為進一步提高第四師創(chuàng)錦農(nóng)業(yè)開發(fā)集團有限公司(以下簡稱“公司”)經(jīng)理層經(jīng)營管理水平,增強市場競爭力,建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊,推進持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展,經(jīng)研究決定,面向社會市場化公開選聘經(jīng)理層成員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、企業(yè)基本情況
公司成立于2013年,下設(shè)有新疆創(chuàng)錦農(nóng)牧有限公司、創(chuàng)錦農(nóng)資有限公司、創(chuàng)錦棉業(yè)有限公司,創(chuàng)錦伊香米業(yè)有限公司、創(chuàng)錦果業(yè)有限公司、創(chuàng)錦種業(yè)有限公司,創(chuàng)錦黃公農(nóng)產(chǎn)品交易有限公司、雪峰民爆科技公司、創(chuàng)錦佳禾農(nóng)業(yè)科技有限公司、新疆創(chuàng)錦中潤糧油集團有限公司、新疆創(chuàng)錦福云食品公司、新疆創(chuàng)錦富民食品公司、伊犁寶興典當(dāng)有限責(zé)任公司、可克達拉領(lǐng)沃農(nóng)特供銷有限公司、伊寧市四師農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷部、洪海牧業(yè)有限公司、金邊生物科技有限公司、昭蘇縣天牧牧業(yè)有限公司等,現(xiàn)有員工1300余人,是伊犁地區(qū)農(nóng)牧業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈集團公司。
二、選聘崗位
副總經(jīng)理3人
三、資格條件
(一)基本條件
1.符合國有企業(yè)好干部“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字標準。
2.具有較好的政治素質(zhì)。認真執(zhí)行黨的路線方針政策,堅決貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,保證改革發(fā)展的正確方向,具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,認真履行維穩(wěn)戍邊職責(zé)使命、服務(wù)新疆工作總目標。
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識,熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化實施情況。
4.具有較突出的工作業(yè)績。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力,開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強。
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀守法,勤勉盡責(zé),團結(jié)合作,廉潔從業(yè),作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
6.原則上一般應(yīng)當(dāng)在下一層級正職崗位工作3年以上,未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計5年以上,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
7.年齡一般原則在52周歲(1970年9月30日以后出生)以下,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
9.有下列情形之一的,不接受報名。
①凡有出現(xiàn)違反《中華全國供銷合作社章程》、《供銷合作社社有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》、《鄉(xiāng)村振興促進法》《中華全國供銷合作總社關(guān)于持續(xù)深化社有企業(yè)改革指導(dǎo)意見》相關(guān)管理規(guī)定;
②在過往任職期間,因企業(yè)經(jīng)營管理不善,導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故,出現(xiàn)嚴重虧損,或造成重大經(jīng)濟損失的;
③個人有不誠信記錄的;
④國家法律法規(guī)、黨紀政務(wù)和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
(二)崗位任職資格
副總經(jīng)理崗位1:熟悉大中型國有企業(yè)的運作模式,從事過企業(yè)內(nèi)部管理、綜合改革工作,具備優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力;具有團隊建設(shè)、抓落實、強管理的綜合能力;大學(xué)本科以上學(xué)歷,中共黨員。
副總經(jīng)理崗位2:熟悉大中型國有企業(yè)的運作模式,從事過群團工作、新媒體工作、人力資源管理、市場策劃、項目策劃,在大型活動組織實施方面有豐富經(jīng)驗;具備能制定周密完善的工作計劃,并能結(jié)合各種實際資源組織分析和實施決策的能力;大學(xué)本科以上學(xué)歷,中共黨員。
副總經(jīng)理崗位3:熟悉大中型國有企業(yè)的運作模式,熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及農(nóng)副產(chǎn)品加工,從事過農(nóng)業(yè)種植、農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟等方面相關(guān)工作,具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗;熟悉農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化政策并具有實施經(jīng)驗,大專以上學(xué)歷,中共黨員。
(三)特別優(yōu)秀的條件
應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、市場和職工認可度高,并且符合下列條件之一:
1.在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)重大專項、重大改革等急難險重 任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻;
2.在市場開拓前沿、經(jīng)營困難企業(yè)工作業(yè)績突出;
3.在其他崗位上盡職盡責(zé)、工作業(yè)績特別顯著。
四、選聘程序
報名及資格審查→競聘演講及面試→綜合素質(zhì)考評→組織考察→初步確定聘任人選→體檢→遞補→決定擬聘人選及公示→聘任簽約等程序。
(一)報名及資格審查
1.報名時間:2022年9 月30日——10月10日。
2.報名方式:本次報名采取線上和線下報名相結(jié)合的方式進行。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定報名時間內(nèi)提供以下材料的電子版(紙質(zhì)版):
線上報名人員請將報名表(詳見附件1、2)、個人自薦報告(包括基本情況、工作經(jīng)歷、擅長專業(yè)、薪酬意向等內(nèi)容)和掃描版的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證、職稱證書、任職證明、承諾書等材料以壓縮文件形式(命名方式為:崗位名稱+姓名)發(fā)送至406468972@qq.com郵箱,線下報名人員請將以上資料紙質(zhì)版報送至可克達拉市供銷電商大廈四樓黨委辦公室。
3.每人限報一個崗位,不接受重復(fù)報名。崗位擬競聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例原則上應(yīng)達到1:2方可開考。
4.資格審查:按照招聘條件、資格和職位要求,對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明、工作業(yè)績等材料進行資格審查,并通過電話、短信等方式通知審查結(jié)果,未通過者不再另行通知。
(二)競聘演講及面試
競聘演講:同一崗位人員的出場順序通過現(xiàn)場抽簽決定,每人不超過8分鐘的演講(包括但不限于:自我介紹,對應(yīng)聘崗位認知,履職思路)。面試考官對競聘者演講情況進行綜合評議,總分為100分。
面試:演講完畢后進行面試,面試按照“面試考官提問、競聘人員回答”的方式實施,面試考官對競聘者面試情況進行綜合評議,總分為100分。
競聘演講及面試評價分為去掉一個最高分、去掉一個最低分后的平均分。
競聘人員如需使用電腦播放(PPT或WORD)電子版資料的,需在接到資格審查通過的通知后,提前將電子版提交至競聘工作辦公室。
(三)綜合成績
競聘上崗總分計算=競聘演講得分×50%+面試×50%。
(四)組織考察
由競聘工作辦公室根據(jù)競聘演講、面試答辯及綜合素質(zhì)評估得分綜合計算出競聘人員得分并進行排序,提出擬聘任人選。由公司對擬聘任人選進行組織考察或背景調(diào)查。主要包括考察其政治思想、道德品質(zhì)、廉潔等情況,相關(guān)任職經(jīng)歷,有無犯罪記錄等情況。
(五)體檢與遞補
擬聘任人選需按規(guī)定進行體驗,在體檢環(huán)節(jié)之前,若有應(yīng)聘人員不符合要求或主動放棄本次應(yīng)聘的,視情況依次遞補后續(xù)人選。
(六)聘任決定及公示
競聘按照公平、公正、擇優(yōu)錄取原則,考核評價結(jié)果由公司黨委前置研究討論擬聘任人選,報請師市黨委組織部、師市國資委審核把關(guān)后,公司依法作出聘任決定,并公示5個工作日,公示期滿,公示結(jié)果不影響聘任的,依規(guī)依法履行聘任手續(xù)。
(七)簽訂契約
公示期滿后,與經(jīng)理層人員簽訂《崗位聘任協(xié)議書》《勞動合同書》《經(jīng)營目標責(zé)任書》等,以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。
五、管理和薪酬
(一)聘任管理。
1.確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(或人事)關(guān)系(公司內(nèi)部員工除外)。
2.在聘任期間,未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。任期三年,其中試用期一年,試用期享受相應(yīng)待遇。試用期滿,進行試用期考核,根據(jù)公司實際工作需要和經(jīng)理層人員考核結(jié)果研究決定是否繼續(xù)聘任,并按有關(guān)規(guī)定辦理聘任或解聘手續(xù)。
3.任職期間,如出現(xiàn)違法違規(guī),損害出資人和公司利益,或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的,按程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任。
(二)薪酬結(jié)構(gòu)。同地域同行業(yè)薪酬水平相當(dāng)原則,結(jié)合行業(yè)特點,在統(tǒng)籌考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素,并根據(jù)所承擔(dān)的任務(wù)及履職表現(xiàn)確定薪酬。經(jīng)理層薪酬由年度薪酬(基本年薪、績效年薪)和任期激勵兩部分構(gòu)成。任期內(nèi)年度薪酬根據(jù)《第四師國資委監(jiān)管企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法(試行)》《第四師國資委監(jiān)管企業(yè)負責(zé)人薪酬管理辦法(試行)》確定??冃晷礁鶕?jù)經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書及考核結(jié)果確定;任期考核合格享受任期激勵。
(三)福利待遇:提供必要的辦公保障和福利待遇,福利待遇按公司員工福利管理辦法執(zhí)行。
六、工作地點
新疆可克達拉市
七、監(jiān)督
本次公開招聘,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,全過程接受社會各界和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以本《招聘公告》為依據(jù),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本《招聘公告》要求以及弄虛作假的,即取消報考人員的考試和聘任資格。在符合法律規(guī)定的情況下,公司對本《招聘公告》擁有最終解釋權(quán)。
監(jiān)督舉報電話:0999-678818013519996189
八、注意事項
1.應(yīng)聘人員所提交的資料必須真實。對提交虛假信息 者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實,立即取消其應(yīng)聘資格,已錄用的人員我 公司有權(quán)單方解除勞動合同。
2.公司承諾對應(yīng)聘人員信息資料嚴格保密,對其所提供的應(yīng)聘資料復(fù)印件不予退還。
3.報名截止時間:2022年10月10日
4.公司地址:可克達拉市北固山西路供銷電商大廈
5.聯(lián)系人及聯(lián)系電話:丁惠敏18194941330
附件:
1.《第四師創(chuàng)錦農(nóng)業(yè)開發(fā)集團有限公司市場化選聘經(jīng)理層成員報名表》
2.《第四師創(chuàng)錦農(nóng)業(yè)開發(fā)集團有限公司市場化選聘經(jīng)理成員承諾書》
第四師創(chuàng)錦農(nóng)業(yè)開發(fā)集團有限公司
2022年9月27日
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