一、公司簡(jiǎn)介
貴州省汽車工業(yè)貿(mào)易有限責(zé)任公司成立于1961年3月3日,是省國(guó)資委管轄單位貴州省黔晟國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱黔晟國(guó)資)下屬三級(jí)子公司。2008年與省機(jī)床工具公司、省包裝公司等幾家企業(yè)進(jìn)行整合,2009年和2012年分別對(duì)化工供銷公司和機(jī)械設(shè)備進(jìn)出口公司進(jìn)行托管。(主要經(jīng)營(yíng)范圍:汽車、摩托車及配件、輪胎、潤(rùn)滑制動(dòng)油料、機(jī)械電子產(chǎn)品、農(nóng)機(jī)配件、機(jī)械設(shè)備、房屋租賃業(yè)務(wù)(房產(chǎn)權(quán)自有范圍)、市場(chǎng)管理。汽車裝置配套產(chǎn)品、噴漆、家電、民用五金、化工產(chǎn)品(不含化學(xué)危險(xiǎn)品)、日用百貨;二、三類機(jī)電產(chǎn)品、針紡織品、文化用品、家具;物業(yè)管理(限于本單位房屋)?,F(xiàn)因集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,特面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘,具體內(nèi)容見下:
二、招聘原則
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)的招聘原則。
三、招聘方式
本次招聘活動(dòng)將采取面向社會(huì)公開招聘的形式。
四、招聘對(duì)象
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、擁護(hù)社會(huì)主義、熱愛祖國(guó)、遵紀(jì)守法、品行端正、踏實(shí)敬業(yè)、具備良好職業(yè)道德和操守。
(二)身體健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(三)具有良好的政治素質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。
(四)具備符合崗位要求的知識(shí)、技能與工作經(jīng)驗(yàn),以及良好的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。
(五)管理級(jí)崗位還應(yīng)具備一定的管理能力與帶團(tuán)隊(duì)的能力。
(六)有以下情況的人員不予招聘錄用:
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的,有過反黨反社會(huì)言行的;
2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;
3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;
4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的;
5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;
6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;
7.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。
五、招聘崗位及應(yīng)聘要求
(一)黨建紀(jì)檢崗
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷,哲學(xué)、文學(xué)類相關(guān)專業(yè),中共正式黨員;
2.年齡:35歲以下;
3.性別:不限;
4.具備一定的學(xué)習(xí)理解、溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析能力,較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,熟練操作各類常用辦公軟件;
5.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí),工作嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮。
(二)績(jī)效薪酬崗
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、文學(xué)類相關(guān)專業(yè),黨員優(yōu)先、取得人力資源資格證書者優(yōu)先;
2.年齡:35歲以下;
3.性別:不限;
4.具備一定的學(xué)習(xí)理解、溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析能力,較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,熟練操作各類常用辦公軟件;
5.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí),工作嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮。
六、待遇和管理
(一)聘任方式
1.公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的,由公司人力資源部辦理聘用手續(xù),與擬聘人員簽訂試用期勞動(dòng)合同,試用期三個(gè)月。
2.試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用,試用期考核不合格將解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
(二)薪酬待遇
薪酬待遇按公司員工薪酬待遇相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)考核管理
1.考核方式:對(duì)試用期員工考核采取主管人評(píng)估,關(guān)聯(lián)同事評(píng)估及人力資源部招聘專員評(píng)估相結(jié)合的方式。
2.考核內(nèi)容:工作能力、工作態(tài)度考核及工作績(jī)效考核。
七、招聘程序及時(shí)間安排
招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、組織考試、公示、人員聘用的程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名要求
1.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間:2022年7月15日-7月24日,活動(dòng)結(jié)束不再接收應(yīng)聘資料。
2.報(bào)名方式:
郵箱投遞簡(jiǎn)歷,個(gè)人簡(jiǎn)歷及畢業(yè)證(電子掃描件)以電子郵件的方式發(fā)至簡(jiǎn)歷接收郵箱。郵件標(biāo)題請(qǐng)注明:姓名+畢業(yè)院校+原就職單位(或應(yīng)屆畢業(yè)生)+應(yīng)聘崗位。如:XXX+XX大學(xué)+XX單位(或應(yīng)屆畢業(yè)生)+應(yīng)聘XXX崗位。
3.相關(guān)說明:
每位應(yīng)聘者按崗位要求進(jìn)行報(bào)名,每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
(二)資格審查
按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件進(jìn)行資格初審,符合初審條件的人員進(jìn)入復(fù)審。復(fù)審時(shí)應(yīng)提交以下資料:本人身份證、畢業(yè)證等材料原件和復(fù)印件。
(三)組織考試:
1.筆試
筆試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式(線上或線下考試)另行通知,筆試滿分為100分,筆試結(jié)束5個(gè)工作日后,公司將在公司公告欄對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行公示。
各崗位分別按筆試有效成績(jī)從高到低排序,按面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1的比例確定入圍面試人員,末位筆試分?jǐn)?shù)相同的同時(shí)進(jìn)入面試,任一崗位參加筆試的人數(shù)少于3人,則此崗位招聘取消。
2.資格復(fù)審
公司對(duì)擬面試人員進(jìn)行資格復(fù)審,需擬面試人員出具相關(guān)資料的,擬面試人員應(yīng)配合出具相關(guān)佐證資料,不配合復(fù)審工作或拒絕提供相關(guān)資料的視為放棄資格。
3.面試
面試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式(線上或線下面試)另行通知,面試滿分為100分,主要環(huán)節(jié)包括應(yīng)聘者自我介紹、面試官提問、面試官打分,面試評(píng)分低于60分的應(yīng)聘者,不予錄用。
4.綜合成績(jī)的計(jì)算與公示
應(yīng)聘者綜合成績(jī)由筆試、面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算產(chǎn)生,其中筆試成績(jī)占比50%,面試成績(jī)占50%,綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)相同者按面試成績(jī)排序,面試成績(jī)?nèi)韵嗤挠晒窘M織面試加試,按加試成績(jī)排序。綜合成績(jī)及排名通過貴州省汽車工業(yè)貿(mào)易有限責(zé)任公司公示欄進(jìn)行公示。
(四)聘前公示
通過面試、體檢及審查合格人員,經(jīng)公司黨支委會(huì)研究同意后,確定為擬聘用人員。
公示:對(duì)擬聘用人員在公司公示5個(gè)工作日,如遇節(jié)假日公示時(shí)間順延。
(五)人員聘用
1.公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的,由公司人力資源部辦理聘用手續(xù),與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同,試用期三個(gè)月(試用期工資為對(duì)應(yīng)崗位工資的80%發(fā)放)。
2.試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用,試用期考核不合格將解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
3.待遇及管理:根據(jù)擬聘用人員學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況據(jù)實(shí)確定職務(wù)等級(jí),按照公司薪酬體系對(duì)應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
招聘聯(lián)系人:馮老師、鄭老師
招聘咨詢聯(lián)系電話:0851-85964461
13765123010(馮老師)
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