根據(jù)中共菏澤市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《2022年菏澤市市直事業(yè)單位公開引進高層次急需緊缺人才公告》要求，現(xiàn)將菏澤市大數(shù)據(jù)中心公開引進高層次急需緊缺人才面試工作有關(guān)事項公告如下：

一、面試標(biāo)準(zhǔn)

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅持專業(yè)對口、注重能力和水平的用人方向，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，切實把適應(yīng)崗位需求的優(yōu)秀人才選拔到菏澤市大數(shù)據(jù)中心。

二、面試崗位及對象

2022年菏澤市大數(shù)據(jù)中心公開引進高層次急需緊缺人才設(shè)置1個崗位，共計劃招聘2人。經(jīng)過報名初審和資格審查，共32人符合此次公開引進崗位設(shè)置條件。對符合引進崗位設(shè)置條件的考生，通過郵箱發(fā)送面試通知書，并手機短信通知考生?？忌ㄟ^郵箱打印面試通知書。

三、面試時間及地點

面試時間：2022年6月11日下午2:00開始。面試人員須于下午1:30前到達(dá)考點，在工作人員指導(dǎo)下進入候考室。

面試地點：詳見面試通知書。

面試通知書將于6月7日-8日發(fā)至報名郵箱，并通過短信和電話通知考生，請參加考試人員保持手機24小時暢通。考生自行打印面試通知書。

參加面試需攜帶提供材料：本人身份證、面試通知書、山東省電子健康通行碼綠碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡綠卡、48小時內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性證明（紙質(zhì)版或電子版）、《考生健康管理信息承諾書》（見附件1）。

四、面試方式

本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試和常規(guī)面試形式進行?？忌氄J(rèn)真學(xué)習(xí)《面試考生守則》（見附件2）。

（一）結(jié)構(gòu)化面試。主要測評考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)和儀容儀表等方面的情況。每名考生面試時間10分鐘，面試成績采用百分制計分，取平均分為成績。面試現(xiàn)場采取適當(dāng)方式向考生公布成績。根據(jù)成績由高分到低分按1:6的比例依次確定常規(guī)面試入圍人員，若入圍最后一名出現(xiàn)名次并列者，一并入圍常規(guī)面試。

（二）常規(guī)面試。主要測評考生的思想品德、心理素養(yǎng)、專業(yè)技能特長和崗位適配度等方面的情況?？忌枳鲎晕医榻B，主要從性格特點、專業(yè)技能、特長、主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作實踐、取得的榮譽和缺點不足等方面陳述，不得透露本人姓名、準(zhǔn)考證號等個人專有信息。每名考生面試時間不超過10分鐘，其中自我介紹不超過3分鐘，面試成績采用百分制計分，取平均分為常規(guī)面試成績，并作為面試最終成績。面試現(xiàn)場采取適當(dāng)方式向面試考生公布成績?？荚嚱Y(jié)束后，面試考生也可在菏澤市人民政府網(wǎng)站（www.heze.gov.cn）查看面試成績。

結(jié)構(gòu)化面試和常規(guī)面試的合格分?jǐn)?shù)線均為70分。

根據(jù)面試最終成績由高分到低分按1:1的比例依次確定進入考察體檢范圍人員。若出現(xiàn)面試成績相同，則結(jié)合結(jié)構(gòu)化面試成績?nèi)〕煽冚^高者進入考察體檢范圍。如有其他情況由市大數(shù)據(jù)中心引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究并報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

五、疫情防控要求

請考生于5月26日前了解菏澤疫情防控要求，按要求及時安排考試出行并做好疫情防控工作?？忌钥记?4 天起每天采取自查自報方式進行健康監(jiān)測，早、晚各進行1次體溫測量，并填寫《考生健康管理信息承諾書》，進入考點時進行審查并上交給考務(wù)人員。在面試實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整，請廣大考生理解、支持和配合。

考生可關(guān)注“國務(wù)院客戶端”微信小程序或“山東疾控”微信公眾號，查看最新防疫政策。

六、注意事項

（一）請考生按照面試通知規(guī)定的時間、地點、要求參加面試。逾期未到者，視為自動放棄資格。
（二）請考生在整個招錄期間保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)當(dāng)及時聯(lián)系我單位，以免錯失機會。

聯(lián)系電話：0530-5310636 聯(lián)系人：李金鑫

附件：

1.考生健康管理信息承諾書

2. 面試考生守則

菏澤市人民政府辦公室

2022年5月25日

附件：1-2.docx

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