各中小學、幼兒園，中等職業(yè)學校，委直屬單位：

為改善我區(qū)教師隊伍結構，不斷提高教師隊伍的整體素質，現(xiàn)就我區(qū)教育系統(tǒng)2022年區(qū)外教師遴選工作有關事宜通知如下：

一、遴選原則

（一）公開公平原則。堅持公開、公平、公正，嚴格條件，切實做到“信息、過程、結果”三公開。

（二）崗位管理原則。按照事業(yè)單位專業(yè)技術崗位管理的有關規(guī)定，享受所聘任崗位的相應待遇。

（三）計劃控制原則。實行計劃到校，區(qū)外教師遴選數(shù)量嚴格控制在下達的計劃內。

二、遴選計劃

2022年共計劃遴選30名教師，具體崗位見《2022年萬州區(qū)區(qū)外教師遴選崗位一覽表》（附件1）。

三、遴選條件

（一）報名人員必須具備下列基本條件：

1. 須為萬州區(qū)以外在職在編教師。

2. 年齡原則上不超過40周歲，其中取得博士學位或市區(qū)級學科帶頭人稱號者，年齡可放寬到45周歲。年齡計算截止時間為2022年6月30日。

3. 具有大學本科及以上學歷。

4. 須從事所報考崗位層次學科教學三個學年及以上且現(xiàn)仍從事該層次學科教學。

5. 具備相應層次及以上教師資格。

6．師德良好。無違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》的行為，未受過當?shù)亟逃姓块T及以上通報、處分。近三年年度考核均為合格及以上（試用期除外）。

7．身心健康。

（二）報名人員還應當具備下列基本資格之一：

1. ?。ㄖ陛犑校┘壖耙陨瞎歉山處?。

2. 區(qū)縣級及以上學科帶頭人。

3. 2017年6月1日以來，區(qū)縣級（教委、教師進修學院和教研室組織）現(xiàn)場賽課一等獎或?。ㄖ陛犑校┘壃F(xiàn)場賽課二等獎及以上獲得者。

4. 2017年6月1日以來，區(qū)縣級（教委、教師進修學院和教研室組織）音、體、美學科教師技能、基本功現(xiàn)場比賽一等獎或省（直轄市）級現(xiàn)場賽課二等獎及以上獲得者。

5. 2017年6月1日以來，區(qū)縣級及以上人民政府表彰的優(yōu)秀個人。

（三）有下列情形之一的人員不得參加遴選

1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。

2.受組織處理、黨紀政務處分期間或者未滿影響期限的。

3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、遴選方式

本次區(qū)外教師遴選采取考試考核的方式進行。

1. 工作程序

1. 報名及資格審查

本次教師遴選采取現(xiàn)場報名方式進行。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名。

1.報名時間：2022年6月26日（星期日）上午9:00-下午5:00。

2.資格審查：采取現(xiàn)場審核的方式進行資格審查,即報名人員在規(guī)定的時間內持所需材料（《萬州區(qū)區(qū)外教師遴選報名表》（附件2）、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、獲獎證書和印證文件、所在學校出具的在職在編以及同意報考證明）到萬州區(qū)教委（萬州區(qū)白巖路256號）六樓大會議室報名。

3.所有崗位實行分層次分學科報考。

（二）考試考核

考試考核工作由區(qū)教委、區(qū)人力社保局共同組織實施，考試考核時間及地點另行通知。

1. 報考高（初）中語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治、地理學科崗位人員?？荚嚳己朔绞綖楣P試，筆試內容為報考學科專業(yè)知識，時間120分鐘，分值100分。

考試考核總成績=筆試成績。

2.報考藝體教師崗位人員。考試考核方式為片段教學與專業(yè)技能測試相結合的方式進行。片段教學與專業(yè)技能測試分段計時、分段評分。

（1）片段教學：即按指定課題備課30分鐘后上片段課15分鐘方式進行，分值100分。

（2）專業(yè)技能測試主要測試考生對所報考學科的實際操作能力，分值100分。

考試考核總成績=片段教學成績×60%+專業(yè)技能測試成績×40%。

3.報考小學、特教學段學科教師崗位（藝體教師除外）人員?？荚嚳己朔绞綖槠谓虒W，即按指定課題備課30分鐘后上片段課15分鐘方式進行，分值100分。

考試考核總成績=片段教學成績。

（三）確定擬轉聘人員

按考試考核總成績分層次分學科從高到低等額確定擬轉聘人員，若成績出現(xiàn)并列，則加試結構化面試確定擬轉聘人員。

（四）確定擬轉聘學校

擬轉聘人員按層次、學科根據(jù)考試考核總成績從高分到低分依次選擇轉聘學校，若總成績出現(xiàn)并列，則采取抽簽的方式確定選擇順序。選定轉聘學校后，開展體檢工作。

六、體檢

體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。

體檢由區(qū)教委會同區(qū)人力社保局共同組織實施。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費由考生自行承擔。遴選單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3日內向萬州區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經(jīng)萬州區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，取消遴選資格。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為自動放棄體檢（復檢）資格。體檢時間、地點另行通知。
體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按該崗位報考人員的考核考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。

七、政審考核

區(qū)教委會同用人單位對體檢合格的擬轉聘人員進行政審考核。

八、遴選人員確定

政審考核合格的擬轉聘人員，經(jīng)公示無異議后按規(guī)定程序辦理轉聘手續(xù)。遴選人員須在萬州區(qū)最低服務5年，未達到規(guī)定服務年限的，不得向區(qū)外交流調動，否則解除聘用合同，終止人事關系，承擔相應違約責任。

九、遴選人員待遇

遴選學校有相應空缺崗位的，則按遴選學校的崗位聘任方案進行聘任；遴選學校無相應空缺崗位的，其崗位聘任按照《重慶市萬州區(qū)人力社保局關于事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘用管理工作中有關問題的處理意見》（萬州人社發(fā)〔2016〕2號）“已聘人數(shù)少于崗位人數(shù)總和的，若原聘崗位無空缺的，可保留原專業(yè)技術崗位層級的最低等級，待單位有空崗即沖抵”執(zhí)行。

十、紀律要求

區(qū)外教師遴選工作是公開選拔人才的重要渠道，各有關人員務必嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，嚴肅人事工作紀律和廉政紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。在區(qū)外教師遴選中，對弄虛作假的當事人，一經(jīng)查實，已經(jīng)辦理了轉聘手續(xù)的，將責令學校予以解聘；正在辦理轉聘手續(xù)的，立即終止辦理手續(xù)。

十一、疫情防控

按照新冠肺炎疫情防控的有關要求，應聘人員應提前做好行程規(guī)劃，做好個人防護，按規(guī)定佩戴口罩，自覺服從招聘組織機構疫情防控工作安排?？忌趫竺百Y格審查、考試考核當日，須持資格審查、考試考核前48小時內新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明（紙質和電子均可），且重慶“渝康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示為綠碼（當日更新），體溫檢測合格。  其中：資格審查、考試考核前14天內其他市外來渝返渝考生，須提供資格審查、考試考核前72小時內2次（2次采樣間隔至少24小時，最后一次采樣須在重慶市范圍內有資質的檢測服務機構進行）核酸檢測陰性證明。

重慶市萬州區(qū)教育委員會重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局

2022年6月17日

（聯(lián)系人：丁老師，聯(lián)系電話：023—58223561）