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學(xué)校面向社會公開發(fā)布的“2022年長春理工大學(xué)公開招聘碩士研究生學(xué)歷學(xué)位研究生秘書（研究生輔導(dǎo)員）崗位工作人員公告（3號）”已完成報名和資格審查。經(jīng)學(xué)校研究決定，現(xiàn)開展研究生秘書（研究生輔導(dǎo)員）崗位考核工作，具體通知如下。

一、 考核形式

本次招聘考核采取“校院兩級、多輪考核”的方式，分別進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)考核和綜合素質(zhì)考核，專業(yè)素質(zhì)考核由用人單位（以下均稱為學(xué)院）組織開展，綜合素質(zhì)考核由學(xué)校統(tǒng)一組織。專業(yè)素質(zhì)考核和綜合素質(zhì)考核通過“考生線上、考官現(xiàn)場”的方式進(jìn)行，均實行淘汰制。

專業(yè)素質(zhì)考核結(jié)果以招聘人數(shù)1:1比例確定推薦人選，參加學(xué)校綜合素質(zhì)考核。專業(yè)素質(zhì)考核當(dāng)同一崗位報名人數(shù)超過一個工作日內(nèi)面試人數(shù)最大值50人時，由學(xué)院組織多組多輪考核，每一輪考核實行淘汰制，成績均不計入下一輪，進(jìn)入綜合素質(zhì)考核的考生成績以最后一輪次專業(yè)素質(zhì)考核成績?yōu)闇?zhǔn)。

根據(jù)公告要求，資格審查通過人數(shù)低于開考比例1:3要求的，核減或取消該崗位招聘計劃，并由學(xué)院告知應(yīng)聘考生。

二、 專業(yè)素質(zhì)考核

（一）考核內(nèi)容

專業(yè)素質(zhì)考核主要考察考生的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、招聘崗位領(lǐng)域?qū)I(yè)知識、綜合能力等方面內(nèi)容。專業(yè)素質(zhì)考核采取試題作答和考官提問相結(jié)合的方式進(jìn)行，試題由學(xué)院命制，共計兩道，試題為開放性論述題，內(nèi)容應(yīng)與研究生秘書和研究生輔導(dǎo)員崗位職責(zé)相關(guān)，試題題目在考核前一天由學(xué)院告知考生。學(xué)院可要求考生提前制作PPT，進(jìn)行自我介紹和論述題作答。

每位考生的自我介紹和試題作答時限和考官提問時限要求應(yīng)相同，學(xué)院根據(jù)考生數(shù)量和考核安排自行確定，并提前一天告知考生。

（二）考核準(zhǔn)備及程序

1.學(xué)院通過“騰訊會議”預(yù)約網(wǎng)絡(luò)會議，會議設(shè)置等候室；在紀(jì)檢員監(jiān)督下，由主考官抽取考生的考核順序；

2.考核前一天通知考生考核會議號、入場報到時間和考核序號，并告知考生考核試題題目和答題時間；

3.準(zhǔn)備考官材料袋，內(nèi)容包含：招聘崗位及資格條件一覽表（附件1，僅顯示本學(xué)院招聘崗位信息），研究生秘書（研究生輔導(dǎo)員）崗位職責(zé)（附加2），專業(yè)素質(zhì)考核評分表及草稿（附件3），考核試題題目和參考答案（或采分點），以及考生提交的公開招聘人員信息登記表、個人簡歷；

4.考核當(dāng)天考生根據(jù)要求時間在會議室考場集中，考務(wù)人員確認(rèn)參加考核人員，組織考生在等候室待考；

5.考核前主考官向考官介紹招聘考核情況，宣讀考核現(xiàn)場導(dǎo)語（附件4）；

6.考核開始，考生經(jīng)考務(wù)人員授權(quán)，按考生序號逐一從等候室進(jìn)入考核室；

7.主考官向考生宣讀導(dǎo)入語后，考務(wù)人員開始計時；每位考生在規(guī)定時限內(nèi)接受考核；

8.考核結(jié)束后，考生離開考場，下一名考生從等候室入場；

9.本輪本組全部考生考核結(jié)束后，考官按要求在專業(yè)素質(zhì)考核評分表中給出考核意見，考務(wù)人員現(xiàn)場統(tǒng)計考官意見，并根據(jù)規(guī)則確定考核結(jié)果，填寫專業(yè)素質(zhì)考核結(jié)果匯總表（附件5），核驗無誤后，由主考官現(xiàn)場宣布考核結(jié)果；

10.考核結(jié)果由學(xué)院當(dāng)天公布，專業(yè)素質(zhì)考核結(jié)果公布模板見附件6，學(xué)院應(yīng)提前告知考生查詢考核結(jié)果的方式；

11.學(xué)院按規(guī)定要求和時間提交考核材料。

（三）考核結(jié)果的產(chǎn)生

采取實名投票的方式進(jìn)行?？脊俑鶕?jù)考生基本情況、答題情況和綜合表現(xiàn)，對每一位考生給出“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”或“不合格”意見；考官可在考核意見為“合格”及以上人選中選擇“優(yōu)先推薦”，“優(yōu)先推薦”須在考官給出最高等次的考生范圍內(nèi)選擇，“優(yōu)先推薦”數(shù)量不得超過本輪本組考生人數(shù)的20%（考生數(shù)量不足5人的，優(yōu)先推薦數(shù)量為1），主考官應(yīng)提前告知現(xiàn)場考官“優(yōu)先推薦”上限人數(shù)，超過視為無效。

確定推薦參加學(xué)校綜合素質(zhì)考核人選，按以下程序產(chǎn)生，學(xué)院在組織專業(yè)素質(zhì)考核時應(yīng)現(xiàn)場向考官公布規(guī)則。

1.獲得“合格”及以上的得票數(shù)量超過考官數(shù)量50%的考生，入圍推薦范圍，“合格”及以上得票率未達(dá)到50%的考生直接淘汰；

2.在獲得“合格”的得票數(shù)量超過考官數(shù)量50%的考生中，以“優(yōu)先推薦”得票數(shù)量從高到低進(jìn)行排序，按照招聘人數(shù)1:1比例確定推薦人選；

3.當(dāng)“優(yōu)先推薦”票數(shù)相同無法確定推薦人選時，以“優(yōu)秀”得票數(shù)量從高到低進(jìn)行排序，按照招聘人數(shù)1:1確定推薦人選；

4.當(dāng)“優(yōu)先推薦”和“優(yōu)秀”票數(shù)相同無法確定推薦人選時，以“良好”得票數(shù)量從高到低進(jìn)行排序，按照招聘人數(shù)1:1確定推薦人選；

5.當(dāng)“優(yōu)先推薦”、“優(yōu)秀”、“良好”票數(shù)均相同無法確定推薦人選時，以“合格”得票數(shù)量從高到低進(jìn)行排序，按照招聘人數(shù)1:1確定推薦人選；

6.當(dāng)“優(yōu)先推薦”、“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”票數(shù)均相同時，主考官組織考官組進(jìn)行綜合評議，按照招聘人數(shù)1:1比例給出推薦意見，確定推薦人選。

（四）考官組成及要求

考官采取線下集中的方式參與考核，每個考場設(shè)置不少于13名考官，由主考官、專業(yè)考官和公共考官組成。學(xué)院院長或黨委書記擔(dān)任主考官，專業(yè)考官不少于6名，其余為公共考官，學(xué)院也可根據(jù)需要另聘請1-2名校外專家作為公共考官。

學(xué)院應(yīng)按不低于1:3比例建立專業(yè)考官庫和公共考官庫，專業(yè)考官一般應(yīng)為學(xué)院科級及以上干部和副高級及以上專家，公共考官一般應(yīng)為學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)教師和從事過相關(guān)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員或管理人員?？脊購目脊賻熘谐槿‘a(chǎn)生。

本次招聘鼓勵學(xué)院組織更多考官參加考核工作，學(xué)院符合條件的科級及以上干部和副高級及以上專家全部作為考官的，無需建立考官庫。

考官條件如下：

1.具有招聘崗位涉及的理論知識和實踐經(jīng)驗，具備考核考官必備的素質(zhì)和能力；

2.了解和熟悉考生所報考專業(yè)和崗位要求；

3.具有較高的理論水平和比較廣博的知識面；

4.作風(fēng)正派，處事公平、公正；

5.符合回避制度要求。

（六）工作人員組成

考核考場應(yīng)設(shè)置監(jiān)督員1名，一般由學(xué)院紀(jì)檢委員擔(dān)任，監(jiān)督員有權(quán)監(jiān)督檢查面試過程中不公正現(xiàn)象或提出改進(jìn)意見，必要時上報學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

設(shè)置考務(wù)人員2名，計票員、監(jiān)票員各1名，同時負(fù)責(zé)線上考場的管理和考生引導(dǎo)等工作，考務(wù)人員應(yīng)明確考核程序和產(chǎn)生考核結(jié)果的規(guī)則，并能夠熟練使用操作“騰訊會議”軟件。

（七）考場設(shè)置及相關(guān)要求

根據(jù)學(xué)校疫情防控要求，現(xiàn)場考官應(yīng)保持2米間距?？脊俪槿　⒖忌己?、考官評議及統(tǒng)計公布結(jié)果等全過程要求全程錄像，線上考核過程全程錄屏。

錄像、錄屏影像資料刻錄光盤，與考官現(xiàn)場“專業(yè)素質(zhì)考核評分表”（附件3）密封一并提交至人事處保存、備查。除其他需要提交至人事處備案的材料外，均由學(xué)院保存、備查。

三、 綜合素質(zhì)考核

（一）考核內(nèi)容

綜合素質(zhì)考核主要從思想政治素質(zhì)、心理健康狀況、學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、理論基礎(chǔ)、研究方向、個人學(xué)術(shù)發(fā)展規(guī)劃、應(yīng)變和表達(dá)能力等進(jìn)行綜合考察。采取考生自述和考官提問相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.考生通過PPT進(jìn)行自述，時限5分鐘，自述內(nèi)容如下：

（1）基本情況，包括年齡、政治面貌、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生干部經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等；

（2）業(yè)績情況，包括發(fā)表的論文等，主持或參與的項目和工作，取得的相關(guān)榮譽及其他代表性業(yè)績；

（3）個人發(fā)展規(guī)劃，包括來校以后的工作思路和規(guī)劃等。

2.考官提問不限時，結(jié)合思政標(biāo)準(zhǔn)和崗位特點等提出相關(guān)問題。

（二）考核結(jié)果的產(chǎn)生

綜合素質(zhì)考核實行淘汰制，最終評議結(jié)果為“通過”或“不通過”，考核結(jié)果為“通過”的考生，可以進(jìn)入接下來招聘環(huán)節(jié)。

采取實名投票方式進(jìn)行。考官結(jié)合考生表現(xiàn)給出“通過”或“不通過”意見，“通過”票數(shù)達(dá)到考官數(shù)量三分之二的，考生考核結(jié)果確定為“通過”。

四、 其他說明

（一）專業(yè)素質(zhì)考核時間為2022年6月25日至7月3日，學(xué)院應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成考核工作，并在7月4日前將相關(guān)材料提交至人事處（行政樓209室）。提交材料如下：

1.簽字蓋章后的“專業(yè)素質(zhì)考核結(jié)果匯總表”（附件5）、“專業(yè)素質(zhì)考核結(jié)果公布”（附件6）、“專業(yè)能力考核通過人員信息匯總表”（附件7）紙質(zhì)及電子版；

2.騰訊會議錄屏影像、考核現(xiàn)場錄像刻制一張光盤，現(xiàn)場考官的“專業(yè)素質(zhì)考核評分表”（附件3）原件與光盤一并裝袋密封提交。

（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

（三）考核前，學(xué)院應(yīng)對參加考生進(jìn)行資格條件復(fù)核。因疫情原因，在報名期間未能提供有效材料證明符合招聘崗位條件、且提交本人承諾的考生，應(yīng)在考核前補充相關(guān)材料，不能及時提交補充材料的，視為不具備招聘崗位條件，不能參加考核。

（四）招聘工作嚴(yán)格實行回避制度。涉及本人利害關(guān)系的，有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系（包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系）的，或其他可能影響公正履行職責(zé)的情形，應(yīng)當(dāng)回避，不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。

（五）公開招聘考核要求嚴(yán)格遵守保密制度，對于公開招聘過程中招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及相關(guān)紀(jì)律檢查規(guī)定執(zhí)行。

（六）2021年7號公告招聘考核工作，除考核內(nèi)容以外，其他可參照本通知執(zhí)行，并按本通知規(guī)定時間報送考核結(jié)果及相關(guān)材料。

長春理工大學(xué)人事處

2022年6月24日

附件1：2022年長春理工大學(xué)公開招聘研究生秘書（研究生輔導(dǎo)員）崗位及其資格條件一覽表（3號）.xls

附件2：研究生秘書（研究生輔導(dǎo)員）崗位職責(zé).docx

附件3：專業(yè)素質(zhì)考核評分表（另附草稿）.xlsx

附件4：主考官考核現(xiàn)場導(dǎo)語（模板）.doc

附件5：專業(yè)素質(zhì)考核結(jié)果匯總表.xls

附件6：專業(yè)素質(zhì)考核結(jié)果公布（模板）.docx

附件7：專業(yè)素質(zhì)考核通過人員信息匯總表.xls

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