。

考察對象應(yīng)積極配合做好考察工作，保持通訊暢通。

聯(lián)系電話：0356－3198908　   13097659635

聯(lián) 系 人：霍俊亮

中共晉城市人力資源和社會(huì)保障局黨組

2023年1月12日