吉林空港貴賓服務(wù)有限公司成立于2006年6月。單位性質(zhì)為國(guó)有企業(yè)，貴賓公司目前主要擔(dān)負(fù)著重要旅客、頭等艙旅客和商務(wù)貴賓會(huì)員在長(zhǎng)春龍嘉國(guó)際機(jī)場(chǎng)的日常地面接待服務(wù)工作。為滿足工作需要，擬招收管理人員崗位。

一、招聘要求及崗位職責(zé)

1、綜合管理部管理崗位

本科(含)以上學(xué)歷，文科類相關(guān)專業(yè)，熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件，能吃苦耐勞;中共黨員，具有人力資源管理師證書(shū)、英語(yǔ)六級(jí)、國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)資格證書(shū)等優(yōu)先考慮。擬招聘1人。

工作內(nèi)容主要為負(fù)責(zé)文字材料、各類報(bào)表擬寫(xiě)報(bào)送、服務(wù)品牌建設(shè)等相關(guān)工作。工作地點(diǎn)在長(zhǎng)春龍嘉國(guó)際機(jī)場(chǎng)。

二、報(bào)名條件及錄用辦法

(一)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，無(wú)前科劣跡，未參加過(guò)國(guó)家禁止的組織及其活動(dòng)，本人及親屬?zèng)]有修煉“法輪功”行為，身體健康、五官端正、無(wú)疾病，無(wú)違法犯罪記錄，能適應(yīng)本崗位工作的員工。

(二)招聘辦法：采取公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、擇優(yōu)錄用的原則，綜合考慮應(yīng)聘人員的面試、體檢、政審等相關(guān)情況擇優(yōu)錄用。公司對(duì)收到的簡(jiǎn)歷擇優(yōu)篩選后確定參加面試人選。本次招聘資格審查、考試、聘用等有關(guān)信息將通過(guò)電話(短信)方式進(jìn)行通知，請(qǐng)保持手機(jī)通訊暢通。未通過(guò)各環(huán)節(jié)篩選或未聘用人員，不再另行通知，也不另做出解釋。如因面試遲到、未收到通知短信等個(gè)人原因影響面試的后果自負(fù)。

(三)錄用人員需到正規(guī)三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。

(四)參加面試時(shí)須攜帶簡(jiǎn)歷、身份證及其它相關(guān)證件，原件及復(fù)印件各2份。

(五)報(bào)名郵箱：jlgbzp@163.com

請(qǐng)報(bào)名人員認(rèn)真填寫(xiě)招聘簡(jiǎn)章附的報(bào)名表，并以附件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱。報(bào)名截止日期：2022年8月20日,公司將根據(jù)報(bào)名情況隨時(shí)組織面試，人員未招滿情況下繼續(xù)接受報(bào)名。

三、勞動(dòng)報(bào)酬及其他待遇

(一)本次招聘的管理崗位工作人員為合同制員工，按照國(guó)家規(guī)定，公司與其簽訂正式勞動(dòng)合同，招聘人員按勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)。

(二)一般管理崗位初次簽訂3年勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將與其續(xù)簽勞動(dòng)合同;每月工資性收入5984元，繳納五險(xiǎn)一金，試用期工資按80%計(jì)算，年底根據(jù)安全和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，統(tǒng)一發(fā)放獎(jiǎng)金。

(三)單位設(shè)有倒班宿舍和食堂，不報(bào)銷異地通勤費(fèi)用。

(四)根據(jù)工作需要，統(tǒng)一配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品。因個(gè)人原因提前終止勞動(dòng)合同的，須按勞動(dòng)保護(hù)用品使用剩余期限折價(jià)收取費(fèi)用。

(五) 工作滿一年后，按照國(guó)家規(guī)定享受年休假待遇，年休假期間，視同出勤，工資照發(fā)。

(六)被錄用者必須滿足崗位錄用條件，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，否則，按公司的有關(guān)規(guī)定予以處理。

四、特別聲明

貴賓公司鄭重聲明，吉林空港貴賓服務(wù)有限公司堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、規(guī)范操作，擇優(yōu)錄取的原則，歷次招聘從不設(shè)置任何代理人或代理機(jī)構(gòu)，也不收取任何費(fèi)用，希望社會(huì)各界謹(jǐn)防不法謠言，以免上當(dāng)受騙!!!凡采取行賄受賄等不正當(dāng)手段被錄用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)予監(jiān)督。

二〇二二年八月十一日

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