根據(jù)《三明市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2022年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員通告》，現(xiàn)將2022年三明市直事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢和考核等有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、體檢人選

2022年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢人選，詳見《2022年三明市直事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢人選名單》。

二、體檢和考核等有關(guān)事項(xiàng)

體檢和考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

（一）體檢人選名單分別在三明市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.sm.gov.cn）、福建省事業(yè)單位公開招聘考試報(bào)名平臺(tái)（http://220.160.53.33:8903/home）向社會(huì)統(tǒng)一公布。招聘單位及主管部門應(yīng)在2023年1月10日前完成對(duì)考生的體檢和考核工作，如遇特殊情況可適當(dāng)順延。參加體檢的考生及體檢時(shí)間、注意事項(xiàng)等有關(guān)事項(xiàng)，由招聘單位或其主管部門另行通知，請進(jìn)入體檢的考生及時(shí)查詢或與招聘單位及主管部門聯(lián)系咨詢。

（二）體檢按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中按總成績排名從高到低的順序依次確定體檢對(duì)象。

（三）在職考生報(bào)名資格復(fù)核時(shí)未能提供單位同意報(bào)考有關(guān)材料的，最遲應(yīng)于參加體檢前提交所在單位同意其報(bào)考、同意辭職或已解除聘用（勞動(dòng)）合同的材料，否則取消體檢資格。

（四）體檢的醫(yī)院應(yīng)是招聘單位主管部門指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140）等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢者本人自理，體檢缺席者，取消聘用資格。

（五）根據(jù)人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)文件規(guī)定，對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢?？忌鷦?wù)必注意體檢結(jié)果，如存在上述情形的，須當(dāng)場向帶隊(duì)人員提出復(fù)檢申請，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，不再另行安排復(fù)檢?？忌蛘衅竼挝粚?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（六）女性考生因懷孕不能參加體檢或部分項(xiàng)目不能檢查的，招聘單位應(yīng)與考生約定延緩體檢的最長期限，并將約定的相關(guān)書面材料送三明市人力資源和社會(huì)保障局人力資源開發(fā)科。女性考生如在體檢當(dāng)日遇上生理期的，當(dāng)日體檢時(shí)應(yīng)向招聘單位或主管部門帶隊(duì)工作人員提出，部分項(xiàng)目可另行安排體檢。

（七）招聘單位及主管部門組織體檢、復(fù)檢時(shí)，應(yīng)提前告知考生體檢、復(fù)檢注意事項(xiàng)以及在本單位集中時(shí)間、地點(diǎn)，統(tǒng)一由工作人員帶往體檢或復(fù)檢醫(yī)院。體檢實(shí)施單位實(shí)施體檢、復(fù)檢前對(duì)體檢醫(yī)院、復(fù)檢醫(yī)院及復(fù)檢項(xiàng)目須嚴(yán)格保密?？忌隗w檢、復(fù)檢過程中必須服從帶隊(duì)人員的管理，不得擅自離開，不得向醫(yī)務(wù)人員透露涉及本人身份、報(bào)考崗位等信息，不得向體檢醫(yī)生打探體檢結(jié)果。違規(guī)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)體檢結(jié)果無效；凡在體檢中委托他人代檢、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況或與醫(yī)務(wù)人員協(xié)同作弊，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。

（八）聘用考核工作由招聘單位及其人事主管部門根據(jù)擬聘用崗位的要求，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核主要采取談話、查閱檔案、學(xué)歷（學(xué)位）等資格條件驗(yàn)證和走訪、調(diào)查、征求相關(guān)部門意見等方式進(jìn)行，主要考核報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)，以及是否存在未滿最低服務(wù)年限、是否聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系等不得報(bào)考或取消聘用的情況，形成考核書面材料并作出結(jié)論。

考生未配合用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核且無特殊原因的，視為自動(dòng)放棄考核及聘用資格。

（九）考核對(duì)象有以下情形之一的，考核不合格：

1、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；組織或者參加非法組織的；玩忽職守，貽誤工作的；壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)的；弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)或公眾的；貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家或集體資財(cái)?shù)?；濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；泄露國家秘密或者工作秘密的；在對(duì)外交往中損害國家榮譽(yù)和利益的；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的；嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的。

2、曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的；曾受過勞動(dòng)教養(yǎng)的；曾被開除黨、團(tuán)籍的；在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的；在國家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的；近三年內(nèi)曾受記大過、降級(jí)、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的；事業(yè)單位工作人員被降低崗位等級(jí)或撤職后不滿三年的；引咎辭職或責(zé)令辭職不滿三年的；隱瞞個(gè)人重要信息，欺騙或誤導(dǎo)組織的。

3、政治品德不良、社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)較差，被法院列入失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象的且未履行義務(wù)的，以及有其它不宜聘用的情形。

（十）報(bào)考者在體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他報(bào)考者中按總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)必須在10天內(nèi)完成，且各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。經(jīng)體檢、考核合格的擬聘用人員因故退出或被取消聘用資格的，由招聘單位主管部門綜合考慮筆試、面試等情況，決定是否遞補(bǔ)。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)并辦理聘用登記的人員辭聘解聘，不再遞補(bǔ)。

（十一）各招聘單位及主管部門要嚴(yán)格管理體檢醫(yī)院、考生復(fù)檢項(xiàng)目、復(fù)檢醫(yī)院以及考核情況等信息，主動(dòng)接受紀(jì)檢部門對(duì)體檢和考核工作的監(jiān)督，對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

各招聘單位及主管部門在組織實(shí)施體檢和考核工作中，要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，精心組織，嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，落實(shí)防疫要求，確保常態(tài)化疫情防控形勢下招聘工作安全有序進(jìn)行。

三明市人力資源和社會(huì)保障局

2022年12月13日