因經(jīng)營(yíng)需要,泉州城建集團(tuán)有限公司權(quán)屬企業(yè)泉州城建供應(yīng)鏈管理有限公司擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名零售業(yè)務(wù)經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人),現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
(一)泉州城建集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“泉州城建集團(tuán)”)是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平,推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國(guó)有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元,資產(chǎn)總額達(dá)1500億元,是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國(guó)有企業(yè),也是泉州首家獲得公開(kāi)市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有權(quán)屬二級(jí)企業(yè)10家,通過(guò)承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開(kāi)發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)(古城外)的改造任務(wù),與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立近六年,泉州城建集團(tuán)已形成了城市開(kāi)發(fā)、工程總承包(設(shè)計(jì)咨詢+施工)、地產(chǎn)置業(yè)、城市運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)、綠色建材(PC構(gòu)件)、糧油儲(chǔ)備等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊,努力打造國(guó)內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。
(二)泉州城建供應(yīng)鏈管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“城建供應(yīng)鏈公司”)是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬二級(jí)企業(yè),主營(yíng)供應(yīng)鏈管理、外貿(mào)進(jìn)出口、大宗商品貿(mào)易、新零售、儲(chǔ)備糧油管理、倉(cāng)儲(chǔ)物流等業(yè)務(wù)。公司及權(quán)屬企業(yè)外貿(mào)進(jìn)出口總額位居市屬國(guó)有外貿(mào)企業(yè)前列,與國(guó)內(nèi)多家知名企業(yè)合作開(kāi)展有色金屬、農(nóng)產(chǎn)品、礦產(chǎn)資源、能源化工等大宗商品貿(mào)易業(yè)務(wù),首家自營(yíng)品牌商超“城建·鯉佳民生超市”已投入運(yùn)營(yíng)。公司致力于服務(wù)民生、為企業(yè)提供供應(yīng)鏈增值服務(wù)和保障我市儲(chǔ)備糧油安全,努力實(shí)現(xiàn)持續(xù)、快速、健康增長(zhǎng),打造值得信賴的供應(yīng)鏈綜合服務(wù)提供商。
二、招聘崗位、方式、范圍和聘用形式
1.招聘崗位及人數(shù):城建供應(yīng)鏈公司零售業(yè)務(wù)經(jīng)理1名;
2.招聘方式:公開(kāi)招聘;
3.招聘范圍:面向全社會(huì)符合任職條件的經(jīng)營(yíng)管理人才(包含泉州城建集團(tuán)內(nèi)部符合任職條件的人員,其個(gè)人應(yīng)當(dāng)先行提出申請(qǐng),承諾競(jìng)聘成功后放棄原有身份、解除聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份,并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定);
4.聘用形式:職業(yè)經(jīng)理人。
三、招聘資格條件及崗位職責(zé)、要求
(一)基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路,認(rèn)同泉州城建集團(tuán)及城建供應(yīng)鏈公司的發(fā)展理念和模式,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任;
2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式,熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向;具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力,開(kāi)拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng);
3.具有較突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。具有市場(chǎng)認(rèn)可、公認(rèn)度較高、較豐富的相關(guān)成功任職經(jīng)歷,忠實(shí)履行崗位職責(zé),在同類崗位上取得過(guò)優(yōu)良的工作業(yè)績(jī),全面出色地完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作任務(wù)和目標(biāo);
4.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,廉潔從業(yè),作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好;尊重職業(yè)經(jīng)理人規(guī)矩,適應(yīng)職業(yè)身份,具備良好的職業(yè)態(tài)度,無(wú)不良從業(yè)記錄;
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì),能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境,勝任繁重工作。
(二)崗位職責(zé)及要求
(三)有下列情形之一的人員不得參與本次招聘:
1.違反《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》,及違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的,有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的;
2.因個(gè)人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的,或?qū)Ξa(chǎn)生惡劣社會(huì)影響負(fù)有直接責(zé)任的;
3.被各級(jí)法院列為失信被執(zhí)行人,或存在其他嚴(yán)重不守信用、不講誠(chéng)信行為的;個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的;
4.其他有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件另有規(guī)定的。
(四)特別說(shuō)明
1.工作年限以2022年11月1日為截止日計(jì)算。
2.對(duì)于行政(事業(yè))身份干部參加應(yīng)聘并錄用的,不再保留其行政(事業(yè))級(jí)別和原有行政(事業(yè))干部身份,按職業(yè)經(jīng)理人管理。
3.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員,需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。
四、任期與管理
(一)任期
職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行任期制,聘任期限三年,試用期6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用。
(二)管理
1.職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行契約化管理,自任職之日起,簽訂《崗位聘任協(xié)議》《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》(年度、任期)及與聘任期限一致的勞動(dòng)合同。其中,泉州城建集團(tuán)內(nèi)部人員選聘為職業(yè)經(jīng)理人的,解除原勞動(dòng)合同,簽訂與聘任期限一致的新勞動(dòng)合同。
2.職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行差異化薪酬,薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本年薪、績(jī)效年薪。其中基本年薪按月支付,績(jī)效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則在聘任協(xié)議約定的鎖定期到期后支付。具體按照公司有關(guān)規(guī)定和崗位聘任協(xié)議執(zhí)行。
五、考核指標(biāo)、薪酬及考核
(一)考核指標(biāo)
1.經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)
基本業(yè)績(jī)目標(biāo):零售業(yè)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展零售批發(fā)集采業(yè)務(wù)年均凈利潤(rùn)率不低于1%,2023年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于1.5億元且凈利潤(rùn)不低于150萬(wàn)元,2024年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于1.8億元且凈利潤(rùn)不低于180萬(wàn)元,2025年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于2.3億元且凈利潤(rùn)不低于230萬(wàn)元。
奮斗業(yè)績(jī)目標(biāo):零售業(yè)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展零售批發(fā)集采業(yè)務(wù)年均凈利潤(rùn)率不低于1%,2023年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于2.5億元且凈利潤(rùn)不低于250萬(wàn)元,2024年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于3億元且凈利潤(rùn)不低于300萬(wàn)元,2025年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于3.8億元且凈利潤(rùn)不低于380萬(wàn)元。
具體業(yè)績(jī)目標(biāo)以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)為準(zhǔn)。
2.日常管理指標(biāo)、加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)
具體參照泉州城建集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核有關(guān)規(guī)定以及集團(tuán)每年向公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)有關(guān)事項(xiàng)及考核細(xì)則執(zhí)行,包括但不限于零售業(yè)務(wù)經(jīng)理所轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政、意識(shí)形態(tài)、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)、安全生產(chǎn)、資金安全、業(yè)務(wù)合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管控等以及公司安排的其他工作,視工作完成情況給予考核獎(jiǎng)罰。
(二)薪酬及考核、兌現(xiàn)發(fā)放
1.薪酬福利
職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制,年度薪酬=基本年薪+績(jī)效年薪+超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì),基本年薪按月支付,占年度薪酬的比例不高于30%;績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)先考核后兌現(xiàn),結(jié)合實(shí)際延期支付,占年度薪酬的比例不低于70%。職業(yè)經(jīng)理人除領(lǐng)取年薪外,不再享有其他任何現(xiàn)金性收入。
(1)薪酬標(biāo)準(zhǔn)
基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人的年度基本收入,實(shí)現(xiàn)基本業(yè)績(jī)目標(biāo)后不低于12萬(wàn)元/年,按月發(fā)放;績(jī)效年薪是與職業(yè)經(jīng)理人完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)相掛鉤的浮動(dòng)收入,實(shí)現(xiàn)奮斗業(yè)績(jī)目標(biāo)后績(jī)效年薪基數(shù)不低于36萬(wàn)元/年。未完成基本業(yè)績(jī)目標(biāo)或奮斗業(yè)績(jī)目標(biāo)的,按照業(yè)績(jī)完成比例計(jì)發(fā)薪酬。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)方式在崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)中約定。
(2)超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)
在一個(gè)考核年度中超額完成奮斗凈利潤(rùn)目標(biāo)的,針對(duì)不同超額部分按對(duì)應(yīng)的超額累進(jìn)比例分段計(jì)提超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì),超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)=∑(年度凈利潤(rùn)實(shí)際完成額較奮斗凈利潤(rùn)目標(biāo)對(duì)應(yīng)超額部分×對(duì)應(yīng)超額累進(jìn)比例),具體比例如下:
①年度凈利潤(rùn)實(shí)際完成額較奮斗凈利潤(rùn)目標(biāo)超額0-20%(含)的部分,按20%計(jì)提超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì);
②年度凈利潤(rùn)實(shí)際完成額較奮斗凈利潤(rùn)目標(biāo)超額20-50%(含)的部分,按30%計(jì)提超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì);
③年度凈利潤(rùn)實(shí)際完成額較奮斗凈利潤(rùn)目標(biāo)超額50%以上的部分,按35%計(jì)提超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)。
具體在崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)中約定。
(3)福利待遇
職業(yè)經(jīng)理人享有國(guó)家法定福利待遇,繳交“五險(xiǎn)一金”(包括醫(yī)社保、住房公積金等)、企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),并享有員工食堂用餐、工會(huì)福利、帶薪年休假、體檢等待遇。
2.考核
公司對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)施年度和任期考核,年度考核以年度為周期進(jìn)行,一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。任期考核在任期結(jié)束時(shí),結(jié)合聘任期限屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。年度考核結(jié)果為不合格的,不得兌現(xiàn)當(dāng)年績(jī)效年薪。解除(終止)聘用和勞動(dòng)關(guān)系后(聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外),原則上不得兌現(xiàn)當(dāng)年績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)。具體考核細(xì)則在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)中約定。
3.薪酬兌現(xiàn)發(fā)放
(1)職業(yè)經(jīng)理人每月按照(基本年薪/12)領(lǐng)取薪酬,績(jī)效年薪在年度考核后兌現(xiàn)70%,并提取30%作為風(fēng)險(xiǎn)金延期至以后年度按月支付,每月支付的比例不超過(guò)職業(yè)經(jīng)理人名下已提取但尚未發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)金余額的10%。
(2)超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì):采用遞延方式予以兌現(xiàn),分三年兌現(xiàn)完畢,第一年支付比例不高于50%。具體在崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)中約定。
4.薪酬追索扣回
聘任期內(nèi),職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的,企業(yè)有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)的績(jī)效薪酬及超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)全部或者部分追回,并止付所有未支付部分。此制度同樣適用于離職人員。
六、招聘程序
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間為即日起至2022年12月1日17:30。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸泉州市國(guó)資委網(wǎng)站http://gzw.quanzhou.gov.cn/或集團(tuán)官網(wǎng)http://qzcjjtyxgs.com/,下載并填寫報(bào)名登記表(詳見(jiàn)附件),同時(shí)準(zhǔn)備以下材料的電子文檔(照片或掃描件均可,文字圖片要求清晰可辨),各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后,以“職業(yè)經(jīng)理人+姓名”為文件名和郵件主題(如“職業(yè)經(jīng)理人+張三”),發(fā)送至泉州城建集團(tuán)招聘專用郵箱(qzcjjtzp@163.com)。
1.本人身份證(正反面)、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書(shū)、獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)(如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過(guò)但尚未領(lǐng)取證書(shū)的,有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證,可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)予以確認(rèn));
2.工作經(jīng)歷證明(可提供單位職務(wù)聘書(shū)、勞動(dòng)合同、單位證明,或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明,或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明,如崗位要求工作年限,必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明,無(wú)法提供則不計(jì)算年限);
3.個(gè)人簡(jiǎn)歷;
4.近5年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料和相關(guān)證明材料;
5.可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料;
6.近期2寸彩色證件照片1張。
報(bào)名人員必須提供崗位招聘條件要求的證明材料,如無(wú)法提供,默認(rèn)不具備。同時(shí),所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式(包括電話、郵箱、地址等)應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤,保持暢通,因有誤而影響招聘的,后果由報(bào)名人員負(fù)責(zé)。
(二)初步資格審核。對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人員,取消應(yīng)聘資格。
(三)面談。根據(jù)資格審核結(jié)果篩選確定最終參加面談人員。通過(guò)面談,全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位匹配度、工作經(jīng)歷、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)、主要業(yè)績(jī)、熟悉領(lǐng)域以及針對(duì)所報(bào)崗位的認(rèn)識(shí)和今后發(fā)展思路等方面。
(四)面試。根據(jù)面談結(jié)果篩選確定最終參加面試人員。若報(bào)名人員少于5人,符合條件的人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié);報(bào)名人員多于5人,面談后按招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:5比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員。面試形式主要采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行,面試成績(jī)須達(dá)到70分(含)以上,視為面試成績(jī)合格。面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例等于1:1的,面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上方可錄取,否則,不予錄取。
(五)社會(huì)調(diào)查。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員,按最終面試成績(jī)由高至低1:1的比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人選。若最終面試成績(jī)并列的,則加試考核。調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開(kāi)具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等,主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)和證件的真實(shí)性和有效性、任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、有無(wú)犯罪記錄、個(gè)人征信、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定或廉潔從業(yè)和意識(shí)形態(tài)等情況。
(六)體檢。組織擬聘用人員體檢,體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢,復(fù)檢只進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(七)確定擬聘用人選。根據(jù)社會(huì)調(diào)查和體檢結(jié)果,由公司研究決定擬聘用人選,報(bào)泉州城建集團(tuán)備案。
(八)公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示,公示期5個(gè)工作日,公示期滿后,不存在問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
(九)聘任。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,逾期未報(bào)到的,取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的,可延期報(bào)到。由公司按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù),簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)(年度、任期)及與聘任期限一致的勞動(dòng)合同。
(十)遞補(bǔ)。在社會(huì)調(diào)查、體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié),因應(yīng)聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因,出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí),由公司研究決定是否按該崗位最終面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格的,由公司研究決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、其他事項(xiàng)
1.本次公開(kāi)招聘聯(lián)系人:陳女士,聯(lián)系電話:0595-22121877、22387539,來(lái)電咨詢時(shí)間:工作日上班時(shí)間,來(lái)訪地址:泉州市鯉城區(qū)九一街158號(hào)泉州城建大廈2樓。
2.應(yīng)聘人應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招聘資格條件要求報(bào)名,并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)應(yīng)聘人資格審核貫穿招聘全過(guò)程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人有不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息情形的,立即取消面試、聘用資格或解除聘用合同。
3.招聘未盡事宜,由城建供應(yīng)鏈公司負(fù)責(zé)解釋。
附件:泉州城建集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.docx
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