根據(jù)《銅陵市義安區(qū)區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》（義人[2016]70號）文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)面向社會公開招聘10名編外聘用人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、報考基本條件

招聘對象須符合以下條件：

1、 具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

2、遵紀守法，未受過任何黨紀、政紀處分、治安和刑事處罰；

3、熱愛法院工作，服從單位分配，品行端正，心理健康，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有較好的群眾溝通能力；

4、身體健康，五官、體型端正；無口吃、無重聽、無生理缺陷、紋身等特征；

5、本人（或配偶）具有銅陵市（區(qū)）常住戶口或雙方父母為銅陵市（區(qū)）常住戶口；

6、具備報考崗位所需要的專業(yè)、學(xué)歷和年齡等資格條件。

“年齡條件”中“35周歲以下”為“1986年7月以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1、不符合崗位招聘條件要求的人員；

2、在讀的全日制普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6、有個人不良信用記錄的；

7、有其他不適宜從事法院工作情形的。

二、招聘崗位

招聘崗位及資格條件詳見《銅陵市義安區(qū)人民法院公開招聘編外聘用人員崗位表》（附后）

三、招聘辦法和程序

本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法，分報名、筆試、技能測試、面試、體檢、考核和聘用等步驟進行。

（一） 報名與資格審查

1、報名時間：2022年7月4日—6日（周一至周三），上午：8：30—11：30，下午：2：30—5：00, 逾期不再補報。

2、報名地點：義安區(qū)五松鎮(zhèn)人民大道121號（義安區(qū)人民法院）

咨詢電話：0562-8810838、8814076（義安區(qū)法院）。

3、報名有關(guān)事項：

采取現(xiàn)場報名的方式，報考人員須攜帶本人有效居民身份證、戶口簿、報考崗位所需的學(xué)歷證書等材料原件和復(fù)印件。

報名人員需填寫《銅陵市義安區(qū)人民法院公開招聘編外聘用人員資格審查表》，提交本人近期1寸正面免冠照片4張。

招考崗位數(shù)與報名人數(shù)的比例原則上不低于1︰3，不足1︰3時，取消或減少招考崗位指標。

考試收費按省物價局、財政廳皖價費[2009]118號文件規(guī)定：筆試考試費每人45元，技能測試費每人45元，面試費每人80元。

特殊困難的報考人員（享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員，應(yīng)提供低保證原件、復(fù)印件；脫貧戶（原建檔立卡貧困戶）家庭人員，應(yīng)提供貧困家庭基本情況檔案卡原件、復(fù)印件）經(jīng)審核確認后，可免交考試費。

報名所需資料必須在報名時現(xiàn)場提供，報名人員的資格條件，在報名時當(dāng)場予以認定。資格審查合格人員憑身份證于7月14日（周四）到義安區(qū)人民法院605室領(lǐng)取《準考證》。

（二）考 試

考試分為筆試、技能測試和面試，其中：筆試成績占考試總成績的40%，技能測試成績占考試總成績的30%。面試成績占考試總成績的30%。

1、筆試

筆試內(nèi)容為綜合知識，包括職業(yè)能力測試和公共基礎(chǔ)知識。其中：職業(yè)能力測試主要考言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等內(nèi)容，分值占70％；公共基礎(chǔ)知識主要考政治常識、法律常識、行政及經(jīng)濟管理、機關(guān)公文寫作等內(nèi)容，分值占30％。

筆試時間：2022年7月16日（周六）上午8:30—10:30，考試地點詳見《準考證》。

2、 技能測試

技能測試方式為通過看打方式測試打字速度和準確率。測試時間：2022年7月16日（周六）下午14:30—16:30，測試地點詳見《準考證》。

3、 面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，筆試、技能測試合成成績按3:1的比例從高分到低分確定面試人選。最后一名如有多名考生筆試、技能測試合成成績相同的，一并確定為面試人選。

對各種原因造成面試對象缺額的，按筆試、技能測試合成成績從高分到低分依次等額遞補一次。

面試重點測試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、臨場應(yīng)變、語言表達、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，面試成績當(dāng)場公布。

面試時間、地點另行通知。

（三）體 檢

依考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績相同時，具有法律職業(yè)資格證書A類者優(yōu)先；無法律職業(yè)資格證書A類的，筆試成績高者優(yōu)先；筆試成績再相同時，技能測試成績高者優(yōu)先。

體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，按考試成績從高分到低分依次等額遞補一次。

對體檢結(jié)論有疑問的，自體檢結(jié)論公告之日起2日內(nèi)本人可提出復(fù)檢要求，經(jīng)區(qū)公開招聘編外聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

（四）考核與公示

體檢合格人員確定為考核對象。考核工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要考核報考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實績等情況，同時對報考者的資格條件進行復(fù)核。因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補?？己斯ぷ饔烧衅竼挝回撠?zé)。

四、聘用與待遇

（一）聘用。體檢和考核工作結(jié)束后，確定擬聘人選，公示3天期滿后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。

（二）待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標，實行編外勞動合同管理。聘用待遇比照現(xiàn)有機關(guān)事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。

（三）檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應(yīng)為其建立相關(guān)用工檔案，其人事檔案由用人單位管理。

參加本次招聘考試未被錄用的人員進入后備人選庫，自招聘工作結(jié)束之日起，今后兩年內(nèi)，本次考試錄（聘）人員出現(xiàn)自然減員后，可向區(qū)聘管辦提出申請，從后備人選庫中按招聘崗位數(shù)1:1的比例，從高分到低分依次遞補，遞補人員直接進入體檢、考核程序。

五、紀律

對違反考試、體檢、考核、聘用等工作紀律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，相關(guān)部門將按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

監(jiān)督舉報電話：0562-8810822（區(qū)紀委監(jiān)委派駐法院紀檢監(jiān)察組）

六、本公告由銅陵市義安區(qū)人民法院負責(zé)解釋