杰出人才

國內(nèi)外有較大影響的著名專家、學(xué)者，在行業(yè)內(nèi)有較高的知名度。學(xué)術(shù)研究方向應(yīng)為國家重大戰(zhàn)略、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等國家重點(diǎn)建設(shè)領(lǐng)域，代表性成果在行業(yè)內(nèi)能夠達(dá)到國內(nèi)外領(lǐng)先水平，原則上應(yīng)具備例如兩院院士以及同層次的重點(diǎn)高校哲學(xué)社會科學(xué)資深教授、中國社科院學(xué)部委員的學(xué)術(shù)聲望及學(xué)術(shù)影響，以及海內(nèi)外具有與此相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的其他人才。

1.以杰出人才為核心，組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，選聘工作助手，提供科研經(jīng)費(fèi)，哲學(xué)社會科學(xué)類不低于500萬元人民幣，自然科學(xué)類不低于1000萬元人民幣；

2.提供140—220萬元人民幣年薪（稅前）；

3.提供安家費(fèi)不低于100萬元人民幣（稅前）；

4.提供購房補(bǔ)貼不低于200萬元人民幣（稅前，憑發(fā)票報銷）。

領(lǐng)軍人才

國內(nèi)外有一定影響的著名中青年專家學(xué)者，在行業(yè)內(nèi)做出卓越貢獻(xiàn)，在其研究領(lǐng)域起到引領(lǐng)和帶動作用，代表性學(xué)術(shù)成果能夠達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平。原則上應(yīng)是各類國家級人才項(xiàng)目入選者，國家級（教育部級）人才工程人選，以及在海外具有與此相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的其他人才。

1.以領(lǐng)軍人才為核心，組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，選聘工作助手，提供科研經(jīng)費(fèi)，哲學(xué)社會科學(xué)類不低于200萬元人民幣，自然科學(xué)類不低于500萬元人民幣；

2.提供100—120萬元人民幣年薪（稅前）；

3.提供安家費(fèi)不低于80萬元人民幣（稅前）；

4.提供購房補(bǔ)貼不低于150萬元人民幣（稅前，憑發(fā)票報銷）。

學(xué)術(shù)帶頭人

（一）具有良好的學(xué)風(fēng)和較深的學(xué)術(shù)造詣，已取得了國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果；

（二）掌握本學(xué)科的發(fā)展方向，熟悉學(xué)科發(fā)展前沿，具有指導(dǎo)本學(xué)科發(fā)展的能力；

（三）主持過重大或重點(diǎn)科研項(xiàng)目，具有組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)開展科學(xué)研究的能力；

（四）近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學(xué)科領(lǐng)域的核心課程；

（五）一般應(yīng)具有博士研究生導(dǎo)師資格、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學(xué)位。

1.以學(xué)術(shù)帶頭人為核心，組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，選聘工作助手，提供科研經(jīng)費(fèi)，哲學(xué)社會科學(xué)類50-100萬元人民幣，自然科學(xué)類200-500萬元人民幣；

2.提供60—70萬人民幣年薪（稅前）；

3.提供安家費(fèi)50萬元人民幣（稅前）；

4.提供購房補(bǔ)貼100萬元人民幣（稅前，憑發(fā)票報銷）。

學(xué)術(shù)骨干

（一）具有良好的學(xué)風(fēng)和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，已取得了國內(nèi)外同行認(rèn)可的研究成果；

（二）具備成長為學(xué)術(shù)帶頭人的潛力；

（三）近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)論文，主持過重要科學(xué)研究項(xiàng)目，具有講授本學(xué)科領(lǐng)域核心課程的能力；

（四）具有博士學(xué)位。

1.提供良好的辦公和科研等工作條件；

2.依據(jù)工作規(guī)劃情況，提供科研啟動經(jīng)費(fèi)30—100萬元人民幣；

3.提供30—40萬元人民幣年薪（稅前）；

4.提供安家費(fèi)20萬元人民幣（稅前）；

5.提供購房補(bǔ)貼50萬元人民幣（稅前，憑發(fā)票報銷）。

海外優(yōu)秀博士

（一）在國際重要期刊發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)論文多篇或取得較高水平的研究成果，具有良好的科研創(chuàng)新能力和科研潛質(zhì)，符合教師或科研工作崗位的相關(guān)要求；

（二）具有博士學(xué)位，原則上畢業(yè)于國（境）外知名高?；蚩蒲性核虍厴I(yè)所在專業(yè)為世界一流水平專業(yè)，各學(xué)歷階段均應(yīng)具有普通高校全日制學(xué)歷及學(xué)位；

（三）年齡一般在40周歲以下；

（四）應(yīng)保證全職在崗在校工作。

1.提供良好的辦公和科研等工作條件；

2.依據(jù)工作規(guī)劃情況，提供科研啟動經(jīng)費(fèi)10—50萬元人民幣；

3.提供20—25萬元人民幣年薪（稅前）；

4.提供安家費(fèi)20萬元人民幣（稅前）；

5.提供購房補(bǔ)貼20萬元人民幣（稅前，憑發(fā)票報銷）。

國內(nèi)優(yōu)秀博士

（一）國內(nèi)優(yōu)秀博士畢業(yè)生，應(yīng)具有良好的學(xué)科背景，學(xué)術(shù)思想活躍，具有申請和主持國家級或省部級科研項(xiàng)目的能力，以第一作者身份發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文多篇；

（二）如果引進(jìn)人才為國內(nèi)博士后出站人員，則其應(yīng)在本學(xué)科領(lǐng)域需取得較高水平的學(xué)術(shù)成果或科研業(yè)績；

（三）年齡一般應(yīng)在35周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可放寬到40周歲；

（四）應(yīng)保證全職在崗在校工作。

1.提供必要的辦公和科研等工作條件；

2.提供科研啟動經(jīng)費(fèi)5-20萬元人民幣；

3.除享受國家規(guī)定的工資待遇和校內(nèi)績效工資外，享受學(xué)校引進(jìn)人才特殊崗位津貼10萬元人民幣（稅前），分5年按月發(fā)放；

4.提供安家費(fèi)15-20萬元人民幣（稅前）；

5.可根據(jù)本人學(xué)術(shù)水平和業(yè)績情況，申請聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

博士畢業(yè)生

（一）博士畢業(yè)，取得博士學(xué)位；

（二）符合學(xué)校公開招聘博士教師崗位要求的條件（以當(dāng)年招聘公告為準(zhǔn)）；

（三）所學(xué)專業(yè)或研究領(lǐng)域符合相關(guān)學(xué)科、專業(yè)發(fā)展需要；

（四）年齡一般不超過40周歲（應(yīng)屆博士畢業(yè)生以當(dāng)年招聘公告為準(zhǔn)）。

1.提供科研啟動經(jīng)費(fèi)3萬元人民幣；

2.提供安家費(fèi)10萬元人民幣（稅前）。

如為學(xué)校急需引進(jìn)的人才，相關(guān)待遇視具體情況面議。

學(xué)校引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)。學(xué)校為團(tuán)隊(duì)提供科研啟動經(jīng)費(fèi)，其中哲學(xué)社會科學(xué)類不低于500萬元人民幣，自然科學(xué)類不低于1000萬元人民幣；其他待遇面議。

完善人才家屬子女保障政策。學(xué)校按照上級部門制定的各類人才待遇給予落實(shí)。