根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）及有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)將本單位2022年度自主招聘（第二批）有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次自主招聘崗位1個(gè)，具體要求詳見(jiàn)《柳州市林業(yè)和園林局所屬事業(yè)單位2022年度自主招聘工作人員崗位信息表》（第二批）（附件1）。

二、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有與報(bào)考崗位一致的資格條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）報(bào)考年齡：18周歲至30周歲,指1991年11月8日(含當(dāng)日)至2004年11月7日(含當(dāng)日)之間出生；

（七）報(bào)考的報(bào)考人員須在2022年7月31日（含當(dāng)日）前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證及資格證書(shū)等；

（八）其他說(shuō)明。

1.報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

2.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（1）現(xiàn)役軍人；

（2）非2022年畢業(yè)的在讀普通高校學(xué)生（在讀的普通高校專(zhuān)升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

（3）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

（4）被辭退未滿5年的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同）；試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員；被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員；

（5）獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個(gè)縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員（含聘用教師控制數(shù)人員）；通過(guò)定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員；

（6）在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；

（7）有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（九）時(shí)間段要求。本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2022年7月31日前取得。年齡、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2022年11月07日為截止日期，年齡按周歲計(jì)算，年限按足年足月累計(jì)。

三、信息發(fā)布地址

本次招聘公告、變更公告、核減或取消招聘計(jì)劃、開(kāi)考比例調(diào)整、進(jìn)入招聘各環(huán)節(jié)名單等具體事宜在廣西柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）發(fā)布。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年11月07日—2022年11月15日。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。掃描報(bào)名所需材料到所報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的單位郵箱進(jìn)行報(bào)名（郵箱詳見(jiàn)附件1）。

3.報(bào)名所需資料：

（1）經(jīng)本人簽名的《報(bào)名表》（附件2）一式2份；

（2）本人二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載）、崗位要求的資格證書(shū)等相關(guān)證件。

4.資格審查：網(wǎng)上報(bào)名后2個(gè)工作日內(nèi)，招聘單位通過(guò)報(bào)考郵箱反饋資格審核意見(jiàn)。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。

（二）考試采取面試形式

報(bào)名審核通過(guò)后，將在柳州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

1.面試時(shí)間地點(diǎn)：于面試公告中另行通知。

2.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

3.面試成績(jī)?cè)u(píng)定。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，按四舍五入保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，該崗位報(bào)考人員面試成績(jī)70分（含70分）以上為合格，方可進(jìn)入下一程序。報(bào)考人員成績(jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天公布。

（三）考核體檢

1.確定考核體檢人選。招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試合格總成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。

2.考核。考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，綜合考核報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

3.體檢。體檢由招聘單位組織實(shí)施，組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員本人自付。

考核和體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可以按面試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。因擬體檢的報(bào)考人員懷孕等原因，無(wú)法按時(shí)完成聘用手續(xù)的報(bào)考人員，須提交延期體檢的申請(qǐng)給招聘單位和主管部門(mén)備案。

（四）公示及聘用

1.根據(jù)面試、考核、體檢的結(jié)果，確定擬聘用人員名單并公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實(shí)不能聘用的，可按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.提交經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員名單，報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批。

3.《柳州市事業(yè)單位崗位增補(bǔ)計(jì)劃下達(dá)通知書(shū)》下達(dá)后，報(bào)考人員在接到通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。逾期不報(bào)到或自動(dòng)放棄的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

五、疫情防控要求

根據(jù)自治區(qū)、柳州市新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定和要求，為全力保障報(bào)考人員、考務(wù)工作人員生命安全和身體健康，確保招聘工作安全進(jìn)行，參加面試的報(bào)考人員必須嚴(yán)格落實(shí)以下疫情防控要求：

（一）在面試開(kāi)始前14天做好自我健康狀況監(jiān)測(cè)，無(wú)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀方可參加面試；

（二）有疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返桂人員或確診病例、無(wú)癥狀感染者接觸史的人員不允許參加面試。有疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員旅居史的人員必須完成社區(qū)要求的管控措施后方可參加面試；

（三）本次面試執(zhí)行三碼聯(lián)查，報(bào)考人員應(yīng)在面試前進(jìn)行健康狀況監(jiān)測(cè)和新冠疫苗接種?，F(xiàn)場(chǎng)體溫檢測(cè)未超過(guò)37.3℃的報(bào)考人員,憑“健康碼”綠碼、接種碼（含已接種第一針，未到規(guī)定時(shí)間完成全部疫苗接種的報(bào)考人員）、行程碼可正常參加考試，未能提供接種碼或超過(guò)要求時(shí)限尚未接種的報(bào)考人員，需提供考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性結(jié)果證明才能參加考試；

（四）從有本土新冠病例報(bào)告的?。▍^(qū)、市）返柳來(lái)柳的報(bào)考人員，需持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性結(jié)果方能參加考試；人員管理截止時(shí)間為該?。▍^(qū)、市）最后一例本土新冠病例報(bào)告后滿14天。

（五）報(bào)考人員有不配合考試防疫工作、不如實(shí)報(bào)告健康狀況、隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控信息，提供虛假防疫證明材料（信息）等情形的，按有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（六）其他疫情防控要求，按自治區(qū)、柳州市疫情防控部門(mén)規(guī)定執(zhí)行?？荚囈咔榉揽叵嚓P(guān)規(guī)定將根據(jù)自治區(qū)、柳州市疫情防控的總體部署和最新要求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注柳州市最新防疫要求，并嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次招聘應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（二）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0772-2808419；招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式：楊艷、張?jiān)娪辏?772-2828204。

柳州市林業(yè)和園林局

2022年11月7日

附件1：柳州市林業(yè)和園林局所屬事業(yè)單位2022年度自主招聘工作人員崗位信息表（第二批）.xlsx

附件2：柳州市林業(yè)和園林局所屬事業(yè)單位2022年度自主公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

附件3：專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2022年）.xls