根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011)155號(hào))、《柳州市人民醫(yī)院職工公開招聘管理制度(2020年修訂)》(LZRY〔2020〕 ZN14)等有關(guān)文件精神,結(jié)合我院“一體兩翼”發(fā)展規(guī)劃,為進(jìn)一步做好學(xué)科建設(shè)和人才強(qiáng)院戰(zhàn)略目標(biāo),充實(shí)人才隊(duì)伍,現(xiàn)將我院2023年公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、單位簡(jiǎn)介
詳見柳州市人民醫(yī)院簡(jiǎn)介(附件1)。
二、招聘崗位及對(duì)象
本次公開招聘除學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干外,招聘相關(guān)崗位工作人員約277名。崗位計(jì)劃表具體崗位要求附后(附件2)。
三、報(bào)名基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享受公民的政治權(quán)利。
(二)遵守憲法和法律,具有良好的政治思想素質(zhì)。
(三)熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),具有良好的團(tuán)隊(duì)和協(xié)作精神。
(四)具有與報(bào)考崗位一致的資格條件。
(五)身心健康,適應(yīng)崗位要求的身體條件。
四、報(bào)名、應(yīng)聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間:自發(fā)布之日起至計(jì)劃崗位落實(shí)到位止。
(二)報(bào)名方式
1.網(wǎng)上報(bào)名:
(1)請(qǐng)登錄柳州市人民醫(yī)院網(wǎng)址: http://www.lzry.com.cn/,進(jìn)入人員招聘欄目,點(diǎn)擊“人才招聘”進(jìn)行報(bào)名。
(2)同時(shí),請(qǐng)將報(bào)名所需材料發(fā)送到柳州市人民醫(yī)院接收簡(jiǎn)歷郵箱(lryrsk2022@126.com),郵件以壓縮包形式按“應(yīng)聘科室+應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)歷+專業(yè)”編寫。
2.報(bào)名所需提交材料:
(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
(2)相關(guān)證明材料:身份證、戶口本(首頁(yè)、本人信息頁(yè))、學(xué)歷證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載)、教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證報(bào)告(中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)認(rèn)證下載)、資格證書、執(zhí)業(yè)證書、醫(yī)師崗位需提供住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證(或證明)、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、工作過(guò)的需提供工作證明及個(gè)人簡(jiǎn)歷中所填寫信息材料,如科研、論文、獲獎(jiǎng)證明或聘書等材料。
(3) 健康碼截屏、行程卡截屏。
(4) 本人全身彩色相片1張(著正裝或著工作服)。
(三)初選
醫(yī)院綜合應(yīng)聘人員基本情況和綜合條件,擇優(yōu)篩選后原則上按不低于崗位人數(shù)1:3比例確定入圍人選并發(fā)出面試通知。
(四)資格審查
通過(guò)初選進(jìn)入面試的考生,在進(jìn)行面試之前,醫(yī)院根據(jù)崗位招聘條件對(duì)考生資格進(jìn)行審查。資格審查不合格的人員不納入招聘對(duì)象。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程,凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的,立即取消其應(yīng)聘資格,報(bào)考者的考試成績(jī)也同時(shí)作廢,所有責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
(五)面試、考試、考核
1.應(yīng)聘學(xué)科帶頭人/負(fù)責(zé)人、學(xué)科骨干崗位的面試、考試、考核,結(jié)合應(yīng)聘崗位的實(shí)際情況采取靈活的方式進(jìn)行。
2.其他崗位的面試、考試、考核按照以下流程進(jìn)行:
(1)面試時(shí)間:本次招聘面試將分批次進(jìn)行,分線上和現(xiàn)場(chǎng)面試,具體時(shí)間、地點(diǎn)及形式醫(yī)院提前通知應(yīng)聘人員。
(2)面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)變能力,包括語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、求職動(dòng)機(jī)、情緒控制、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面要素。面試成績(jī)滿分為100分,60分為合格分?jǐn)?shù)線,成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(3)考試分為理論考試和技能操作考試。
①理論知識(shí)筆試采用閉卷考試,卷面滿分為100分,考試時(shí)間為1小時(shí),60分為合格分?jǐn)?shù)線。內(nèi)容為:
a.臨床醫(yī)療崗位―《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練醫(yī)師分冊(cè)(第四版)》。
b.醫(yī)療技術(shù)崗位―《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練醫(yī)技分冊(cè)(第四版)》。
c.臨床護(hù)理崗位―《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練護(hù)士分冊(cè)(第五版)》。
d.非醫(yī)療類崗位―相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)。
②技能操作考試采取現(xiàn)場(chǎng)考核方式,滿分為100分,60分為合格分?jǐn)?shù)線,內(nèi)容為:
a.臨床醫(yī)療崗位﹑執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試范圍等相應(yīng)專業(yè)的技能考試內(nèi)容。
b.醫(yī)療技術(shù)崗位相應(yīng)專業(yè)的技能考試內(nèi)容。
c.臨床護(hù)理崗位臨床護(hù)理技術(shù)操作。
d.非醫(yī)療類崗位―相關(guān)專業(yè)技術(shù)操作能力。
③開考的比例﹐招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能低于1:3。對(duì)招聘職位達(dá)不到開考比例的,確因工作急需補(bǔ)缺的,由招聘科室申請(qǐng)報(bào)人事科同意后,方能開考。
④綜合成績(jī)=理論知識(shí)筆試(20%)+技能操作考試(30%)+面試(50%),從高分到低分的順序確定進(jìn)入考核人選。
(4)考核
①面試、考試結(jié)束后,根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn),采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行考核,考核人選按照綜合成績(jī)從高分到低分以1:1至1:2的比例確定。
②考核工作由人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施,考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況,并對(duì)應(yīng)聘者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。對(duì)歷屆應(yīng)聘人員必要時(shí)到其原工作單位進(jìn)行考核,必要時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)考核。
③考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘者自愿放棄的,按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
④考核結(jié)束后,經(jīng)過(guò)院長(zhǎng)辦公會(huì)或院黨委會(huì)集體研究討論決定,擇優(yōu)確定擬聘用人員。
(六)體檢
1.體檢人選為考核結(jié)果經(jīng)醫(yī)院討論擬聘用人員,由醫(yī)院人事科統(tǒng)一組織,到我院健康管理中心進(jìn)行體檢。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。擬聘用到學(xué)科帶頭人/負(fù)責(zé)人、學(xué)科骨干崗位人員,體檢免費(fèi);擬聘用到其他崗位人員,體檢費(fèi)用由本人自付。
體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,原則上可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求,經(jīng)我院批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
3.體檢中出現(xiàn)身體不合格者或報(bào)考人員自愿放棄的,報(bào)經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)議研究批準(zhǔn),可從考核合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
4.組織體檢時(shí),要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者,不予招聘或取消聘用。
(七)公示。根據(jù)面試、考試、考核、體檢結(jié)果,擬聘用人員在醫(yī)院公告欄內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。如公示期間對(duì)擬聘人員有異議的,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
(八)聘用。經(jīng)公示無(wú)異議人員,醫(yī)院發(fā)出聘用通知,擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間報(bào)到、辦理入職手續(xù),簽訂合同和協(xié)議,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。
五、人才引進(jìn)需求信息及待遇
(一)學(xué)科帶頭人/負(fù)責(zé)人
1.招聘人數(shù):若干名。
2.專業(yè)要求:臨床醫(yī)學(xué)與醫(yī)學(xué)技術(shù)類。
3.任職條件及要求:
(1)獲得博士學(xué)位,正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,碩士生導(dǎo)師,年齡50周歲(含)以下,優(yōu)秀者可放寬至副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。
(2)有三甲醫(yī)院擔(dān)任科室主任經(jīng)歷并從事本專業(yè)10年(含)以上者優(yōu)先考慮。
(3)治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),作風(fēng)正派。
(4)專業(yè)理論功底扎實(shí),業(yè)務(wù)技術(shù)精湛,具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)及醫(yī)、教、研能力,在同行中具有較高知名度及學(xué)術(shù)地位。
(5)有較強(qiáng)的溝通能力和凝聚力。
(6)符合本公告中報(bào)名基本條件。
4.福利待遇:
(1)提供事業(yè)單位編制。
(2)享受柳州市人才政策和醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)(對(duì)特別優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人,可采取一事一議方式,制定引進(jìn)方案):
①柳州市人才政策,根據(jù)柳州市人才政策文件方案執(zhí)行。
②醫(yī)院人才引進(jìn)待遇:安家費(fèi)40-50萬(wàn)元(稅后)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10-100萬(wàn)元,租房補(bǔ)貼1000-1500元/月(連續(xù)補(bǔ)貼6個(gè)月)。
③醫(yī)院承擔(dān)來(lái)院考察期間的往返路費(fèi)及住宿費(fèi)用。
(二)學(xué)科骨干
1.招聘人數(shù):人數(shù)不限。
2.專業(yè)要求:臨床醫(yī)學(xué)與醫(yī)學(xué)技術(shù)類。
3.引進(jìn)學(xué)科:每個(gè)科室/病區(qū)均有博士用人計(jì)劃。
4.任職條件及要求:
(1)獲得博士學(xué)位,年齡45周歲(含)以下。
(2)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生或有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
(3)符合本公告中報(bào)名基本條件。
5.福利待遇:
(1)提供事業(yè)單位編制。
(2)享受柳州市人才政策和醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)(特殊情況可采取一事一議方式,制定引進(jìn)方案):
①柳州市人才政策,根據(jù)柳州市人才政策文件方案執(zhí)行。
②醫(yī)院人才引進(jìn)待遇:安家費(fèi)10-50萬(wàn)元(稅后)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10-100萬(wàn)元,租房補(bǔ)貼1000-1500元/月(連續(xù)補(bǔ)貼6個(gè)月)。
③醫(yī)院承擔(dān)來(lái)院考察期間的往返路費(fèi)及住宿費(fèi)用。
(三)臨床業(yè)務(wù)骨干
1.招聘人數(shù)及專業(yè)需求:詳見附件2。
2.任職條件及要求:
(1) 符合本公告中報(bào)名基本條件,2022、2023應(yīng)屆畢業(yè)生或有工作經(jīng)歷皆可。
(2) 經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師執(zhí)行“兩個(gè)同等對(duì)待”政策?!皟蓚€(gè)同等對(duì)待”指:面向社會(huì)招收的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的,在招聘、派遣、落戶等方面,按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待;對(duì)經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師,在人員招聘、職稱、晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面,與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。即經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師,按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待,可應(yīng)聘相應(yīng)的崗位(其中,住培合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致)。
3.福利待遇:
(1) 待遇參照國(guó)家事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,符合柳州市人才引進(jìn)政策的應(yīng)聘者可享受柳州市人才引進(jìn)政策相關(guān)待遇。
(2) 緊缺專業(yè)(緊缺專業(yè)包括:麻醉科、兒科、重癥醫(yī)學(xué)科、病理科、感染性疾病科、小兒外科、產(chǎn)科、急診科、精神科門診)碩士研究生或“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科碩士研究生(取得學(xué)歷證及學(xué)位證)給予5-10萬(wàn)安家費(fèi)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律,對(duì)于在公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他事宜
(一)與應(yīng)聘相關(guān)的所有后續(xù)通知和變動(dòng)均在柳州市人民醫(yī)院官網(wǎng)“人員招聘欄目”通知,請(qǐng)應(yīng)聘者自行關(guān)注,過(guò)期自負(fù)。
(二)本公告由柳州市人民醫(yī)院解釋。
(三)聯(lián)系方式:
1.招聘咨詢電話:人事科0772-2662055
2.招聘監(jiān)督舉報(bào)電話:監(jiān)察室0772-2662035
咨詢時(shí)間:周一至周五上午8:00-12:00、下午15:00-18:00;周六上午8:00-12:00
附件2柳州市人民醫(yī)院2023年度公開招聘工作人員崗位信息表.docx
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