為進(jìn)一步貫徹落實(shí)優(yōu)秀村干部、社區(qū)工作者激勵(lì)政策,調(diào)動(dòng)村干部、社區(qū)工作者積極性,暢通村干部、社區(qū)工作者晉升渠道,經(jīng)研究,決定在集寧區(qū)范圍內(nèi)的優(yōu)秀村干部、社區(qū)工作者中開(kāi)展專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員,具體公告如下:
一、招聘計(jì)劃
本次專項(xiàng)招聘計(jì)劃聘用13人,招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)附件《集寧區(qū)2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘優(yōu)秀村干部、社區(qū)工作者計(jì)劃匯總表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃匯總表》)。
二、招聘范圍
面向集寧區(qū)優(yōu)秀村干部和社區(qū)工作者進(jìn)行招聘,其中優(yōu)秀村干部指的是現(xiàn)任集寧區(qū)村“兩委”成員和農(nóng)村社區(qū)專職工作者;社區(qū)工作者指的是集寧區(qū)社區(qū)“兩委”的專職成員和城市社區(qū)專職工作者(以及由組織、人社、民政部門(mén)統(tǒng)一公開(kāi)招聘的專職從事基層黨建、社區(qū)管理和服務(wù)工作的人員)。
三、招聘條件
(一)報(bào)考者應(yīng)具備以下條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.具有較高的政治素質(zhì),能夠自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,鑄牢中華民族共同體意識(shí),維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步,堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策。
4.工作作風(fēng)扎實(shí)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn),具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、事業(yè)心和責(zé)任感,善于處理復(fù)雜矛盾問(wèn)題,熱愛(ài)農(nóng)村工作或社區(qū)工作,有奉獻(xiàn)精神。
5.年齡在40周歲及以下。
6.具有全日制大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷。
7.現(xiàn)任集寧區(qū)村“兩委”成員、社區(qū)“兩委”成員或社區(qū)專職工作者(以及由組織、人社、民政部門(mén)統(tǒng)一公開(kāi)招聘的專職從事基層黨建、社區(qū)管理和服務(wù)工作的人員),且任職年限累計(jì)滿3年。
8.近3年年度考核結(jié)果均為稱職及以上等次。
9.年齡和任職年限要求以當(dāng)年招聘公告發(fā)布之日為截止日期(截止日期按照年對(duì)年、月對(duì)月計(jì)算)。報(bào)名時(shí),應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)、取得證書(shū)、政治面貌與崗位要求須一致。
10.法律法規(guī)規(guī)定的其它條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
2.有違法違紀(jì)等情況,受處分處理且仍在處分期的。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的。
5.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
6.法律法規(guī)規(guī)定的不得選聘為事業(yè)編制人員的其他情形的。
四、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名
報(bào)名采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。每位報(bào)名人員只能填報(bào)一個(gè)崗位。時(shí)間不少于7個(gè)工作日。報(bào)名人員登錄網(wǎng)站填寫(xiě)《集寧區(qū)2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘優(yōu)秀村干部、社區(qū)工作者報(bào)名表》(附件3)一式三份,經(jīng)村(社區(qū))黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委審核把關(guān)后報(bào)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
報(bào)名時(shí)間:2022年12月29日9:00—2023年1月6日18:00(法定節(jié)假日除外)。
(二)資格審查
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委對(duì)報(bào)名者年齡、學(xué)歷、任職年限、獎(jiǎng)懲等資格條件進(jìn)行初審后,報(bào)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行二次審查。區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一征求紀(jì)委監(jiān)委、組織部、法院、檢察院、公安局、民政局、信訪局等部門(mén)意見(jiàn)。資格審查貫穿整個(gè)選聘過(guò)程,任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)與報(bào)名資格不符,即取消其考試或聘用資格。
五、筆試
(一)筆試由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、統(tǒng)一安排考試時(shí)間、統(tǒng)一閱卷評(píng)分,或者委托市級(jí)以上具備資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)實(shí)施。
(二)筆試實(shí)行百分制,采用閉卷方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員須按照規(guī)定的文字作答,不按規(guī)定作答的,按零分處理。
(三)按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比,筆試開(kāi)考比例一般不低于1:3。未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位,原則上核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。
(四)筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分。
筆試時(shí)間:筆試時(shí)間另行通知,請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站。
六、資格復(fù)審
筆試成績(jī)及進(jìn)入資格復(fù)審人員在公告發(fā)布網(wǎng)站及公眾號(hào)公布,請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。
(一)進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍。筆試結(jié)束后,從筆試合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中,按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)由高到低的順序和1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍,對(duì)于達(dá)不到1:3比例的崗位,相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或予以取消。同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍最后一名人員筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列而超過(guò)1:3比例的,全部進(jìn)入資格復(fù)審。
(二)資格復(fù)審將重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)個(gè)人信息(年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等)與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的,一律取消應(yīng)聘資格。
(三)進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員,按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前未參加資格復(fù)審的,視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
(四)資格復(fù)審出現(xiàn)崗位缺額的,按該崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)遞補(bǔ)一次(以撥打擬遞補(bǔ)人員本人報(bào)名預(yù)留電話的方式通知三次,三次后仍無(wú)法接通或無(wú)人接聽(tīng),按自動(dòng)放棄處理)。經(jīng)資格復(fù)審及遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1:3比例的,以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。
七、面試
(一)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,應(yīng)聘人員面試時(shí)須用規(guī)定語(yǔ)言作答,不按規(guī)定作答的,按零分處理。
(二)面試實(shí)行百分制。面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(三)對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位,該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到其所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)實(shí)際參加面試人員平均成績(jī),方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(四)考試總成績(jī)計(jì)算公式為:考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%??荚嚳偝煽?jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
總成績(jī)及進(jìn)入體檢考察人員將在公告發(fā)布網(wǎng)站及公眾號(hào)公布,請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。
八、體檢與考察
(一)進(jìn)入體檢與考察人員范圍。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位招聘計(jì)劃數(shù),等額確定進(jìn)入體檢與考察范圍的人選。對(duì)報(bào)考同一崗位的面試人選考試總成績(jī)相同者,名次按筆試成績(jī)排列;若筆試成績(jī)相同,則加試一場(chǎng)面試,名次按加試的面試成績(jī)排列。
(二)體檢。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。應(yīng)聘人員因體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假取消其聘用資格,由此造成崗位缺額的,按該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)遞補(bǔ)一次(以撥打擬遞補(bǔ)人員本人報(bào)名預(yù)留電話的方式通知三次,三次后仍無(wú)法接通或無(wú)人接聽(tīng),按自動(dòng)放棄處理)。
(三)考察??疾旃ぷ饔蓞^(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)部門(mén)單位實(shí)施。主要了解擬聘用人選的政治表現(xiàn)、資格條件、工作業(yè)績(jī)、能力素質(zhì)、獎(jiǎng)勵(lì)處分、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況。要對(duì)照《招聘簡(jiǎn)章》要求的資格條件,嚴(yán)格審核考察對(duì)象提供的相關(guān)材料;認(rèn)真核查考察對(duì)象人事檔案,注意審核檔案材料相關(guān)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;要采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)、同考察人員面談等方法,廣泛深入了解考察對(duì)象情況,做到全面、客觀、公正。應(yīng)聘人員考察不合格的,取消聘用資格。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或考察不合格造成崗位缺額的,按該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)遞補(bǔ)一次(以撥打擬遞補(bǔ)人員本人報(bào)名預(yù)留電話的方式通知三次,三次后仍無(wú)法接通或無(wú)人接聽(tīng),按自動(dòng)放棄處理)。
九、公示與聘用
(一)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況,對(duì)擬聘人員在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
(二)擬聘用人員有下列情形之一的,取消聘用資格
1.辦理聘用手續(xù)前,已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;
2.試用期間或期滿考核不合格的;
3.在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
(三)公示期間發(fā)現(xiàn)擬聘用人員不符合聘用條件,取消聘用資格。因取消聘用資格或擬聘用人員自動(dòng)放棄原因造成崗位缺額的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
十、其他事項(xiàng)
(一)招聘工作會(huì)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程介入監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)回避、保密等有關(guān)制度,對(duì)考試中出現(xiàn)的泄密,徇私舞弊等違紀(jì)違法問(wèn)題,將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處,并追究相關(guān)人員責(zé)任。
(二)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程,在公開(kāi)招聘任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的,一律取消聘用資格,并記入誠(chéng)信檔案,五年內(nèi)不允許參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。
(三)本次招聘資格復(fù)審、體檢、考察每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次,以撥打擬遞補(bǔ)人員本人報(bào)名預(yù)留電話的方式通知三次,三次后仍無(wú)法接通或無(wú)人接聽(tīng),按自動(dòng)放棄處理。
(四)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開(kāi)招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān),敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕,避免被誤導(dǎo)干擾,切勿上當(dāng)受騙。
(五)應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘期間要保持所留電話通訊暢通,對(duì)需要通知的個(gè)人事項(xiàng),將根據(jù)應(yīng)聘人員所留電話號(hào)碼進(jìn)行通知,因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響審查考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
(六)本方案由集寧區(qū)事業(yè)單位專項(xiàng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
(七)聯(lián)系人及聯(lián)系方式。
集寧區(qū)事業(yè)單位專項(xiàng)招聘
優(yōu)秀村干部、社區(qū)工作者
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年12月29日
附件1
附件2
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