共計(jì)劃招聘25名工作人員，其中，安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘14名工作人員，集團(tuán)下屬公司安慶市筑夢(mèng)人才科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園有限公司招聘5名工作人員，集團(tuán)下屬公司安慶市人力資源服務(wù)有限公司招聘6名工作人員，具體招聘崗位、人數(shù)、崗位條件詳見(jiàn)《2022年安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1）、《2022年安慶市筑夢(mèng)人才科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件2）、《2022年安慶市人力資源服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件3）。

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè)；

3、崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、崗位所需要的其他條件；

（二）有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7、法律規(guī)定不得報(bào)考或者聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。

公開(kāi)招聘工作在安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下實(shí)施，按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究決定、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格初審

1、報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2022年6月5日17:00止。超過(guò)截止時(shí)間報(bào)名無(wú)效（周六、周日正常報(bào)名審核），報(bào)名審核截止時(shí)間：2022年6月7日17:00。

2、報(bào)名方式

登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)（www.aqrcgj.com:9102）（注：后期將變更為www.aqrcgj.com）進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員需將資格初審材料電子檔打包為zip壓縮包文件（文件命名格式為：姓名+崗位名）發(fā)送到人才集團(tuán)人力資源部郵箱：aqsrcfzjt@163.com。

資格初審材料：

（1）身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件掃描件；

（2）《安慶人才發(fā)展集團(tuán)2022年公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件4）掃描件；

（3）《安慶人才發(fā)展集團(tuán)2022年公開(kāi)招聘考試筆試考生健康承諾書(shū)》（附件5）掃描件；

（4）學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；

（5）報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料（如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明等）掃描件；

（6）有證書(shū)、證明要求的崗位需提供相關(guān)證書(shū)、證明原件掃描件；

（7）國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料；

（8）報(bào)名時(shí)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2022年畢業(yè)，尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的人員，可提供學(xué)校或省、市教育主管部門(mén)出具的書(shū)面證明和有關(guān)證件材料掃描件。至聘用前仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件的，取消公示、聘用資格。

報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

報(bào)名截止后，參加考試人員與擬公開(kāi)招聘崗位名額的比例應(yīng)至少達(dá)到3:1，對(duì)參加考試人員與擬公開(kāi)招聘崗位名額的比例達(dá)不到3:1的情形，由招聘單位研究決定是否取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。針對(duì)急需緊缺崗位，可以根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名人數(shù)、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例，或不設(shè)開(kāi)考比例。

（二）筆試

筆試由人才集團(tuán)統(tǒng)一組織實(shí)施。

1、筆試時(shí)間：暫定2022年6月12日。如因新冠疫情防控等特殊情況需要調(diào)整，將提前5日在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)另行公告，請(qǐng)報(bào)名審核通過(guò)者予以關(guān)注。

2、準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2022年6月8日9:00-2022年6月11日18:00。

3、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

4、筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。主要包括職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)及綜合應(yīng)用能力測(cè)驗(yàn)。除集團(tuán)副總經(jīng)理崗位、子公司副總經(jīng)理崗位之外的其他崗位需進(jìn)行筆試，筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，滿分100分。

5、筆試成績(jī)：為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)置筆試最低合格線為60分。筆試成績(jī)?cè)诎矐c人才管家服務(wù)平臺(tái)公布。

（三）資格復(fù)審

1、筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審人員。最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

2、請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后7個(gè)工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便招考單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

3、資格復(fù)審須提供以下材料：

（1）資格初審材料原件及復(fù)印件；

（2）近期同底（藍(lán)色或白色）一寸證件照2張。

4、資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。

（四）面試

1、集團(tuán)副總經(jīng)理崗位、子公司副總經(jīng)理崗位面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，分兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行；其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。集團(tuán)副總經(jīng)理崗位、子公司副總經(jīng)理崗位主要測(cè)試報(bào)考人員言語(yǔ)表達(dá)、邏輯思維、協(xié)調(diào)溝通、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)，分值為100分；其他崗位主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)，分值為100分。

2、面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。如同一崗位進(jìn)入面試人數(shù)小于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，則考生面試成績(jī)需達(dá)到同一考官組所有參加面試考生的平均分?jǐn)?shù)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)4:6比例合成，即考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入?？荚嚲C合成績(jī)?cè)诎矐c人才管家服務(wù)平臺(tái)公布。

（五）體檢、考察

1、體檢前，機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明，否則取消體檢、考察資格。

2、根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選，如出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序。

3、體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織實(shí)施。體檢合格后，進(jìn)入考察程序。其中，相關(guān)崗位對(duì)任職經(jīng)歷、任職資格及工作業(yè)績(jī)有要求的，還將進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查貫穿招聘全過(guò)程，背景調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)考生存在問(wèn)題，將在對(duì)應(yīng)環(huán)節(jié)取消其報(bào)考資格。

4、對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢和考察遞補(bǔ)累計(jì)不得超過(guò)兩次。

1、對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)、安慶先鋒網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，按規(guī)定公示5個(gè)工作日。

2、公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序簽訂正式勞動(dòng)合同、辦理聘用手續(xù)。

其中，集團(tuán)副總經(jīng)理崗位（不含子公司副總經(jīng)理崗位）擬聘人員名單在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)、安慶先鋒等網(wǎng)站進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示反映有問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消任職資格；未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按市屬國(guó)有企業(yè)干部管理權(quán)限報(bào)批，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。