為進一步加強高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè),推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,集團公司決定開展司屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘工作?,F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:
一、招聘企業(yè)
西安環(huán)通市政工程管理有限公司成立于2016年10月,注冊資本3.2億元,是集團公司全資子公司,與西安市三環(huán)路建設(shè)發(fā)展有限公司按照“兩塊牌子、一套人馬”原則合署辦公。公司始終致力于西安市政工程建設(shè)和發(fā)展,先后利用亞行貸款、國內(nèi)銀行貸款、政府城建資金等順利完成了西安城市交通項目(三環(huán)路系統(tǒng)工程)、城市連接線工程等多項市政基礎(chǔ)設(shè)施項目的建設(shè)管理工作,累計完成總投資規(guī)模超過180億元。
公司目前承擔(dān)著多項城建計劃安排的市政項目建設(shè)任務(wù)。公司未來發(fā)展以項目管理為核心,不斷提升管理水平,增強企業(yè)活力和競爭力,拓展新領(lǐng)域項目管理、代建、造價咨詢、監(jiān)理、招標(biāo)代理等業(yè)務(wù),從西安市場逐步向陜西省、西北擴展,實現(xiàn)多元化發(fā)展。致力于打造標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、專業(yè)化的市政項目管理公司,實現(xiàn)做強做優(yōu)做大,更好服務(wù)于西安國家中心城市建設(shè)。
二、招聘崗位及職數(shù)
西安環(huán)通市政工程管理有限公司副總經(jīng)理1名。
三、招聘方式
面向社會公開選聘符合條件的人員。
四、崗位職責(zé)
具體崗位職責(zé)以任職后與公司簽訂的《崗位聘用協(xié)議》等契約為準(zhǔn),主要職責(zé)方向為:
協(xié)助總經(jīng)理開展日常行政、生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作,完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù);負責(zé)項目全過程策劃等具體事宜,推進項目設(shè)計、建設(shè)與運作;負責(zé)建設(shè)工程項目的技術(shù)質(zhì)量管理,推動公司科技創(chuàng)新以及創(chuàng)新成果的運用;負責(zé)拓展公司的項目開發(fā)渠道,建立合作關(guān)系,進行具體項目背景調(diào)研和分析;負責(zé)公司所涉及行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢的調(diào)研、分析、總結(jié),對公司項目進行系統(tǒng)性規(guī)劃和研究提供有建設(shè)性的發(fā)展思路。
五、資格條件
(一)基本條件
1.堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅決維護習(xí)近平總書記核心地位,堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。堅持國有企業(yè)社會主義方向,堅持全心全意依靠工人階級方針,堅定建設(shè)具有核心競爭力的一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信,敢闖敢試、敢為人先,勇于變革、開拓進取,市場感覺敏銳,善于捕捉商機、防控風(fēng)險,持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新,不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強的治企能力,善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī),有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念,有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方向,懂經(jīng)營、會管理、善決策,注重團結(jié)協(xié)作,善于組織協(xié)調(diào),能夠調(diào)動各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績觀,堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念,堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效,正確處理當(dāng)期效益與長遠發(fā)展的關(guān)系,勇?lián)?dāng),善作為,勤奮敬業(yè),真抓實干,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任,工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行,嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和憲法法律法規(guī),自覺踐行“三嚴(yán)三實”,認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神,堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象,謹(jǐn)慎用權(quán),公私分明,誠實守信,依法經(jīng)營,嚴(yán)守底線,廉潔從業(yè)。
6.具有良好的身心素質(zhì),能夠正常履行職責(zé)。
(二)任職資格
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡一般不超過45周歲;
2.具有與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或任職資質(zhì)等。應(yīng)聘本次選聘崗位人員應(yīng)具有工程建設(shè)類注冊執(zhí)業(yè)資格或工程建設(shè)類高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;
3.具有8年及以上行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷,有大型工程項目設(shè)計經(jīng)驗;
4.具有3年及以上相當(dāng)層次國有企業(yè)中層正職任職經(jīng)歷,或具有3年及以上大中型民營企業(yè)中層正職任職經(jīng)歷;
5.工作業(yè)績突出,近三年考核結(jié)果均在稱職及以上,同等條件下獲得過行業(yè)有關(guān)的市級及以上榮譽優(yōu)先考慮。
(三)有下列情形之一的,不得參加選聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.處于黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的;
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
5.在公務(wù)員、事業(yè)單位等招考中違規(guī)違紀(jì),尚在禁考期內(nèi)的;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
7.近三年年度考核曾被評為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;
8.黨規(guī)黨紀(jì)和法律法規(guī)及其它有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
六、管理及待遇
(一)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人,按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則,由環(huán)通公司與受聘人選簽訂勞動合同、《崗位聘用協(xié)議》和《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》 (年度和任期)等。聘任人員實行任期制,每屆任期三年,勞動合同期限與聘任合同一致。任期中途補充聘任的,任期至本屆經(jīng)營班子屆滿。初次聘用為職業(yè)經(jīng)理人的,崗位試用期為半年。經(jīng)考核認定不適宜繼續(xù)任職的,終止任期、予以解聘、解除勞動關(guān)系。
(二)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人,遵守國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督制度和廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定。
(三)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人,其薪酬待遇在集團公司人力資源部指導(dǎo)下,由環(huán)通公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定按照職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、報名要求
(一)報名時間:自報名公告發(fā)布之日至2022年12月7日,逾期不予受理;
(二)應(yīng)聘者在規(guī)定的時間內(nèi)提交《西安城投集團司屬企業(yè)市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名表》、應(yīng)聘報告及相關(guān)見證材料到指定聯(lián)系郵箱(文件大小須控制在10M左右),郵件主題及文件命名格式為“應(yīng)聘企業(yè)+崗位+姓名”。
(三)應(yīng)聘報告內(nèi)容包括:個人簡介及經(jīng)歷、素質(zhì)能力、業(yè)績、應(yīng)聘崗位及崗位認知、工作思路、應(yīng)聘后本人態(tài)度等。字?jǐn)?shù)要求3000至5000字。
(四)提交1套見證材料,包括但不限于:身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、任職證明文件、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的其他材料的電子掃描件。
(五)應(yīng)聘人員工作年限、年齡、任職年限等時間點統(tǒng)計至報名公告發(fā)布之日。
(六)集團公司管理人員參與應(yīng)聘職業(yè)經(jīng)理人的,個人應(yīng)當(dāng)先行提出申請,承諾應(yīng)聘成功后放棄原有身份、解除(終止)聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份,并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。
(七)報名郵箱及聯(lián)系方式
報名郵箱:xact3011@163.com
聯(lián)系人:辜先生 劉女士
聯(lián)系電話:85705019 85705020
八、選聘程序
本次選聘秉承公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,按照公開報名、資格審查、綜合考評、組織考察(背景調(diào)查)、決定聘任等程序進行。
(一)綜合考評。對初步資格審查合格者組織開展綜合考評,綜合考評由綜合能力測試和崗位勝任力答辯構(gòu)成,重點圍繞聘任崗位要求,綜合評估應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度及解決問題、完成任務(wù)的實際能力。
(二)組織考察或背景調(diào)查。根據(jù)綜合考評結(jié)果確定考察對象,并對其進行組織考察或背景調(diào)查。組織考察(背景調(diào)查)期間,應(yīng)聘人員按要求在三甲醫(yī)院進行體檢。
(三)公示。對擬聘用人選進行公示,公示期不少于五個工作日。公示期間由集團公司紀(jì)委組織擬聘用人選進行任前廉政法規(guī)考試。
(四)聘用。公示期滿無異議且廉政考試合格的辦理任職手續(xù)。擬聘用人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)。
九、有關(guān)說明
(一)本次選聘僅接受網(wǎng)上報名,不接受現(xiàn)場報名及信件寄送,所用應(yīng)聘資料僅限于本次市場化選聘,將予以嚴(yán)格保密;
(二)應(yīng)聘人員提供的資料應(yīng)真實可靠,如有虛假,取消聘用資格;已聘用的,解除與其簽訂的勞動合同;造成不良后果的,追究相關(guān)責(zé)任;
(三)集團公司通過電話、短信及郵件等方式通知審查通過者參加綜合考評的時間和地點,未通過者不再另行通知。應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通,以便聯(lián)絡(luò);
(四)應(yīng)聘人員均不能勝任崗位要求的,集團公司有權(quán)取消崗位,不予聘任;
(五)本次市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作由集團紀(jì)委全程監(jiān)督。如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處。監(jiān)督電話:85705027(集團公司紀(jì)委監(jiān)察專員辦公室)。
(六)本公告未盡事宜,由集團公司黨群工作部負責(zé)解釋。
聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn),如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除