按照晉城市《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于支持各縣（市、區(qū)）、市直各單位吸引人才的暫行規(guī)定＞的通知》（晉市組通字〔2018〕25號）和《晉城市事業(yè)單位引進人才實施辦法（暫行）》（晉市組通字〔2018〕48號）文件要求，經(jīng)中共晉城市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）班子會議研究，決定為室（辦）下屬事業(yè)單位晉城市政研改革服務(wù)中心公開引進碩士研究生及以上學歷高層次人才，制定引進方案如下。

一、引才原則

引才堅持“德才兼?zhèn)?、專業(yè)需要、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考察與考核的辦法進行。

二、引才名額

2022年下半年面向社會公開引進事業(yè)單位急需緊缺人才1名，具體引才名額及崗位見附件1。

三、引進條件

引進的急需緊缺人才須符合以下條件：

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，思想進步，品質(zhì)優(yōu)良，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；

（二）引進對象是國內(nèi)外部分高校（大學）＜詳見附件3＞碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生；

（三）畢業(yè)證上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應(yīng)學位證書；

（四）碩士研究生年齡在35周歲（1986年11月1日以后出生）及以下；博士研究生年齡在40周歲（1981年11月1日以后出生）及以下。

（五）具有正常履職的身體條件；

（六）符合崗位的其他要求；

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名；在各級機關(guān)事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名；被辭退未滿5年的公職人員不得報名；試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報名；晉城市范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報名；具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報考的其他情形的人員不得報名；引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的不得報名；其他不得報名的情況。

四、引進程序

（一）提交申請

本室（辦）提出引進人才申請并制定引進人才方案，報送市委組織部。市委組織部會同市委編辦、市人社局審核后批復。

（二）公告發(fā)布

引進方案經(jīng)市委組織部審核備案后，通過晉城市人民政府網(wǎng)站（https://www.jcgov.gov.cn/）、晉城人才網(wǎng)（http://www.jcrcw.com）進行信息發(fā)布，請資格審查合格人員隨時關(guān)注，不再另行通知。

（三）現(xiàn)場報名

1．報名時間：自公告發(fā)布之日起（2022年11月3日）至2022年11月9日18：00截止（上午8：30——12：00，下午14：30——18：00，公休日除外）。

2．報名地點：中共晉城市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）辦公室（晉城市鳳臺西街289號政府2號辦公樓414室）。

3．聯(lián)系人：張若男   0356－2198800

4．報名要求：報名人員只能選擇一個崗位進行報名。報名人員所學專業(yè)必須符合崗位要求，按照報名條件認真填寫《晉城市政研改革服務(wù)中心2022年公開引進高層次人才報名登記表》（附件2）。報名須使用二代身份證，且與考試、考察時使用的身份證一致。報名時，所提交信息應(yīng)當真實、準確（報名登記表所填專業(yè)要按畢業(yè)證書所載專業(yè)名稱全稱填寫）。

（四）資格審查

報名時進行現(xiàn)場初審。報名人員須提供以下證件材料：

1．有效期內(nèi)的二代身份證原件及復印件；

2．畢業(yè)證、學位證、報到證原件及復印件；

3．教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網(wǎng)打?。?；

4．本人近期一寸正面紅底免冠照片5張；

5．已就業(yè)人員須出具所在單位同意報考意見（注明為本單位人員，同意報考）；未就業(yè)人員需提供人事檔案托管機構(gòu)的存檔憑證；

對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，取消報名資格，同時按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由本人負責。

（五）考核評價

資格審查合格人員進入考核階段?？己酥饕捎眉寄芩皆u價的方式進行考核?？己司唧w時間、地點和有關(guān)事項另行通知。

技能水平評價采用面試的方式，組織專家現(xiàn)場打分，分數(shù)計算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。技能水平評價結(jié)束后，按照成績從高到低排名，依照擬引進崗位1：1比例確定進入考察人員。

（六）考察

考察由用人單位采取個別座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，對?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括：已就業(yè)畢業(yè)生，主要考察其在單位的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等；未就業(yè)畢業(yè)生主要考察其在所居住村（社區(qū)）的思想政治表現(xiàn)等。

考察環(huán)節(jié)如出現(xiàn)名額空缺時，不再進行遞補。

（七）體檢

根據(jù)考核結(jié)果，按照擬引進崗位1：1比例確定體檢人員并組織到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

未按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，或體檢不合格，取消引進資格，不再進行遞補。

（八）公示

體檢合格的考生，確定為擬引聘用人員后，將在晉城市人民政府網(wǎng)、晉城人才網(wǎng)進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消其聘用資格，且不再進行遞補。

（九）確定名單

公示期滿無異議后，中共晉城市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）將擬聘人員情況報市委組織部批復。

（十）聘用和管理

引進人才一律實行聘用制。擬引進人員需填寫《晉城市事業(yè)單位引進人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續(xù)。

擬引進人員須與引進單位簽訂協(xié)議書，納入事業(yè)編制管理。在該單位服務(wù)年限不少于5年，服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動。

引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進行考察，經(jīng)考察合格，繼續(xù)聘用；考察不合格，經(jīng)中共晉城市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）審核同意，報市委組織部、人社部門備案后，予以解聘。

五、組織實施

為了加強組織領(lǐng)導，特成立中共晉城市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）公開引進高層次人才領(lǐng)導組。

組  長：李靖芳   市委副秘書長、市委政研室主任（市委改革辦常務(wù)副主任、市綜改辦副主任）

副組長：杜高生   市委政研室二級調(diào)研員

成  員：張  敏   市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）

副主任

王  軍   市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）

副主任

李維平   市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）

副處級干部

李海勝   市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）

副處級干部

王天亮   市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）

四級調(diào)研員

郭曉斌   晉城市政研改革服務(wù)中心主任

韓沁洪   駐市委辦紀檢監(jiān)察組副組長

領(lǐng)導組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）辦公室，負責此次公開引進高層次人才工作的組織實施。

未盡事宜，由室（辦）公開引進高層次人才工作領(lǐng)導組研究決定。

六、咨詢與監(jiān)督

本次引進工作接受紀檢（監(jiān)察）部門的全程監(jiān)督。

在引進工作中，做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴格組織人事工作紀律，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關(guān)工作人員給予紀律處分。

市紀委監(jiān)委駐市委辦紀檢監(jiān)察組

聯(lián)系人：張筱玲   聯(lián)系電話：0356—2198693

市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）辦公室

聯(lián)系人：張若男   聯(lián)系電話：0356—2198800

七、其他事項

在引進過程中，報考人員應(yīng)準確填報個人聯(lián)系方式，因個人通訊不暢造成的后果由考生個人承擔。本次人才引進工作不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦輔導培訓班。

附件1：《晉城市政研改革服務(wù)中心2022年公開引進高層次人才崗位一覽表》

附件2：《晉城市政研改革服務(wù)中心2022年公開引進高層次人才報名登記表》

附件3：2022年晉城市市直事業(yè)單位引才高校（大學）名單

中共晉城市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）

2022年11月3日